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《教育培訓(xùn)機構(gòu)新員工入職培訓(xùn)手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、冊手工員構(gòu)機訓(xùn)培)格式，可以任意修改(Word本模板有完整的邏輯框架，內(nèi)容詳實，稍作修改可直接使用，參考和實用價值高！1錄目學(xué)校概況2…………………………………………………………………學(xué)校簡介1.………………………………………………………………宗旨與使命．222…………………………………………………………………團隊精神．3工作時間及假期制度2…………………………………………………………………工作時間1.有薪假日2.2…………………………………………………………………3………………………………………………………………病假與事假3.薪酬與福利3…………………………………………………………………
2、薪酬制度1.3………………………………………………………………………獎金2.3………………………………………………………………………福利3.規(guī)章制度4………………………………………………………………………出勤1.4……………………………………………………………………試用期2.4………………………………………………………………………離職3.5………………………………………………………………………獎勵4.5…………………………………………………………………投訴處理5.5…………………………………………………………職業(yè)操守及保密6.5…………………………………………………………………紀律要求7.
3、安全制度7………………………………………………………………………安全1.9………………………………………………………………………火警2.9………………………………………………………………………意外3.附則2學(xué)校概況：.一學(xué)校簡介1.1英語授權(quán)的服務(wù)中心。**市工商行政管理局和教育局批準成立，是**經(jīng)教育，**宗旨與使命1.2教育秉承“啟迪未來，快樂學(xué)習(xí)”的教育理念，致力為中小學(xué)生提供培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、提高知識能力**幫助學(xué)生培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，營造情景式互動的課堂氛圍，個性教學(xué)，堅持小班授課、的互動式教育平臺。提高學(xué)習(xí)成績，使學(xué)生在情感、態(tài)度、品格、能力、知識、技能等方面全面發(fā)展。團隊精神1.3敬業(yè)
4、意識、團隊意識、協(xié)作意識、執(zhí)行意識、服務(wù)意識、主動意識、學(xué)習(xí)意識、成本意識、危機意識。二．工作時間及假期制度工作時間2.1天工作制度。根據(jù)學(xué)校實際情況需要，全體成員周六、日均需上班。各部門按實際6學(xué)校實行每周2.1.1情況在周一至周五其中一天安排人員輪休。員工應(yīng)在當班時間內(nèi)，提高工作效率，積極、迅速完成工作任務(wù)。因業(yè)務(wù)實際需要，學(xué)校會安排加2.1.2班工作，各職員必須服從。工作時間：2.1.3)休息14:00–18:00(13:00–9:00早班：周一至周五前臺：–17:00（21:00–13:00晚班：休息）18:00)休息13:00–16:00(12:00–8:00早班：周六、日)休息
5、18:00(13:00-14:00–10:00晚班：12:00–8:30行政部：21:00–13:0012:00–:9:00市場部18:00–14:00–14:00周一至周五教學(xué)部：21:00–17:3018:3018:10–12:1014:00–8:00周六、周日有薪節(jié)假日2.2天：11全年有薪法定節(jié)假日共3天（學(xué)校按照1天、中秋節(jié)1天、端午節(jié)1天、清明節(jié)3天、國慶節(jié)1天、五一節(jié)3天、春節(jié)1元旦具體工作情況安排輪休）病假與事假2.31天的，須由本人寫好書面請假條需提前1申請事假2.3.1天，經(jīng)部門部長簽字后交由人事部批準。申請周報請人事部申請批準。超假未歸，應(yīng)先以電話向部門主管說明情況，
6、1天的，需提前3事假超過天內(nèi)補辦超假書面手續(xù)，否則超假部分視作曠工處理。1上班后第因突發(fā)疾病需就醫(yī)，可先用電話申請，后補辦書面手續(xù)，并提供有關(guān)診斷證明給行政部審核。2.3.2請假天數(shù)?！?30月基本工資總額=病假或事假為無薪假，薪資計算2.3.3三．薪酬與福利薪酬制度3.1每月薪金總額標準由基本工資、績效工資和津貼（餐補或通訊費補貼）構(gòu)成，具體由學(xué)校確定。3.1.1學(xué)校將根據(jù)不同的職位、技能、經(jīng)驗、工作效績及貢獻，確定和調(diào)整薪酬。3.1.2薪酬對內(nèi)外人員均為絕對保密，不得相互討及對外宣揚。如因泄露薪酬情況導(dǎo)致學(xué)校嚴重損失的，3.1.3取消泄露人員所有薪金發(fā)放，并保留處理權(quán)利。號發(fā)放員工上一
7、個月薪酬。15學(xué)校定于每月3.1.4獎金3.2提成百分比的獎勵工資是以收到的實際學(xué)費款額為基數(shù)。教學(xué)課時費及銷售業(yè)績績效3.2.1（分別參考課時費方案及市場銷售業(yè)績績效方案）推薦學(xué)員獎3.2.2提成。5%非銷售人員通過各種途自行成功推薦的學(xué)員，按稅后實際收款額的年終獎3.2.3員工工作如能達到學(xué)校的每年目標額且表現(xiàn)良好者，超額部分可按比例獲發(fā)年終獎，獎勵金額視各4人貢獻大小而定，在次年的月份經(jīng)核算后，經(jīng)校長批準發(fā)放。福利
