資源描述：
《員工手冊(cè)_人力資源管理_經(jīng)苡鷂專(zhuān)業(yè)資料》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、員工手冊(cè)目錄第一章董事長(zhǎng)致詞第二章總經(jīng)理致詞第三章企業(yè)簡(jiǎn)介與文化第四章企業(yè)組織結(jié)構(gòu)第五章招聘、調(diào)職、晉升及離職政策第六章考勤及假期制度第七章員工行為規(guī)范第八章員工獎(jiǎng)罰制度第九章員工福利制度第十章員工申訴制度第十一章安全守則第十二章附則第二章企業(yè)簡(jiǎn)介與文化一、公司簡(jiǎn)介安陽(yáng)妙角士食品有限公司創(chuàng)辦于2004年，廠房占地3000平米，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售面包、蛋糕、月餅等的企業(yè)，擁有符合各項(xiàng)食品安全要求的現(xiàn)代化車(chē)間，具有一流生產(chǎn)設(shè)備，確保向市民提供安全可口、質(zhì)量可靠，風(fēng)味獨(dú)特的烘焙產(chǎn)品和面點(diǎn)。各個(gè)產(chǎn)品都做到口感純正
2、，麥香濃郁，深受廣大消費(fèi)者的歡迎。我公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方法規(guī)，從原料采購(gòu)、產(chǎn)品配方制定、生產(chǎn)工藝確定和產(chǎn)品檢驗(yàn)到成品跟蹤等都做到嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)密，為我們倡導(dǎo)的“綠色、營(yíng)養(yǎng)、健康”型食品奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，擁有自己的直營(yíng)店面，跟多家知名企業(yè)聯(lián)合。二、企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)精神：管理理念：工作理念:用人理念;第三章企業(yè)組織結(jié)構(gòu)第四章招聘、調(diào)職、晉升及離職政策一、招聘(一)用工標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位要求擇優(yōu)錄用。（二）招聘辦法辦公室統(tǒng)一招聘面試，各部門(mén)崗位觀察考核。（三）入職手續(xù)1.填寫(xiě)職位申請(qǐng)表（或人員任用表）；2.交個(gè)人近期一
3、寸彩色免冠照片2張；3.身份證復(fù)印件（正反）一份，戶(hù)口本復(fù)印件一份。（三）勞動(dòng)合同員工正式錄用后，需簽訂勞動(dòng)合約，合約期限為3個(gè)月。工作滿(mǎn)一年后可申請(qǐng)長(zhǎng)期續(xù)約合同的簽訂。（四）工作時(shí)間與超時(shí)工作員工工作時(shí)間為八小時(shí)，每月休兩天。根據(jù)工作實(shí)際需要，公司可適當(dāng)加班，員工須無(wú)條件執(zhí)行。（五）薪資發(fā)放員工工資的發(fā)放日為每月20日（上月初至月底工資），特殊情況不能及時(shí)發(fā)放的公司提前通知。（六）調(diào)職根據(jù)不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理的需要，本公司有權(quán)在各部門(mén)調(diào)動(dòng)、調(diào)解員工的工作崗位，員工應(yīng)積極配合，不得以任何不正當(dāng)?shù)睦碛删芙^或拖延調(diào)動(dòng)時(shí)間
4、。（七）晉升所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)，本公司將通過(guò)推薦、自薦等形式，提拔工作業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，到相應(yīng)地管理職位上工作。（八）懲罰、降職、解職各部門(mén)在職基層員工或各部門(mén)管理者，因不能勝任工作或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者，公司視情況采取懲罰、降職或解職的處罰。（九）薪金調(diào)整公司工資將根據(jù)員工工齡或個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整，工齡標(biāo)準(zhǔn)為每六個(gè)月調(diào)整一次，標(biāo)準(zhǔn)為50元。（十一）離職離職程序：提前二十天交離職申請(qǐng)書(shū)，工作交接，物品交接，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，上交人力資源部，簽字后上交總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)簽字，方可領(lǐng)取剩余工資離職。根據(jù)保密制度，不得
5、泄露關(guān)公司的任何秘密。第四章考勤、假期制度一、考勤制度（一）遲到遲到一分鐘扣一元，以此類(lèi)推。（二）早退早退一分鐘扣一元，以此類(lèi)推。（三）曠工具下列情形之一者，以曠工論：1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故未到或于工作期間擅離工作崗位超過(guò)30分鐘者。2．雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到崗或離崗超過(guò)30分鐘者。3．逾期未上班且又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)者。4.遲到或早退一個(gè)半小時(shí)以上（含1.5小時(shí)）按曠工論處。5．曠工處罰辦法：①曠工時(shí)間以半天起計(jì)（不足半天的按半天計(jì)），曠工半日扣當(dāng)日日薪。②曠工1個(gè)工作日扣兩個(gè)工作日的薪資。
6、③曠工2個(gè)工作日扣三個(gè)工作日的薪資。④當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）視為自動(dòng)離職，剩余工資不予結(jié)算。二、請(qǐng)假、假期（一）請(qǐng)假1.員工在不能按公司要求出勤者皆需請(qǐng)假。2.員工應(yīng)于請(qǐng)假前1日覓妥職務(wù)代理人，并讓職務(wù)代理人在《請(qǐng)假單》上簽字辦妥職務(wù)交代后方能請(qǐng)假。3．所有請(qǐng)假必須提前2個(gè)工作日申請(qǐng)。4．如確因臨時(shí)突發(fā)事件或疾病無(wú)法提前辦理申請(qǐng)手續(xù)者，應(yīng)先向部門(mén)/負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理向總裁）提出口頭申請(qǐng)，并向人力資源部電話(huà)報(bào)備，必要時(shí)附交有關(guān)證明文件。附《請(qǐng)假條》5．員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》敘明理由，若理由不充分或
7、影響工作時(shí)，可由簽批負(fù)責(zé)人斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假期，如有捏造請(qǐng)假理由蒙騙負(fù)責(zé)人給假，經(jīng)查明屬實(shí)者均以曠工論。6．員工請(qǐng)假期滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抵抗事情外，均以曠工論。（二）事假計(jì)算方法為：應(yīng)發(fā)薪資＝核定薪資－（基本薪資／28天×缺勤天數(shù)）；或應(yīng)發(fā)薪資＝核定薪資－（基本薪資／224小時(shí)×缺勤小時(shí)數(shù)）。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷，附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，需在一個(gè)工作日交人事。2.病假天數(shù)在年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30日（含）時(shí)，其薪資核算方法如下：應(yīng)發(fā)薪資＝核定薪資－
8、（基本薪資／28天×50％×缺勤天數(shù)）；或應(yīng)發(fā)薪資＝核定薪資－（基本薪資／224小時(shí)×50％×缺勤小時(shí)數(shù)）。病假天數(shù)在年度累計(jì)超過(guò)30日時(shí)，其超期病假的薪資核算方法如下：應(yīng)發(fā)薪資＝核定薪資－（核定薪資／28天×50％×缺勤天數(shù)）；或應(yīng)發(fā)薪資＝核定薪資－（核定薪資／224小時(shí)×50％×缺勤小時(shí)數(shù)）。（四）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為一個(gè)月，補(bǔ)助營(yíng)養(yǎng)費(fèi)為1000元。（五）婚假1.婚假為7
