【精品】工傷管理辦法

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1、工傷管理辦法（試行）第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷事故的預(yù)防和職業(yè)病的康復(fù)，規(guī)范公司T傷管理工作，根據(jù)國家《工傷保險條例》和相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本（試行）辦法。第二條本（試行）辦法適用于公司所有員工。第二章工傷保險基金第三條根據(jù)國家《工傷保險條例》和地方工傷保險相關(guān)管理規(guī)定,公司為簽訂勞動合同的全體員工辦理工傷保險，交納工傷保險費用。公司為聘用人員及實習(xí)學(xué)生購買意外傷害保險，最大限度保證公司員工在遭受事故傷害時能享受經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)益。第四條各

2、單位錄用的止式員工,必須在用工當(dāng)日對符合條件的人員簽訂勞動合同（聘用人員及實習(xí)學(xué)生除外），每月25日前入職的人員須在當(dāng)月依法向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T辦理勞動合同及工傷保險備案登記;每月25H（含25H）以后入職人員必須在次月25日前完成。聘用人員及實習(xí)學(xué)生參照本時間規(guī)定及時購買意外傷害保險，未履行工傷保險登記手續(xù)的人員一律不得下井。各單位嚴(yán)禁漏報、錯報參保人員，若因漏報、錯報參保人員發(fā)生工傷的，由單位主要負(fù)責(zé)人、安全分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)一切費用并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及公司處罰。屬地勞動合同及T傷保險備

3、案時間，如與本條規(guī)定有沖突時，按屬地規(guī)定執(zhí)行，但必須報公司人力資源部備案。第五條凡新參保人員需由煤礦辦公室審核并辦理工傷保險或意外傷害保險登記和繳費手續(xù)。在業(yè)務(wù)辦理完畢后，填寫《參加工傷保險人員基本情況表》報公司人力資源部備案。第六條參保人員發(fā)生變動，需由各單位人力資源管理部門按月及時填寫《參加工傷保險增減人員情況表》報當(dāng)?shù)毓ｋU機(jī)構(gòu)，同時報公司人力資源部備案。第三章工傷的醫(yī)療救治第七條因工作遭受傷害時，傷者所在單位應(yīng)在第一時間將傷者送往屬地工傷保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院進(jìn)行治療，方能享受工傷保險醫(yī)療待遇。若因傷情危重，可到就近的正規(guī)

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，并在生命體征平穩(wěn)后的5日內(nèi)轉(zhuǎn)往工傷保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院繼續(xù)治療。按照工傷保險機(jī)構(gòu)規(guī)定:“對不轉(zhuǎn)往工傷指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的，工傷保險中心將不予支付所有醫(yī)療費用，醫(yī)療終結(jié)后需耍進(jìn)行勞動能力鑒定的，所提供的資料亦將不給予認(rèn)可”的規(guī)定，各單位必須高度重視，認(rèn)真貫徹落實執(zhí)行。第八條因工作遭受傷害情況較為緊急的，需動用現(xiàn)金時，所屬煤礦辦公室主任報經(jīng)煤礦經(jīng)營礦長批準(zhǔn)后才能借用現(xiàn)金，事后再補辦公司相關(guān)財務(wù)手續(xù)。第九條因醫(yī)療條件受限，需將傷者轉(zhuǎn)往外地（?。┲委煏r，由傷者所在單位人力資源管理部門編制《傷者轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的情況報告》，附醫(yī)療機(jī)

5、構(gòu)出具的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明材料報公司人力資源部備案，同時填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》報參保工傷保險機(jī)構(gòu)，經(jīng)參保工傷保險機(jī)構(gòu)同意后，方可辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)。第四章工傷事故報告第十條各單位員工在發(fā)生工傷事故傷害時，必須在1小時內(nèi)報公司安全監(jiān)察部，安全監(jiān)察部接到傷害事故報告后1小時內(nèi)通知公司生產(chǎn)安全副總與公司總經(jīng)理。各單位在對工傷人員進(jìn)行醫(yī)療救治的同時，須按屬地工傷保險機(jī)構(gòu)規(guī)定的時限，及時向?qū)俚毓ｋU機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷事故申報，如遇假期必須及時向單位工傷保險專管員報告，同時將申報情況及時上報公司安全監(jiān)察部。第十一條工傷事故報告與事故追查處理按照

6、公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工傷認(rèn)定及申報第十二條各煤礦員工因工作遭受事故傷害，須經(jīng)安全管理部認(rèn)定是否屬于工傷。屬于工傷情況，按照《工傷保險條例》規(guī)定自事故傷害發(fā)生之日向工傷保險機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請。第十三條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生

7、事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十四條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（-）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第十五條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導(dǎo)致傷亡的；

8、3.自殘或者自殺的。第十六條根據(jù)安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、工亡等情況，輕傷指傷殘鑒定為7-10級或不能評定等級的傷害，重傷指傷殘鑒定為1—6級的傷害。第十七條各煤礦辦公室主任承擔(dān)本單位工傷、安全事故的申報責(zé)任，礦長和安全副礦長承