誰(shuí)是HR軟件之王

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1、誰(shuí)是HR軟件之王?要：既ERP之后，HR軟件正成為引領(lǐng)管理軟件增長(zhǎng)的新引擎，它的強(qiáng)勁增長(zhǎng)與巨大市場(chǎng)將會(huì)帶來(lái)管理軟件的新一輪增長(zhǎng)波。誰(shuí)將成為這個(gè)領(lǐng)域的王者？　　繼ERP之后，管理軟件還能迎來(lái)又一波的增長(zhǎng)浪潮嗎?如果會(huì)，將是什么軟件？　　國(guó)內(nèi)權(quán)威的ICT研究機(jī)構(gòu)計(jì)世資訊（CCWResearch）副總經(jīng)理曹開(kāi)彬認(rèn)為，既ERP之后，HR軟件正成為引領(lǐng)管理軟件增長(zhǎng)的新引擎，它的強(qiáng)勁增長(zhǎng)與巨大市場(chǎng)將會(huì)帶來(lái)管理軟件的新一輪增長(zhǎng)波。如何做到報(bào)表自定義？報(bào)表是最能反應(yīng)用戶的需求，需要反應(yīng)出什么樣的信息，從中能獲取哪些有用的信息。報(bào)表是系統(tǒng)的窗口，用戶透過(guò)這個(gè)窗口，就能通知系統(tǒng)功能是否全面，靈活?？v觀所有的報(bào)表

2、，統(tǒng)計(jì)報(bào)表由四個(gè)基本要素組成，對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、條件。對(duì)象：根據(jù)什么（員工，部門(mén)、職位、職等、職級(jí)、職稱(chēng)、員工類(lèi)型、職位類(lèi)型、部門(mén)類(lèi)型、離職類(lèi)型、性別、學(xué)歷、籍貫、民族、工齡、年齡、薪別等）來(lái)統(tǒng)計(jì)，且能任意組合（職位+工齡，部門(mén)+學(xué)歷，部門(mén)+職位+工齡，部門(mén)+職等+工齡+年齡等），像消費(fèi)系統(tǒng)還有終端號(hào)、時(shí)段，級(jí)別，餐廳,且能任意組合（終端號(hào)+時(shí)段、部門(mén)+級(jí)別+時(shí)段），銷(xiāo)售系統(tǒng)有客戶，客戶分類(lèi)，渠道、地區(qū)、售銷(xiāo)方式、產(chǎn)品等，且能任意組合（地區(qū)+售銷(xiāo)方式、地區(qū)+產(chǎn)品等），這樣就能解決自定義對(duì)象問(wèn)題。時(shí)間：根據(jù)哪一段時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)，例如按年，半年度、季度、月、半月、周、日、星期，或者自定義起止日期。這

3、樣可以統(tǒng)計(jì)年度報(bào)表，季度報(bào)表、月報(bào)表、日?qǐng)?bào)表等，從根本上解決有月報(bào)表，沒(méi)有日?qǐng)?bào)表，或者沒(méi)有年報(bào)表等現(xiàn)象，例如有部門(mén)離職率報(bào)表，不能擴(kuò)到職位離職率，職等離職率，部門(mén)年度離職率，部門(mén)每月離職率。內(nèi)容：就是要統(tǒng)計(jì)出什么樣的信息，例如人數(shù)，次數(shù)，工時(shí)、數(shù)量、金額、離職率、比例、增長(zhǎng)率等，人數(shù)可以分期初人數(shù)、期末人數(shù)、新進(jìn)人數(shù)、離職人數(shù)、試用離職人數(shù)、遲到、早退人數(shù)，加班人數(shù)，請(qǐng)假人數(shù)等，請(qǐng)假人數(shù)可以繼續(xù)分為事假人數(shù)、病假人數(shù)等。用戶可以根據(jù)自己的需求自由增加或者選擇統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。條件：指符合什么樣的條件才可以統(tǒng)計(jì)，例如請(qǐng)假10天以上，經(jīng)理級(jí)以上、底薪3000以上、遲到在5-10分鐘之間。這樣條件用戶可以

4、自由輸入或者組合。使得報(bào)表統(tǒng)計(jì)更符合自己的情況。綜合四項(xiàng)自定義，基本上可以做到?jīng)]有統(tǒng)計(jì)不出來(lái)的報(bào)表，除非統(tǒng)計(jì)對(duì)象沒(méi)有考慮到、或者時(shí)間上沒(méi)有考慮到即使遇到這樣的情況，系統(tǒng)只要稍作改進(jìn)，就能實(shí)現(xiàn)，讓用戶的報(bào)表更豐富、更精彩、更實(shí)用?！　趧?dòng)合同法喚醒沉寂十年市場(chǎng)金融危機(jī)促使企業(yè)HR戰(zhàn)略升級(jí)　　其實(shí)，HR軟件并不新鮮。早在十多年前，就有金益康等公司專(zhuān)注于此領(lǐng)域?？蛇z憾的是，他們并沒(méi)有趕上好時(shí)候：HR軟件在這期間沒(méi)有得到用戶的充分重視。財(cái)務(wù)軟件、ERP軟件在這十年里熱浪撲鼻，但HR軟件卻始終不溫不火?！　∵@一狀況隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布而徹底改變。伴隨這部新法律而來(lái)的，是眾多的配套政策與實(shí)施方法，它

5、們不僅對(duì)人力資源管理的手段和模式產(chǎn)生很大的影響，也成為HR軟件真正燃放的引爆點(diǎn)?！　⌒路▽?shí)施之后不久，始于美國(guó)的金融危機(jī)逐步?jīng)_擊中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，很多受到?jīng)_擊的企業(yè)利潤(rùn)率大幅下滑，不得不在減產(chǎn)后裁員、降薪以降低成本。2009年已成為中國(guó)企業(yè)對(duì)外尋找商機(jī)、對(duì)內(nèi)最大限度地發(fā)揮人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵年”。真正有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)仍然愿意為自己未來(lái)的發(fā)展投入更多，HR軟件恰恰在支持企業(yè)戰(zhàn)略決策、優(yōu)化管理流程、促進(jìn)組織協(xié)同和提高工作效率等方面具有突出的管理價(jià)值，可以幫助企業(yè)“優(yōu)化人力效率、提升企業(yè)績(jī)效”，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型升級(jí)，而這也為HR軟件市場(chǎng)的持續(xù)升溫加了一把火?！　∈聦?shí)上，目前HR軟件迎來(lái)

6、了最好的發(fā)展環(huán)境，不僅上面所說(shuō)的政策環(huán)境非常有利，而且社會(huì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境都處于十年來(lái)的最好時(shí)期。從社會(huì)環(huán)境來(lái)看，20世紀(jì)60年代出生的人正逐漸成為企業(yè)管理者的主體，他們不像以前的管理者，他們熟悉IT、喜歡IT，他們習(xí)慣應(yīng)用電腦和網(wǎng)絡(luò)獲取各種信息；并且，更進(jìn)一步，電腦也已成為一種時(shí)尚，一種企業(yè)管理的必備設(shè)備。從技術(shù)環(huán)境來(lái)看，目前我國(guó)網(wǎng)民人數(shù)已達(dá)2.53億，超過(guò)美國(guó)成為全球上網(wǎng)人數(shù)最多的國(guó)家；同時(shí)利用信息化改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升管理水平，已成為眾多企業(yè)的共識(shí)。很多企業(yè)已成功應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件、ERP軟件，他們下一步的應(yīng)用就是HR軟件?！　≌腔谝陨戏治?，曹開(kāi)彬認(rèn)為，HR軟件正在迎來(lái)第一個(gè)黃金十年。不過(guò)，

7、這個(gè)市場(chǎng)到底有多大呢？　　eHR：又一個(gè)巨大的蛋糕　　計(jì)世資訊（CCWResearch）發(fā)布的《2008中國(guó)HR軟件市場(chǎng)研究報(bào)告》表明，2007年HR軟件市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到6.52億元，比2006年增長(zhǎng)30.4%。其中，通用型HR軟件為3.28億元，定制型為3.24億元。計(jì)世資訊（CCWResearch）研究表明，在所有管理軟件中，HR軟件是目前增長(zhǎng)率最高的市場(chǎng)?！　D1中國(guó)HR軟件市場(chǎng)規(guī)?！　×硪环矫?，從目前用戶