學校考情管理辦法學校管理考情管理辦法管理考情

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1、學校日?？记诠芾頃盒修k法第一條考勤管理是保證學校正常教學秩序和其它工作秩序、嚴肅勞動紀律、保證學校各級各類會議嚴肅性的必要手段，是教職工年度考核的重要依據(jù)之一。根據(jù)國家有關文件規(guī)定，結合學校實際情況，特制定本辦法。第二條考勤管理以部門為單位，采取分級負責制。各部門負責人負責本部們工作人員出勤的記錄。每月26日前將當月考勤上報辦公室，過期不報者，扣部門負責人工資207Go第三條學校辦公室負責全?？记诘膮R總、審核。第四條教職工凡不在崗期間，一般均視為缺勤。缺勤類別分為病假、事假、婚假（5天）、產(chǎn)假（198天）、計劃生育假（按計劃生育條例辦理）、喪假（5天）、以及曠工。短期崗位

2、培訓、因公出淤不視為缺勤。學歷學習、脫產(chǎn)進修按相關規(guī)定執(zhí)行。各種假超出規(guī)定的天數(shù)按事假處理，產(chǎn)假期間扣除誤餐費和工作津貼。第五條教職丁?如遇特殊情況需請假或休假，各個部門負責人只有2小時以內(nèi)的批準權，2小時以上至3天，由部門負責人簽字、主管領導審批后在辦公室備案，3天以上的由其所在部門負責人簽字，主管領導審核后報校長批準并在辦公室備案。休假期間逢節(jié)假日，應連續(xù)計算。第六條請假以簽字后的假條為準，否則視為無效。第七條休假期滿者，必須及時向辦公室銷假，因故續(xù)假者，必須提出書面續(xù)假申請，待校長批準后方可續(xù)假。逾期不歸而又未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。第八條各部門填寫考勤報表時，

3、應將報表屮姓名、缺勤類別、起止日期、天數(shù)等項冃如實填報完整，缺勤記錄要與請假條一致。上報考勤與實際情況不符的，一次扣發(fā)部門負責人20元。第九條事假每天扣發(fā)工資20元，半天減半扣款。第十條病假每天扣發(fā)工資15元，并提供市級以上醫(yī)院的病例證明；住院每天扣發(fā)6元，超過10天以上者，停發(fā)當月誤餐費，工作津貼；有醫(yī)院提供重病證明的，視為住院對待。第十一條零星假累計超過7小時以上部分，按事假扣款，每月零星事假登記與考勤同時上報。第十二條每周一早上的升旗是學校的一項常規(guī)工作，如有特殊原因不能參加，必須提前…天向分管校領導請假，否則，按缺勤處理。缺勤一次扣20元，遲到扣10元，并納入全年

4、的考核之中。第十三條參加各類會議、培訓、監(jiān)考應準時守紀，遲到或早退一次各扣10元，未到一次扣20元，且納入全年的考核之中。第十四條教職工酒后上班或雖然上班不能正常工作、影響他人工作者（因工作原因除外），扣發(fā)工資100元。第十五條教職工對分配的工作或其他事情有意見，不通過正當途徑解決，私下散布流言蜚語、謾罵，做不利于安定團結的工作，一次扣發(fā)工資100元。在校內(nèi)打架影響教學秩序，有損職業(yè)形象的，扣發(fā)工資200元。造成其他后果的,按有關規(guī)定處理。第十六條后勤管理人員未及時保障學校所需或未及時解決處理教職工反映的問題，影響正常教學及其他工作的，一次扣發(fā)當事人工資50元。第十七條行

5、管人員因失職造成各種經(jīng)濟損失，一次扣發(fā)工資100元,情節(jié)嚴重者另做處理。第十八條辦公室，財務，團隊，工會，政教，中小學教導處，保教科研，總務，計劃生育等有關職能部門的工作未達到上級檢查、考核標準，一次扣發(fā)工資50元。第十九條頂撞領導，無理取鬧者，一次扣發(fā)工資50丿lao第二十條黨員不嚴格要求自己，不起模范帶頭作用，包保責任區(qū)發(fā)生不良事件者，一次扣發(fā)當事人工資50元，情節(jié)嚴重者另行處理。第二十一條教職工在工作期間干私活，睡覺，亂串崗,搞娛樂活動（學校組織的除外），在上課期間擅自離開課堂等，一次扣發(fā)工資50元。第二十二條上班遲到30分鐘以內(nèi)，由各部門自查上報辦公室，每次扣工資

6、5元，由檢查小組查出，每次扣工資40元部門負責人隱瞞不報，由檢查小組查出，扣發(fā)當事人工資40元，扣發(fā)負責人工資30元，超過半小時，計事假半天。第二十三條曠工一天，扣發(fā)考核工資150元。連續(xù)曠工三天或累計五天者，按下崗三個月處理，下崗期間執(zhí)行市局有關規(guī)定，發(fā)放生活費。未盡事宜，由校長辦公會研究后處理。