誰是HR軟件之王

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1、誰是HR軟件之王?要：既ERP之后，HR軟件正成為引領(lǐng)管理軟件增長的新引擎，它的強勁增長與巨大市場將會帶來管理軟件的新一輪增長波。誰將成為這個領(lǐng)域的王者？　　繼ERP之后，管理軟件還能迎來又一波的增長浪潮嗎?如果會，將是什么軟件？　　國內(nèi)權(quán)威的ICT研究機構(gòu)計世資訊（CCWResearch）副總經(jīng)理曹開彬認為，既ERP之后，HR軟件正成為引領(lǐng)管理軟件增長的新引擎，它的強勁增長與巨大市場將會帶來管理軟件的新一輪增長波。如何做到報表自定義？報表是最能反應(yīng)用戶的需求，需要反應(yīng)出什么樣的信息，從中能獲取哪些有用的信息。報表是系統(tǒng)的窗口，用戶透過這個窗口，就能通知系統(tǒng)功能是否全面，靈活。縱觀所有的報表

2、，統(tǒng)計報表由四個基本要素組成，對象、時間、內(nèi)容、條件。對象：根據(jù)什么（員工，部門、職位、職等、職級、職稱、員工類型、職位類型、部門類型、離職類型、性別、學(xué)歷、籍貫、民族、工齡、年齡、薪別等）來統(tǒng)計，且能任意組合（職位+工齡，部門+學(xué)歷，部門+職位+工齡，部門+職等+工齡+年齡等），像消費系統(tǒng)還有終端號、時段，級別，餐廳,且能任意組合（終端號+時段、部門+級別+時段），銷售系統(tǒng)有客戶，客戶分類，渠道、地區(qū)、售銷方式、產(chǎn)品等，且能任意組合（地區(qū)+售銷方式、地區(qū)+產(chǎn)品等），這樣就能解決自定義對象問題。時間：根據(jù)哪一段時間來統(tǒng)計，例如按年，半年度、季度、月、半月、周、日、星期，或者自定義起止日期。這

3、樣可以統(tǒng)計年度報表，季度報表、月報表、日報表等，從根本上解決有月報表，沒有日報表，或者沒有年報表等現(xiàn)象，例如有部門離職率報表，不能擴到職位離職率，職等離職率，部門年度離職率，部門每月離職率。內(nèi)容：就是要統(tǒng)計出什么樣的信息，例如人數(shù)，次數(shù)，工時、數(shù)量、金額、離職率、比例、增長率等，人數(shù)可以分期初人數(shù)、期末人數(shù)、新進人數(shù)、離職人數(shù)、試用離職人數(shù)、遲到、早退人數(shù)，加班人數(shù)，請假人數(shù)等，請假人數(shù)可以繼續(xù)分為事假人數(shù)、病假人數(shù)等。用戶可以根據(jù)自己的需求自由增加或者選擇統(tǒng)計內(nèi)容。條件：指符合什么樣的條件才可以統(tǒng)計，例如請假10天以上，經(jīng)理級以上、底薪3000以上、遲到在5-10分鐘之間。這樣條件用戶可以

4、自由輸入或者組合。使得報表統(tǒng)計更符合自己的情況。綜合四項自定義，基本上可以做到?jīng)]有統(tǒng)計不出來的報表，除非統(tǒng)計對象沒有考慮到、或者時間上沒有考慮到即使遇到這樣的情況，系統(tǒng)只要稍作改進，就能實現(xiàn)，讓用戶的報表更豐富、更精彩、更實用?！　趧雍贤▎拘殉良攀晔袌鼋鹑谖C促使企業(yè)HR戰(zhàn)略升級　　其實，HR軟件并不新鮮。早在十多年前，就有金益康等公司專注于此領(lǐng)域?？蛇z憾的是，他們并沒有趕上好時候：HR軟件在這期間沒有得到用戶的充分重視。財務(wù)軟件、ERP軟件在這十年里熱浪撲鼻，但HR軟件卻始終不溫不火?！　∵@一狀況隨著《勞動合同法》的頒布而徹底改變。伴隨這部新法律而來的，是眾多的配套政策與實施方法，它

5、們不僅對人力資源管理的手段和模式產(chǎn)生很大的影響，也成為HR軟件真正燃放的引爆點?！　⌒路▽嵤┲蟛痪?，始于美國的金融危機逐步?jīng)_擊中國的實體經(jīng)濟，很多受到?jīng)_擊的企業(yè)利潤率大幅下滑，不得不在減產(chǎn)后裁員、降薪以降低成本。2009年已成為中國企業(yè)對外尋找商機、對內(nèi)最大限度地發(fā)揮人才競爭優(yōu)勢的“轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵年”。真正有遠見卓識的企業(yè)仍然愿意為自己未來的發(fā)展投入更多，HR軟件恰恰在支持企業(yè)戰(zhàn)略決策、優(yōu)化管理流程、促進組織協(xié)同和提高工作效率等方面具有突出的管理價值，可以幫助企業(yè)“優(yōu)化人力效率、提升企業(yè)績效”，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型升級，而這也為HR軟件市場的持續(xù)升溫加了一把火?！　∈聦嵣希壳癏R軟件迎來

6、了最好的發(fā)展環(huán)境，不僅上面所說的政策環(huán)境非常有利，而且社會環(huán)境和技術(shù)環(huán)境都處于十年來的最好時期。從社會環(huán)境來看，20世紀60年代出生的人正逐漸成為企業(yè)管理者的主體，他們不像以前的管理者，他們熟悉IT、喜歡IT，他們習慣應(yīng)用電腦和網(wǎng)絡(luò)獲取各種信息；并且，更進一步，電腦也已成為一種時尚，一種企業(yè)管理的必備設(shè)備。從技術(shù)環(huán)境來看，目前我國網(wǎng)民人數(shù)已達2.53億，超過美國成為全球上網(wǎng)人數(shù)最多的國家；同時利用信息化改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升管理水平，已成為眾多企業(yè)的共識。很多企業(yè)已成功應(yīng)用財務(wù)軟件、ERP軟件，他們下一步的應(yīng)用就是HR軟件。　　正是基于以上分析，曹開彬認為，HR軟件正在迎來第一個黃金十年。不過，

7、這個市場到底有多大呢？　　eHR：又一個巨大的蛋糕　　計世資訊（CCWResearch）發(fā)布的《2008中國HR軟件市場研究報告》表明，2007年HR軟件市場規(guī)模達到6.52億元，比2006年增長30.4%。其中，通用型HR軟件為3.28億元，定制型為3.24億元。計世資訊（CCWResearch）研究表明，在所有管理軟件中，HR軟件是目前增長率最高的市場?！　D1中國HR軟件市場規(guī)?！　×硪环矫妫瑥哪壳坝脩?/p>