如何規(guī)避辭退員工的法律風險(還可以)

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1、如何規(guī)避辭退員工的法律風險易奎中國勞動保障報社法律事務中心律師廣東信利盛達律師事務所律師2007年7月28日于廣州前言2006年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件44.7萬件，比上年增長9.9%。其中：案前調(diào)解13萬件；立案受理勞動爭議案件31.7萬件，涉及勞動者68萬人。立案受理的勞動爭議案件中，集體勞動爭議案件1.4萬件，涉及勞動者35萬人。勞動爭議案件特點：報酬、保險福利是焦點（65%）解除合同是難點(17.5%)企業(yè)管理不規(guī)范是主因工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動關系變動等。數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近

2、三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占55.4％，解除勞動合同的糾紛占27.4％。提綱一、各種解除勞動關系的區(qū)別和運用二、勞動合同的終止三、離職補償標準及補償爭議處理四、辭職、自動離職和違約金一、各種解除勞動關系區(qū)別運用1、解除勞動合同的認定2、解除勞動合同的種類3、非過失性解除勞動合同的具體政策和限制4、開除、除名、辭退與解除勞動合同的關系5、過失性解除勞動合同6、事實勞動關系的終止7、違法解除勞動合同8、如何降低裁員成本9、離職面談的內(nèi)容和準備10、解除終止手續(xù)辦理1、解除勞動合同的認定勞動合同的解除是指勞動

3、合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。與終止的區(qū)別：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關系的法律行為。提示：合同期未滿，制作《解除勞動合同通知書》2、解除勞動合同的種類協(xié)商一致解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同用人單位提出解除勞動合同終止事實勞動關系2.1協(xié)商一致解除不受法律限制性不用提前30日書面通知經(jīng)濟補償金最多支付12個月權(quán)利義務可以一次性處理由勞動者提出，無需支付經(jīng)濟補償提示：簽署《離

4、職協(xié)議》，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關于工資、經(jīng)濟補償或賠償?shù)臋?quán)利。需要注明：乙方已知悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標準。2.2勞動者提出解除1、提前三十日書面通知解除：勞動合同期內(nèi)。2、試用期內(nèi)提前三日通知解除：試用期內(nèi)。3、隨時通知解除的情形：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者

5、變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4、不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者提出解除的補償補償前提：隨時解除的情形。補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.3用人單位提出解除1、協(xié)商一致解除2、經(jīng)濟裁員3、非過失性辭退4、過失性辭退5、事實

6、勞動關系的終止6、違法解除經(jīng)濟裁員1、裁員前提：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，3、裁員程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：4、優(yōu)先留用：1、與本單位

7、訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、重新錄用：用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6、裁員禁止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

8、的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、非過失性解除的具體政策和限制1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)