員工獎(jiǎng)懲管理辦法

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1、員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一條目的為規(guī)范和激勵(lì)員工行為，防止和糾正員工的違規(guī)失職行為，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本公司全體員工的管理第三條獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的分類1.嘉獎(jiǎng)2.記功3.獎(jiǎng)金4.升遷或晉級(jí)二、有下列情況之一者，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)。1.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；2.其他有利于公司或公眾利益之行為，且有事為證；3.嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次。三、有下列情況之一者，根據(jù)其完成情況和影響力大小應(yīng)予記功或記大功。1.維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；2.擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，按期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；

2、3.及時(shí)制止了重大意外事件或事故的發(fā)生者；4.記功三次作為記大功一次。四、有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額視其實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。1.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中有重大改進(jìn)，因而提高質(zhì)量或降低成本成效顯著者；2.對(duì)公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)好，完好率達(dá)90%以上，或搶修工作提前完成，因而減少損失，增加效益者；3.在生產(chǎn)管理過(guò)程中提出重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)施后成效顯著者；4.對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；5.對(duì)天災(zāi)、人禍或有損于公司利益之事件，能

3、奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。五、升遷或晉級(jí)1.依據(jù)每年年底綜合考評(píng)結(jié)果統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；2.員工在日常工作中有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，可隨時(shí)予以提升。第四條懲罰一、懲罰的分類1.警告2.記過(guò)3.降級(jí)4.免職二、員工有下列情形之一，予以警告。1.工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或多次竄崗閑談；2.因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；3.妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；4.違反公司規(guī)定（如著裝、儀容等已公布規(guī)定）情況輕微；5.對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；6.工作時(shí)間外出辦私事，在電腦上娛

4、樂(lè)或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；7.一年中警告兩次作為記過(guò)一次處理；一年中警告三次給予降級(jí)或降職處理。三、員工有下列情形之一的，予以記過(guò)1.玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；2.損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失；3.考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；4.故意不服務(wù)從主管上級(jí)的工作安排；5.合同期內(nèi)累計(jì)警告三次或曠工一日；6.道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)；7.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重。8.一年中記過(guò)兩次給予降級(jí)或降職處理。一年中記過(guò)三次給予免職并解除勞動(dòng)關(guān)系處理。四、員工有下列情形之一的，予以降級(jí)或降職1.年度考核列末等；

5、2.有較大工作失誤，給公司造成重大損失；3.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；4.被確認(rèn)不能勝任工作；5.合同期內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次或累計(jì)曠工2日五、員工有下列情形之一的，予以免職并與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何形式的補(bǔ)償，同時(shí)公司保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，對(duì)觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。1.試用期曠工一日或合同期內(nèi)累計(jì)曠工三日。2.盜竊公司或同事財(cái)務(wù)，損失重大或損毀公司重要文件；3.對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序；4.散播有損于公司形象和利益的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；5.一年中受“降

6、級(jí)或降職”處分兩次或合同期內(nèi)受“降級(jí)或降職”處分三次。6.向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；7.存在有弄虛作假、營(yíng)私舞弊，貪污、挪用公款，收受賄賂，與供應(yīng)商（或其他乙方）勾結(jié)損害公司利益，玩忽職守等行為或其它違反公司規(guī)章制度，情節(jié)十分嚴(yán)重的行為。（例如但不局限于以下所列內(nèi)容：①合同期內(nèi)累計(jì)曠工三日；②求職時(shí)故意有隱瞞或偽造個(gè)人信息等不誠(chéng)實(shí)行為；③偷盜、竊取公司或同事財(cái)物等不誠(chéng)實(shí)行為；④弄虛作假、營(yíng)私舞弊騙取公司財(cái)產(chǎn)，貪污和挪用公款，收受賄賂，或雖未收取賄賂，但與供應(yīng)商（或其他乙方）勾結(jié)

7、損害公司利益，玩忽職守給公司造成損失的，無(wú)論金額大小；疏于履行相關(guān)責(zé)任，任由損害后果發(fā)生的，損失金額在1000元以上；⑤在公司審計(jì)部門調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象且涉及金額超過(guò)人民幣10000元；⑥在工作過(guò)程中，由于其它主觀原因給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失或由于客觀原因給公司造成直接及間接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)人民幣50000元；⑦違反公司有關(guān)保密規(guī)定或協(xié)議。）8.用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；9.其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。第五條功過(guò)相抵同年度功過(guò)可以互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。

8、第六條獎(jiǎng)懲管理及記錄管理一、對(duì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的員工，由其直接上級(jí)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲通知單》，報(bào)相關(guān)人員審批。1.嘉獎(jiǎng)、警告的員工，《員工獎(jiǎng)懲通知單》經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.其他獎(jiǎng)懲，《員工獎(jiǎng)懲通知單》需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。