如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)(還可以)

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1、如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)易奎中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心律師廣東信利盛達(dá)律師事務(wù)所律師2007年7月28日于廣州前言2006年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件44.7萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)9.9%。其中：案前調(diào)解13萬(wàn)件；立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件31.7萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者68萬(wàn)人。立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者35萬(wàn)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)：報(bào)酬、保險(xiǎn)福利是焦點(diǎn)（65%）解除合同是難點(diǎn)(17.5%)企業(yè)管理不規(guī)范是主因工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)等。數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近

2、三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占55.4％，解除勞動(dòng)合同的糾紛占27.4％。提綱一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用二、勞動(dòng)合同的終止三、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理四、辭職、自動(dòng)離職和違約金一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別運(yùn)用1、解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定2、解除勞動(dòng)合同的種類3、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的具體政策和限制4、開(kāi)除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系5、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止7、違法解除勞動(dòng)合同8、如何降低裁員成本9、離職面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備10、解除終止手續(xù)辦理1、解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)

3、合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。與終止的區(qū)別：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。提示：合同期未滿，制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》2、解除勞動(dòng)合同的種類協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位提出解除勞動(dòng)合同終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2.1協(xié)商一致解除不受法律限制性不用提前30日書(shū)面通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月權(quán)利義務(wù)可以一次性處理由勞動(dòng)者提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提示：簽署《離

4、職協(xié)議》，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。需要注明：乙方已知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.2勞動(dòng)者提出解除1、提前三十日書(shū)面通知解除：勞動(dòng)合同期內(nèi)。2、試用期內(nèi)提前三日通知解除：試用期內(nèi)。3、隨時(shí)通知解除的情形：A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

5、變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者提出解除的補(bǔ)償補(bǔ)償前提：隨時(shí)解除的情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.3用人單位提出解除1、協(xié)商一致解除2、經(jīng)濟(jì)裁員3、非過(guò)失性辭退4、過(guò)失性辭退5、事實(shí)

6、勞動(dòng)關(guān)系的終止6、違法解除經(jīng)濟(jì)裁員1、裁員前提：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2、裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，3、裁員程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：4、優(yōu)先留用：1、與本單位

7、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、重新錄用：用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6、裁員禁止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

8、的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、非過(guò)失性解除的具體政策和限制1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)