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《煤礦員工考勤及請銷假管理辦法(修訂)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、葫蘆素煤礦員工考勤及請銷假管理辦法（修訂）1目的為切實加強內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保礦生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。根據(jù)公司有關規(guī)定，結合工作實際，修訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于礦屬合同制員工及業(yè)務承攬（外包）工。3術語與定義3.1勞動紀律是員工在工作勞動過程中所應遵守的規(guī)則和秩序，是員工按照規(guī)定時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的生產(chǎn)（工作）任務的基本保證。3.2考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、福利待遇和績效考核的重要依據(jù)。3.3出勤是員工于規(guī)定工作時間前到達指定工作場
2、所，規(guī)定工作結束時間及以后離開指定工作場所，且完整從事當班工作的行為。3.4缺勤是指員工于規(guī)定工作時間未在指定工作場所從事當班工作的行為。3.5加班加點是指員工應單位要求于公休日（輪休日）、法定假日從事工作的時間和正常工作時間之外延長的工作時間。3.6休假是指員工在國家規(guī)定和企業(yè)制度確定的工作時間之外的休息時間（輪班員工在輪休日休息）。3.7公假是指員工經(jīng)批準占用工作時間參加有關會議及活動、社會公益活動和依法出庭作證及在突發(fā)公共衛(wèi)生事件需醫(yī)學隔離觀察的時間，其考勤記錄為公假。3.8遲到是指員工因
3、個人原因于規(guī)定工作時間未準時到達指定工作場所從事當班工作的行為。3.9早退是指員工在工作時間內因個人原因需提前或中間脫離工作場所的行為。3.10曠工是指員工未履行請假手續(xù)或未按程序履行請假手續(xù)，非特別緊急情況下未按規(guī)定工作時間在規(guī)定場所從事當班工作且事后不能做出合理解釋的行為。4組織與職責4.1經(jīng)營管理科是全礦員工考勤與請銷假管理的業(yè)務主管部門。4.1.1負責礦各部門考勤的匯總及審核工作。4.1.2負責各部門考勤及請銷假管理的監(jiān)督檢查工作。4.1.3經(jīng)營管理科負責員工日?？记诠芾?，建立、健全各類
4、請銷假臺賬，定期對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查和統(tǒng)計上報。4.2礦各科室、區(qū)隊是本部門員工考勤與請銷假的主要責任部門。4.2.1各部門主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，指定專人對考勤工作進行管理。4.2.2調度室負責提供員工入井次數(shù)及中夜班入井情況。5管理內容與方法5.1本辦法規(guī)范的主要內容：員工考勤管理、假期規(guī)定、請銷假審批程序等。5.2考勤及請銷假管理的基本原則5.2.1合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合《勞動合同法》的相關規(guī)定。5.2.2規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，
5、不能正常出勤、離礦必須請假。5.2.3分級管理的原則：員工考勤與請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。5.3考勤規(guī)定5.3.1員工一律實行上、下班簽到制度。機關人員上下班均需在辦公樓一樓大廳進行人臉識別簽到。簽到次數(shù)一日兩次，簽到時間如下：上午：7：00---7:30下午：17:30以后5.3.2各區(qū)隊在隊內應用人臉識別考勤，考勤時間：早班8:00（前）-16：00（后）；中班16:00（前）-24：00（后）；夜班24:00（前）-8：00（后）并嚴格按照班次進行簽到，由于工作、個人或機器故障、下井跟班
6、及出差到異地工作無法簽到的，以請銷假假條及各單位記錄為準進行核實。5.3.3按照上述簽到時間為考勤時間標準，以是否在工作崗位地點為出勤標準，凡不能按時到達或離開工作崗位者視為遲到或早退。若無正當理由，遲到或早退一次考核當事人100元、并在績效考核中扣1分/人次；按照以上標準以此類推。5.3.4員工不能正常出勤的應先辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。有以下情形一律視為曠工：5.3.4.1.未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗上班、擅自離崗的。5.3.4.2.事假、病假期滿未續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗上班、擅自離
7、崗的。5.3.4.3拒絕接受工作任務，或無正當理由不服從工作調動并在工作時間內不到崗的。5.3.4.4請假弄虛作假或用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的。5.3.5員工曠工一天，停發(fā)當天崗位工資、津貼補貼，扣發(fā)當月績效工資，并取消其年內公司及礦內各類評優(yōu)資格；當月連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上，停發(fā)當月薪酬待遇，并進行批評教育，寫保證書；連續(xù)曠工10天以上或曠工累計15天者，退回公司人力資源處并建議解除勞動關系。5.3.6各科室/區(qū)隊專（兼）職考勤員應根據(jù)實際出勤情況及考勤相關要求做好考勤工作
8、。月底根據(jù)日考勤統(tǒng)計每位員工的出勤天數(shù)、夜班個數(shù)以及下井個數(shù)，其下井個數(shù)必須與人員定位一致，同時根據(jù)實際工作安排及節(jié)假日加班等相關情況做好員工加班統(tǒng)計工作，于每月27號下班之前上報經(jīng)營管理科。（報送材料：經(jīng)分管礦領導簽字后的月考勤表及月度請銷假臺賬，未按時上報逾期一天考核100元）經(jīng)營管理科通過核對考勤機導出的出勤記錄及下井記錄，編制當月全礦考勤表，作為計發(fā)當月工資的依據(jù)。5.3.7各科室/區(qū)隊負責人要加大考勤管理力度，嚴禁出現(xiàn)虛報、謊報現(xiàn)象。對于故意上報虛假考勤的部門和個人，一經(jīng)查實，除將上報
