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《學(xué)校考情管理辦法學(xué)校管理考情管理辦法管理考情》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、學(xué)校日?？记诠芾頃盒修k法第一條考勤管理是保證學(xué)校正常教學(xué)秩序和其它工作秩序、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、保證學(xué)校各級(jí)各類會(huì)議嚴(yán)肅性的必要手段，是教職工年度考核的重要依據(jù)之一。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條考勤管理以部門(mén)為單位，采取分級(jí)負(fù)責(zé)制。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部們工作人員出勤的記錄。每月26日前將當(dāng)月考勤上報(bào)辦公室，過(guò)期不報(bào)者，扣部門(mén)負(fù)責(zé)人工資207Go第三條學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)全校考勤的匯總、審核。第四條教職工凡不在崗期間，一般均視為缺勤。缺勤類別分為病假、事假、婚假（5天）、產(chǎn)假（198天）、計(jì)劃生育假（按計(jì)劃生育條例辦理）、喪假（5天）、以及曠工。短期崗位
2、培訓(xùn)、因公出淤不視為缺勤。學(xué)歷學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假超出規(guī)定的天數(shù)按事假處理，產(chǎn)假期間扣除誤餐費(fèi)和工作津貼。第五條教職丁?如遇特殊情況需請(qǐng)假或休假，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人只有2小時(shí)以內(nèi)的批準(zhǔn)權(quán)，2小時(shí)以上至3天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后在辦公室備案，3天以上的由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并在辦公室備案。休假期間逢節(jié)假日，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第六條請(qǐng)假以簽字后的假條為準(zhǔn)，否則視為無(wú)效。第七條休假期滿者，必須及時(shí)向辦公室銷(xiāo)假，因故續(xù)假者，必須提出書(shū)面續(xù)假申請(qǐng)，待校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。逾期不歸而又未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。第八條各部門(mén)填寫(xiě)考勤報(bào)表時(shí)，
3、應(yīng)將報(bào)表屮姓名、缺勤類別、起止日期、天數(shù)等項(xiàng)冃如實(shí)填報(bào)完整，缺勤記錄要與請(qǐng)假條一致。上報(bào)考勤與實(shí)際情況不符的，一次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人20元。第九條事假每天扣發(fā)工資20元，半天減半扣款。第十條病假每天扣發(fā)工資15元，并提供市級(jí)以上醫(yī)院的病例證明；住院每天扣發(fā)6元，超過(guò)10天以上者，停發(fā)當(dāng)月誤餐費(fèi)，工作津貼；有醫(yī)院提供重病證明的，視為住院對(duì)待。第十一條零星假累計(jì)超過(guò)7小時(shí)以上部分，按事假扣款，每月零星事假登記與考勤同時(shí)上報(bào)。第十二條每周一早上的升旗是學(xué)校的一項(xiàng)常規(guī)工作，如有特殊原因不能參加，必須提前…天向分管校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則，按缺勤處理。缺勤一次扣20元，遲到扣10元，并納入全年
4、的考核之中。第十三條參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、監(jiān)考應(yīng)準(zhǔn)時(shí)守紀(jì)，遲到或早退一次各扣10元，未到一次扣20元，且納入全年的考核之中。第十四條教職工酒后上班或雖然上班不能正常工作、影響他人工作者（因工作原因除外），扣發(fā)工資100元。第十五條教職工對(duì)分配的工作或其他事情有意見(jiàn)，不通過(guò)正當(dāng)途徑解決，私下散布流言蜚語(yǔ)、謾罵，做不利于安定團(tuán)結(jié)的工作，一次扣發(fā)工資100元。在校內(nèi)打架影響教學(xué)秩序，有損職業(yè)形象的，扣發(fā)工資200元。造成其他后果的,按有關(guān)規(guī)定處理。第十六條后勤管理人員未及時(shí)保障學(xué)校所需或未及時(shí)解決處理教職工反映的問(wèn)題，影響正常教學(xué)及其他工作的，一次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元。第十七條行
5、管人員因失職造成各種經(jīng)濟(jì)損失，一次扣發(fā)工資100元,情節(jié)嚴(yán)重者另做處理。第十八條辦公室，財(cái)務(wù)，團(tuán)隊(duì)，工會(huì)，政教，中小學(xué)教導(dǎo)處，保教科研，總務(wù)，計(jì)劃生育等有關(guān)職能部門(mén)的工作未達(dá)到上級(jí)檢查、考核標(biāo)準(zhǔn)，一次扣發(fā)工資50元。第十九條頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧者，一次扣發(fā)工資50丿lao第二十條黨員不嚴(yán)格要求自己，不起模范帶頭作用，包保責(zé)任區(qū)發(fā)生不良事件者，一次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。第二十一條教職工在工作期間干私活，睡覺(jué)，亂串崗,搞娛樂(lè)活動(dòng)（學(xué)校組織的除外），在上課期間擅自離開(kāi)課堂等，一次扣發(fā)工資50元。第二十二條上班遲到30分鐘以內(nèi)，由各部門(mén)自查上報(bào)辦公室，每次扣工資
6、5元，由檢查小組查出，每次扣工資40元部門(mén)負(fù)責(zé)人隱瞞不報(bào)，由檢查小組查出，扣發(fā)當(dāng)事人工資40元，扣發(fā)負(fù)責(zé)人工資30元，超過(guò)半小時(shí)，計(jì)事假半天。第二十三條曠工一天，扣發(fā)考核工資150元。連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者，按下崗三個(gè)月處理，下崗期間執(zhí)行市局有關(guān)規(guī)定，發(fā)放生活費(fèi)。未盡事宜，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后處理。
