XX有限公司招聘錄用管理規(guī)定

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1、有限公司招聘錄用管理規(guī)定1目的為滿(mǎn)足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保證公司發(fā)展對(duì)人才的需要，特制定本規(guī)定來(lái)規(guī)范公司招聘錄用員工的工作程序及流程，以提高招聘工作的質(zhì)量和效率。2原則堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、先內(nèi)后外的原則，使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。3適用范圍本規(guī)定適用于公司招聘錄用工作全過(guò)程。4術(shù)語(yǔ)本文所稱(chēng)“部門(mén)”系指總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、銷(xiāo)售部、技術(shù)質(zhì)量部、動(dòng)力設(shè)備部、企管部、物流部等部門(mén)。5管理職責(zé)5.1總經(jīng)辦1）負(fù)責(zé)審核各部門(mén)人力資源需求報(bào)告，編制公司招聘計(jì)劃和招聘策略。2）根據(jù)招聘計(jì)

2、劃發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)，收集、審核應(yīng)聘材料。3）通過(guò)組織面試、初試、復(fù)試，確定錄用人員名單。4）組織新入職人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。5）審核新進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.2各部門(mén)1）提出本部門(mén)人力資源需求計(jì)劃。2）提供空缺崗位詳細(xì)的職位說(shuō)明書(shū)和任職資格說(shuō)明書(shū)3）參與總經(jīng)辦組織的招聘復(fù)試，對(duì)招聘錄用人員崗位勝任能力做出評(píng)估并提出錄用建議。4）協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同、辦理員工入職手續(xù)。5）負(fù)責(zé)新員工試用期輔導(dǎo)、跟蹤、考核、評(píng)估等，提報(bào)員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。6招聘錄用原則6.1計(jì)劃調(diào)控原則嚴(yán)格編

3、制管理。總經(jīng)辦以勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)為基礎(chǔ)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要審定部門(mén)員工編制，在編制定員內(nèi)制訂人力資源需求計(jì)劃。計(jì)劃要優(yōu)先保證公司新業(yè)務(wù)拓展的需要。6.2有效利用原則對(duì)于空缺崗位上人員的增補(bǔ)，遵循“內(nèi)部選用為主，外部招聘為輔”第5頁(yè)共5頁(yè)的原則。即：首先從公司的現(xiàn)有人員中解決，通過(guò)公司內(nèi)部的調(diào)配予以補(bǔ)充。如確因內(nèi)部無(wú)合適資源，方可從外部招聘。6.3素質(zhì)控制原則根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確定招聘錄用人員崗位素質(zhì)要求，以保證招聘人員質(zhì)量，優(yōu)化員工隊(duì)伍。6.4分級(jí)管理原則公司總經(jīng)辦與各部門(mén)，實(shí)行分級(jí)管理，

4、公司總經(jīng)辦為一級(jí)管理，負(fù)責(zé)掌控人員招聘；各部門(mén)為二級(jí)管理，負(fù)責(zé)對(duì)新招聘人員的試用期管理。7招聘錄用條件7.1招聘錄用員工的基本條件能夠認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有一定的溝通表達(dá)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，人員穩(wěn)定性強(qiáng)，符合空缺崗位的任職要求。7.2招聘錄用員工的文化程度、年齡基本素質(zhì)要求管理/技術(shù)人員崗位招聘錄用條件（表一）崗位基礎(chǔ)素質(zhì)同行業(yè)工作年限最高年齡男女副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理、/總工程師及以上人員本科、中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)≥5≤50≤45部長(zhǎng)級(jí)專(zhuān)科、中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)≥2≤40≤35一般管理/營(yíng)銷(xiāo)人員專(zhuān)科、初級(jí)

5、以上≥1≤50≤45技術(shù)人員專(zhuān)科、初級(jí)以上≥1≤40≤35工人崗位招聘錄用條件（表二）崗位最高年齡（歲）最低文化程度技術(shù)工種≤40職高、專(zhuān)科熟練工種≤40初中表一所規(guī)定的最低文化程度、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡條件與表二所規(guī)定的年齡和最低文化程度為必要條件。從事技師、高級(jí)技師崗位的員工，必須是具有勞動(dòng)部門(mén)承認(rèn)的技師任職資格的人員。7.3招收公司的急需人才，屬不符合表一、表二規(guī)定條件的，由用人部門(mén)書(shū)面報(bào)總經(jīng)辦，按審批流程進(jìn)行審批后，按批示執(zhí)行。7.4招聘錄用員工為退休返聘人員的，不受表一、表二規(guī)定限制。8招聘錄

6、用程序8.1招聘計(jì)劃第5頁(yè)共5頁(yè)8.1.1年度外部人才招聘計(jì)劃1）社會(huì)人才招聘計(jì)劃各部門(mén)根據(jù)下年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工藝設(shè)備條件、生產(chǎn)組織方式、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位人員編制、勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況，編制下年度人才需求計(jì)劃，并于11月末前報(bào)公司總經(jīng)辦。由總經(jīng)辦提出審核意見(jiàn)，提交公司專(zhuān)題會(huì)討論，并按程序報(bào)批實(shí)施。2）工人招收計(jì)劃各部門(mén)根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃，勞動(dòng)生產(chǎn)率及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃制定工人招收計(jì)劃。原則上要求通過(guò)招收中專(zhuān)、技校、職高畢業(yè)生來(lái)補(bǔ)充生產(chǎn)空缺崗位。在年度招收計(jì)劃范圍內(nèi)適當(dāng)控制輔產(chǎn)、服務(wù)人員招收比例。工人招收計(jì)劃

7、于11月末前報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)辦進(jìn)行審核后，提交公司專(zhuān)題會(huì)討論，并按程序報(bào)批實(shí)施。8.1.2外部招聘增補(bǔ)計(jì)劃本年度內(nèi)各部門(mén)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化，需要從外部招聘人員進(jìn)行補(bǔ)充時(shí)，按程序填報(bào)本部門(mén)《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》，于每月末25日前報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。8.2招聘錄用工作程序8.2.1總經(jīng)辦根據(jù)年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)一組織參加招聘會(huì)、制作發(fā)布招聘廣告。8.2.2總經(jīng)辦匯總、篩選應(yīng)聘資料，組織應(yīng)聘人員面試（初試）。8.2.3初試后，將符合招聘要求的應(yīng)聘材料送交用人部門(mén)，各部門(mén)篩選簽

8、字后，將符合崗位需求的應(yīng)聘人員材料報(bào)回總經(jīng)辦。8.2.4總經(jīng)辦負(fù)責(zé)與用人部門(mén)共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，確定入選人員。8.2.5符合崗位需求的應(yīng)聘人員，由總經(jīng)辦組織簽訂《員工入職協(xié)議》，按公司有關(guān)規(guī)定做初步答復(fù)，同時(shí)向應(yīng)聘人員說(shuō)明最終以批準(zhǔn)的文本為準(zhǔn)。雙方簽字后生效。協(xié)議一式一份，由總經(jīng)辦建立個(gè)人檔案。8.2.6招聘錄用入職協(xié)議作為新聘員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的前提，在協(xié)議約定的條款內(nèi)不能按時(shí)入職的，協(xié)議自動(dòng)失效。8.2.7按審批權(quán)限經(jīng)審批，符合