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《新員工入職培訓手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、新員工入職培訓手冊人力資源部2012年度培訓須知學習中要認真聽講，不需做筆記!!踴躍發(fā)言，達到互動的學習效果；上課時間請勿吸煙、交頭接耳，有疑問請舉手示意；將隨身攜帶的通訊工具關閉，以免影響學習；序言員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素。公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文
2、化。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓的初衷。加入公司錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1）公司人事部開具的《錄用通知書》；2）與原單位解除勞動合同的憑證；3）畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等復印件各一張；4）員工需交一寸白底證件照標準像片三張（辦理社保和工作證）5）戶口本首頁及本人頁復印件（未參加過社保提
3、供）6）中國銀行卡號辦公室工作座位：是由公司行政部門安排電腦：由部門統(tǒng)一申請，行政部安排使用工作時間：上午：9：00-10：00下午：18：00-19：00打卡：異常處理：上班打卡下班打卡⊙忘打卡填寫考勤說明單⊙遲到、外出辦事也需打卡，否則按曠工處理⊙請假、出差、休假需辦理相關手續(xù)上網(wǎng)：無線網(wǎng)絡和有線網(wǎng)絡兩種類型電話：需申請新電話。需通知行政部辦理?！锝勇犽娫挄r應盡量小聲以免影響到其他同事。文具：到所在行政部門領取自己所需的辦公用品。辦公區(qū)嚴禁吸煙行政部備有公司通訊錄電話、傳真：?在公司內(nèi)如何打電話？本市：按9+電話號碼外?。?7969+0
4、+電話號碼呼入：010-58695488轉分機號傳真：010-58691965生活指導公司大廈北塔門口有開往一號線和十號線班車時間：早班7：30-9：30晚班：5：30-7：00公司外部郵寄公司郵政編碼：100022公司大廈附近自行用餐或叫外賣公司合作快遞：中通及順風有快遞需求的請聯(lián)系行政部班車公司內(nèi)用餐1、不私自更改網(wǎng)絡結構。2、不私自改動IP地址及設置。3、不允許在網(wǎng)絡上進行炒股等活動。4、不私自設立各種服務器。5、不私自提供各種網(wǎng)絡服務。6、不在公司網(wǎng)絡上進行網(wǎng)絡游戲服務和玩網(wǎng)絡游戲。7、不利用網(wǎng)絡資源從事與工作無關的內(nèi)容。8、不在網(wǎng)
5、上傳播計算機病毒。9、不允許在網(wǎng)絡上發(fā)布和轉發(fā)員工對于公司的建議、批評及其他對有關事件的評論。10、在網(wǎng)上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實姓名，不準盜用他人名義在網(wǎng)上發(fā)布任何信息。使用網(wǎng)絡注意事項公司的網(wǎng)絡資源只能應用于公司的工作，請不要在公司網(wǎng)上從事與工作無關的活動。向行政部申請電子郵箱使用EMAIL注意事項1、不將自己的電子郵箱借與他人使用。2、不用公司EMAIL收發(fā)私人郵件。3、發(fā)送與工作有關的EMAIL時，嚴格保護公司的商業(yè)秘密。4、不使用他人電子郵件地址收發(fā)EMAIL。5、不發(fā)送和轉發(fā)與工作無關的內(nèi)容。6、不通過電子郵件泄露公司商
6、業(yè)秘密。7、不打開來路不明的EMAIL。8、個人對自己的電子郵件合理使用負全部責任。如果工作需要，經(jīng)過主管同意，可以向行政部部申請電子郵件用戶。為了確保EMAIL合理使用，保護公司網(wǎng)絡安全，請遵守有關使用規(guī)定。?如何申請EMAIL？在試用期快速成長“贏家不是天生的，是制造出來的”第一個月第二個月進入工作角色了解工作內(nèi)容參加培訓熟悉工作環(huán)境及相關制度在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務的能力以外，還要參加轉正考察，轉正綜合評定結果與新員工的轉正結果掛鉤。試用期是指在《勞動合同》中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指
7、員工結束入司培訓后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓時間）。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。轉正過程（一）轉正考核：在新員工入職后的第三個月中旬，將參加轉正考核，填寫轉正申請表，其綜合評價結果將作為能否轉正的依據(jù)。總經(jīng)理部門經(jīng)理新員工考核人員：部門經(jīng)理、總經(jīng)理、人力資源部等人力資源部轉正過程（二）本人總結內(nèi)容：1、試用期培訓和學習的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題。生
8、涯規(guī)劃贏家不是天生的，是制造出來的潛能的發(fā)揮素質(zhì)的提高品質(zhì)的生活價值的實現(xiàn)個人的愿景公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能才華展示，脫穎而出公司實現(xiàn)價值最大化，提
