職場相處之道

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1、職場相處之道職場也是個是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭，那么就要學會如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。下面就來看職場人際關系相處之道！一、不做職場沉默之人——溝通的法寶溝通法寶：1、職場溝通重在“聽懂”：很多時候，如果在交流的過程當中，雙方不屬于同一頻道的對話，就會讓人聽起來摸不著頭腦。2、職場溝通情緒比內(nèi)容重要：有研究表明，一次溝通中，70%是情緒信息，30%是內(nèi)容信息，如果溝通情緒不對，那內(nèi)容就會給扭曲了，所以溝通內(nèi)容之前，情緒層面一定要梳理好，不然誤會只會越來越深。帶有情緒的溝通還不如

2、不溝通，反而會把事情搞砸。3、職場溝通中，注重雙方溝通反饋。比如工作上因為一些誤會使得小劉和小李產(chǎn)生了嚴重的誤解，大家見面都不打招呼。所謂同在一個屋檐下工作，低頭不見抬頭見，為了消除這樣的尷尬，小李決定找小劉聊聊。但是大家面對面說事情的時候，小李還是一味的批對方這個事情不應該這么做，使得小劉轉身離去。為什么會出現(xiàn)這樣的情況，原因很簡單，小李還不是在喝獨角戲，小劉還是說不上話，對方聽不到小李的想法。所以溝通應該是雙向的，而非單方的。二、與同事的交往相處之道——整體把握以下幾個原則：尊重、熱情、善意、友愛、主動與同事相處

3、其樂融融的行為準則：互相尊重，遇事具有協(xié)作精神；為他人的事情保密，誠心以待；發(fā)現(xiàn)問題要及時、誠懇的提醒；保持積極樂觀的心情；寬容對于他人的失誤；對他人所托之事言既出，行必果；不要對其他同事談及自己對于領導的看法；請求他人幫助時要表示感謝；不要扎堆抱怨公司、領導或他人——這對于問題的解決沒有幫助。二、與領導的交往1、放完肚量對待上級的責備上級有自己的立場，對你執(zhí)行任務失誤時，即使有充分的理由，由不要在對上級的責備進行辯解，只要低聲說：“對不起，我有責任！”，事后或許會覺得不該這樣對待你，從而認為你有點肚量。２、經(jīng)常向上

4、級討教積極跟上級進行工作上的接觸，讓上級的記憶里，常常有你的存在。如果你被上司遺忘，那么你不可能得到上司的重用。３、把握住不越位哪些工作應該由誰做，這里面有時也有幾分奧妙。如搶先去做本應該由上級出面做更適合的事情時，這就造成工作上的越位。如有些場合，如應酬客人、參加宴會，應適當突出上級領導（走在前面，位置居中）。有些人張羅過歡，顯示自己過多，顯示上級太少，這就很不好。４、執(zhí)行第一，不要侵犯上級領導的面子在工作上如果與上級領導的思路出現(xiàn)分歧時，適時給領導提出自己的想法或建議。但是如果領導堅持自己人的想法，你就不要過多去

5、爭執(zhí)，做好執(zhí)行即可。因此豈切不要沖撞上級領導二、與HR人員的交往不論你是在辦理入職手續(xù)，HR組織培訓等所展開的一系列時，時刻給ＨＲ留下好印象，即自信、干練、積極上進、可塑性強的好印象。這些看似不著邊際，沒什么太大聯(lián)系點的事情，你也許會獲取及時信息和有利資源，或許會得到更多學習的提名等等。三、職場通用法則——生存之道一少三多：即少說多聽，多看,多做事少說：不要對老員工所做的工作給予評價及定性，說白了就是指手劃腳，這事應該怎么怎么做，或者說這得不應該怎么做。這是職場之大忌。多看：多聽聽老同事的說話，就是多注意他們對外客戶

6、電話交流及內(nèi)部同事之間的工作溝通。多觀察同事，尤其是領導的工作風格和做事要求、標準等，這些行動都使你能夠很快速的進入到工作的角色當中去。多做：所以你給同事及領導面前應該呈現(xiàn)的就是一個勤快、踏實、好學的新同志：勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干；踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成；好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。辦公室這個小世界，看似平靜，實則“激流暗

7、涌”。同事間的交往總是讓人頭疼，凡事小心翼翼，生怕得罪。但只要懂得同事交往的法則，能與各色同事相處有道，你便會成為辦公室里的“如魚得水”之人。