員工外派駐點(diǎn)協(xié)議

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1、員工外派駐點(diǎn)協(xié)議?甲方：?乙方：乙方身份證號(hào)：?丙方：（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目公司”）根據(jù)工作需要，甲方將乙方外派到駐點(diǎn)項(xiàng)目公司擔(dān)任【】工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方在甲方所在駐點(diǎn)項(xiàng)目公司工作期間的有關(guān)工作職責(zé)、績(jī)效考核、工資與福利待遇、勞動(dòng)合同，違約責(zé)任等問(wèn)題達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。?第一條：協(xié)議期限?本協(xié)議期限以駐點(diǎn)項(xiàng)目公司工期期限為準(zhǔn)，原則上為固定期限，可根據(jù)甲方情況進(jìn)行調(diào)整。第二條：外派崗位與要求1、外派期間乙方要遵守甲方及駐點(diǎn)項(xiàng)目公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作。2、根據(jù)工作需要乙方應(yīng)服從甲方所分配的崗位或調(diào)動(dòng)。3、嚴(yán)格遵守《外派駐點(diǎn)人員管理制度》中所規(guī)定的要求及

2、外派協(xié)議的各項(xiàng)要求。4、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。5、公司規(guī)定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全1、外派人員在外派期間按規(guī)定享受相應(yīng)比例的外派津貼。2、外派人員的工資由駐點(diǎn)項(xiàng)目公司根據(jù)其崗位級(jí)別確定，原則上由駐點(diǎn)項(xiàng)目公司發(fā)放。3、外派人員各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用原則上由甲方承擔(dān)和繳納，其費(fèi)用由駐點(diǎn)項(xiàng)目公司按月代扣交甲方代繳，并在每月規(guī)定時(shí)間前將所需費(fèi)用交至甲方財(cái)務(wù)部，并將外派人員《考勤表》報(bào)給甲方行政人力中心備案。4、外派人員在外派期間的人身及財(cái)產(chǎn)安全將全部由駐點(diǎn)項(xiàng)目公司全權(quán)負(fù)責(zé)承擔(dān)。第四條：勞動(dòng)合同及協(xié)議一、甲方與乙方應(yīng)簽訂合同及協(xié)議，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件具有同等的法律效力

3、。二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：1、駐點(diǎn)項(xiàng)目公司工作情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致乙方不能履行工作內(nèi)容及職責(zé)；2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協(xié)議的；3、甲、乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；4、勞動(dòng)合同終止時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)解除。?三、乙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的；2、勞動(dòng)合同規(guī)定的解除勞動(dòng)合同其他情形；3、乙方經(jīng)甲方考核不合格時(shí)，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，但必須提前30天書面通知乙方；4、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行技能審核，若乙方考核不合格，甲方可以與乙方協(xié)商解除本協(xié)議；四、乙方解除本協(xié)議和合同同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知甲方。?五、解除勞動(dòng)合同同時(shí)，

4、本協(xié)議解除。?六、乙方因病不能堅(jiān)持正常工作（有市級(jí)以上醫(yī)院證明）的，工資福利按勞動(dòng)合同及公司相關(guān)管理制度規(guī)定處理。第五條：其他1、本協(xié)議以甲方有關(guān)規(guī)定和合同規(guī)定為準(zhǔn)。2、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。?3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份目前之后生效。??甲方：乙方：法定代表人或委托代理人（簽章）（簽章）