煤礦員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法(修訂)

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1、葫蘆素煤礦員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法（修訂）1目的為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于礦屬合同制員工及業(yè)務(wù)承攬（外包）工。3術(shù)語(yǔ)與定義3.1勞動(dòng)紀(jì)律是員工在工作勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的規(guī)則和秩序，是員工按照規(guī)定時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。3.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、福利待遇和績(jī)效考核的重要依據(jù)。3.3出勤是員工于規(guī)定工作時(shí)間前到達(dá)指定工作場(chǎng)

2、所，規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間及以后離開指定工作場(chǎng)所，且完整從事當(dāng)班工作的行為。3.4缺勤是指員工于規(guī)定工作時(shí)間未在指定工作場(chǎng)所從事當(dāng)班工作的行為。3.5加班加點(diǎn)是指員工應(yīng)單位要求于公休日（輪休日）、法定假日從事工作的時(shí)間和正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)的工作時(shí)間。3.6休假是指員工在國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度確定的工作時(shí)間之外的休息時(shí)間（輪班員工在輪休日休息）。3.7公假是指員工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間參加有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)和依法出庭作證及在突發(fā)公共衛(wèi)生事件需醫(yī)學(xué)隔離觀察的時(shí)間，其考勤記錄為公假。3.8遲到是指員工因

3、個(gè)人原因于規(guī)定工作時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定工作場(chǎng)所從事當(dāng)班工作的行為。3.9早退是指員工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因需提前或中間脫離工作場(chǎng)所的行為。3.10曠工是指員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按程序履行請(qǐng)假手續(xù)，非特別緊急情況下未按規(guī)定工作時(shí)間在規(guī)定場(chǎng)所從事當(dāng)班工作且事后不能做出合理解釋的行為。4組織與職責(zé)4.1經(jīng)營(yíng)管理科是全礦員工考勤與請(qǐng)銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。4.1.1負(fù)責(zé)礦各部門考勤的匯總及審核工作。4.1.2負(fù)責(zé)各部門考勤及請(qǐng)銷假管理的監(jiān)督檢查工作。4.1.3經(jīng)營(yíng)管理科負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，建立、健全各類

4、請(qǐng)銷假臺(tái)賬，定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。4.2礦各科室、區(qū)隊(duì)是本部門員工考勤與請(qǐng)銷假的主要責(zé)任部門。4.2.1各部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，指定專人對(duì)考勤工作進(jìn)行管理。4.2.2調(diào)度室負(fù)責(zé)提供員工入井次數(shù)及中夜班入井情況。5管理內(nèi)容與方法5.1本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工考勤管理、假期規(guī)定、請(qǐng)銷假審批程序等。5.2考勤及請(qǐng)銷假管理的基本原則5.2.1合法化原則：?jiǎn)T工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。5.2.2規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，

5、不能正常出勤、離礦必須請(qǐng)假。5.2.3分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工考勤與請(qǐng)銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。5.3考勤規(guī)定5.3.1員工一律實(shí)行上、下班簽到制度。機(jī)關(guān)人員上下班均需在辦公樓一樓大廳進(jìn)行人臉識(shí)別簽到。簽到次數(shù)一日兩次，簽到時(shí)間如下：上午：7：00---7:30下午：17:30以后5.3.2各區(qū)隊(duì)在隊(duì)內(nèi)應(yīng)用人臉識(shí)別考勤，考勤時(shí)間：早班8:00（前）-16：00（后）；中班16:00（前）-24：00（后）；夜班24:00（前）-8：00（后）并嚴(yán)格按照班次進(jìn)行簽到，由于工作、個(gè)人或機(jī)器故障、下井跟班

6、及出差到異地工作無(wú)法簽到的，以請(qǐng)銷假假條及各單位記錄為準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)。5.3.3按照上述簽到時(shí)間為考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以是否在工作崗位地點(diǎn)為出勤標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)或離開工作崗位者視為遲到或早退。若無(wú)正當(dāng)理由，遲到或早退一次考核當(dāng)事人100元、并在績(jī)效考核中扣1分/人次；按照以上標(biāo)準(zhǔn)以此類推。5.3.4員工不能正常出勤的應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。有以下情形一律視為曠工：5.3.4.1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗上班、擅自離崗的。5.3.4.2.事假、病假期滿未續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗上班、擅自離

7、崗的。5.3.4.3拒絕接受工作任務(wù)，或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)不到崗的。5.3.4.4請(qǐng)假弄虛作假或用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。5.3.5員工曠工一天，停發(fā)當(dāng)天崗位工資、津貼補(bǔ)貼，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并取消其年內(nèi)公司及礦內(nèi)各類評(píng)優(yōu)資格；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上，停發(fā)當(dāng)月薪酬待遇，并進(jìn)行批評(píng)教育，寫保證書；連續(xù)曠工10天以上或曠工累計(jì)15天者，退回公司人力資源處并建議解除勞動(dòng)關(guān)系。5.3.6各科室/區(qū)隊(duì)專（兼）職考勤員應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤情況及考勤相關(guān)要求做好考勤工作

8、。月底根據(jù)日考勤統(tǒng)計(jì)每位員工的出勤天數(shù)、夜班個(gè)數(shù)以及下井個(gè)數(shù)，其下井個(gè)數(shù)必須與人員定位一致，同時(shí)根據(jù)實(shí)際工作安排及節(jié)假日加班等相關(guān)情況做好員工加班統(tǒng)計(jì)工作，于每月27號(hào)下班之前上報(bào)經(jīng)營(yíng)管理科。（報(bào)送材料：經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后的月考勤表及月度請(qǐng)銷假臺(tái)賬，未按時(shí)上報(bào)逾期一天考核100元）經(jīng)營(yíng)管理科通過(guò)核對(duì)考勤機(jī)導(dǎo)出的出勤記錄及下井記錄，編制當(dāng)月全礦考勤表，作為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。5.3.7各科室/區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)現(xiàn)象。對(duì)于故意上報(bào)虛假考勤的部門和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，除將上報(bào)