職業(yè)化素養(yǎng)2—職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)

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1、——之職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇以心建家職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇以心建家一日，乾隆皇帝宣御醫(yī)看病，御醫(yī)不知是哪位妃子染恙，心想先討個(gè)吉利再說吧。于是，在懸絲上診了一會(huì)兒"脈"后，喜形于色地說："啟稟萬歲，是喜脈!"乾隆一聽，暗地笑了，說道："就憑這根細(xì)絲診脈看病，朕不信!"御醫(yī)忙磕頭道："臣診脈從未有過差錯(cuò)。"乾隆命太監(jiān)帶御醫(yī)去看懸絲的另一頭。原來皇帝想試試御醫(yī)的本領(lǐng)，絲線的另一端并未系上病人的手腕，而是系在凳腿上。御醫(yī)看了大吃一驚，險(xiǎn)些嚇暈，這可是欺君之罪啊!但他不愧是個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老御醫(yī)，稍定了一下神，他搬起凳子細(xì)細(xì)查看一遍后說："敢請劈開凳腿，便知微臣

2、講的是真是假。"乾隆立即命太監(jiān)取出利斧劈開凳腿，只見凳腿中有一個(gè)小蛀洞，洞內(nèi)有只小蟲正在蠕動(dòng)。御醫(yī)忙跪奏："萬歲請看，此為木之孕也，所以叫喜脈。"在笑談?dòng)t(yī)機(jī)智的同時(shí)，我們不禁嘆服其職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化的醫(yī)術(shù)和職業(yè)化素養(yǎng)以及水平。我們常說一個(gè)成功的人必須具備職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)，但大家可能對職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)的概念比較模糊，那么我們先來分享一個(gè)故事吧：其實(shí)，每個(gè)人不管是在哪個(gè)機(jī)關(guān)部門、哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位上，不管其內(nèi)容有多大的差別，均有其職業(yè)化素質(zhì)的要求。很多人忽視了職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)，結(jié)果在工作中遭遇失敗!職業(yè)化素養(yǎng)——什么是職業(yè)化？以心建家職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、

3、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化包含職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能三個(gè)部分。其中職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能屬于基本要求，職業(yè)化素養(yǎng)則是更深層次的東西。一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，必將成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)團(tuán)體職業(yè)化程度高的企業(yè)，必將會(huì)成為一個(gè)社會(huì)尊敬的企業(yè)。那么，到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化的作用篇職業(yè)化的作用體現(xiàn)在，工作價(jià)值等于個(gè)人能力和職業(yè)化程度的乘積，職業(yè)化程度與工作價(jià)值成正比，即：工作價(jià)值＝個(gè)人能力×職業(yè)化的程度。以心建家著

4、名管理專家呼吁：“職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力”。據(jù)調(diào)查資料顯示，90%的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高質(zhì)素的職業(yè)化員工。在對中層經(jīng)理的調(diào)查中，有86％的人認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)化素養(yǎng)急待提高?！奥殬I(yè)化”問題已經(jīng)成為影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化的觀點(diǎn)職業(yè)化的基本觀點(diǎn)可概括為：1、核心點(diǎn)職業(yè)人的核心目標(biāo)是客戶滿意。職業(yè)人總是準(zhǔn)備提供超過客戶期望值的服務(wù)，這里的客戶包括上司、同事、家人、下屬和生意場上的客戶。為客戶提供滿意服務(wù)的含義：有能力產(chǎn)生影響；互賴（互相信賴）；不斷提升客戶的競爭力；關(guān)注對整體的把握。以心建家職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化的觀點(diǎn)

5、2、三個(gè)基本點(diǎn)第一個(gè)基本點(diǎn)是職業(yè)人要為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé)，最主要的是做到兩點(diǎn)：1）行為思考的出發(fā)點(diǎn)是客戶最感興趣的。2）有義務(wù)保守與客戶合作之間的所有秘密。對老板而言，職業(yè)人能夠幫他做他做不了的事情，所以他才會(huì)雇傭你第二點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作——互相信賴；第三點(diǎn)，為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)——不斷學(xué)習(xí)。以心建家職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化素養(yǎng)篇職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容，也是職業(yè)化的中最根本的內(nèi)容。美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實(shí)、正直、守信、忠誠、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。企業(yè)無法對員

6、工職業(yè)化素養(yǎng)有強(qiáng)制性的約束力，職業(yè)化素養(yǎng)更多的體現(xiàn)員工的自律上，企業(yè)只能對起所有的員工的職業(yè)化素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo)，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業(yè)化素養(yǎng)。以心建家職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化素養(yǎng)篇比如:工作上遇到困難，職業(yè)化的員工是尋求資源，想辦法解決，非職業(yè)化的員工則是抱怨；對待企業(yè)職業(yè)化員工全心投入、熱愛本職工作，非職業(yè)化員工不熱愛、不全心投入，只當(dāng)作謀生的手段；對待同事，職業(yè)化員工替別人著想，愿意幫助別人，相信幫助別人會(huì)得到更多，而非職業(yè)化員工不愿意幫助別人；在與他人協(xié)作中，職業(yè)化員工承擔(dān)責(zé)任，愿意想辦法解決，讓事情得以進(jìn)展，非職業(yè)化員工總覺得自己盡力了，是他人

7、的責(zé)任。以心建家職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇比如對待企業(yè)，一個(gè)職業(yè)化的員工一定會(huì)持一種積極的心態(tài)去融入企業(yè)的，無論公司環(huán)境是怎樣的。“對于任何一個(gè)員工來說，在一個(gè)企業(yè)工作，不管你是否真的喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因?yàn)?，從某種意義上說，接受公司其實(shí)就是接受自己。在你不滿意的環(huán)境中工作，你肯定不會(huì)獲得成功。只有這樣，個(gè)人的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)的更好，個(gè)人發(fā)展得更好，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙贏”。以心建家職業(yè)化素養(yǎng)——職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇以心建家比如對待機(jī)會(huì)，一個(gè)員工應(yīng)該認(rèn)識到，要想讓自己在職場中有所發(fā)展，就要自己給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。有些員工