模擬面試經(jīng)典問(wèn)答

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1、模擬面試經(jīng)典問(wèn)答問(wèn)題一:請(qǐng)你自我介紹一下請(qǐng)你自我介紹一下力求精短,時(shí)間控制在2分鐘內(nèi)為宜;內(nèi)容盡可能突出介紹核心競(jìng)爭(zhēng)力;條理清晰,層次分明。最好事先用文字形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)違背“不得強(qiáng)迫自我歸罪”法理，比較頭痛的問(wèn)題。目的：了解你有什么不足，考察自我認(rèn)識(shí)能力。忌諱：故意將優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。明智者，說(shuō)一二無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)。比如，有午睡習(xí)慣；有睡懶床習(xí)慣；好喝兩口等。問(wèn)題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷問(wèn)題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷人不可能沒(méi)有挫折，將成功說(shuō)成失敗同樣不明智。明智做法：不露痕跡地將一次失敗經(jīng)歷描述成對(duì)客觀因素估計(jì)不足。強(qiáng)調(diào)：失敗

2、前做了周密準(zhǔn)備，失敗后經(jīng)過(guò)反省，已經(jīng)吸取了什么教訓(xùn)，沒(méi)有自暴自棄。問(wèn)題四：與上司意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？問(wèn)題四：與上司意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？HR偶爾會(huì)問(wèn)及。注意：絕大多數(shù)上司不愿意招聘不聽(tīng)話的下屬。大多數(shù)上司用人標(biāo)準(zhǔn)，一是聽(tīng)話，二是能力。少數(shù)上司才信奉：千人之諾諾，不如一士之諤諤明智做法：反復(fù)比較、權(quán)衡與上司觀點(diǎn)的差異與原因。如果意識(shí)到自己錯(cuò)了，自然不遺余力執(zhí)行上司策略；如果經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮仍然認(rèn)為上司有錯(cuò)，就要以適當(dāng)方式給上司必要解釋和提醒，如果上司仍然堅(jiān)持，就要服從上司。如果回答對(duì)象是總經(jīng)理，不妨說(shuō)：對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上司；如果涉及公司利益的重大問(wèn)題

3、，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映我的意見(jiàn)。問(wèn)題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？問(wèn)題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？初出茅廬的大學(xué)生不可能馬上知道面試官是單位什么角色，不要試圖揣摩面試官和投其所好。明智做法：盡量多談對(duì)自己有什么要求。如說(shuō)“作為剛步入社會(huì)的新人，我會(huì)盡量要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了”。如果面試官非要你說(shuō)，你不妨說(shuō)：希望上司和同事對(duì)于我在工作中做得不夠好的地方，能當(dāng)面及時(shí)地給我指出來(lái)，有利于我進(jìn)步。問(wèn)題六：你有什么業(yè)余愛(ài)好？問(wèn)題六：你有什么業(yè)余愛(ài)好？業(yè)余愛(ài)好能反映性格、心態(tài)、觀念、志趣等。琴棋書(shū)

4、畫(huà)自然是高雅愛(ài)好，但不要編造。哪怕是旅游、登山、野外燒烤、做什么菜都可以說(shuō)。據(jù)說(shuō)，某省有位高級(jí)干部在讀博，面對(duì)江主席的英語(yǔ)考問(wèn)，說(shuō)自己學(xué)習(xí)的是俄語(yǔ)，不想江曾經(jīng)留學(xué)俄國(guó)，對(duì)俄語(yǔ)更在行。此君無(wú)地自容。事后，江對(duì)組織部隨員說(shuō)，此人不得重用。問(wèn)題七：談?wù)勀阄磥?lái)五年目標(biāo)問(wèn)題七：談?wù)勀阄磥?lái)五年目標(biāo)難題之一。用人單位既不希望招聘胸?zé)o大志員工，又害怕招聘太有野心，將來(lái)可能威脅本公司發(fā)展的人。因?yàn)榇蟛糠掷习迨谴蚬r(shí)，從公司帶走一部分資源另立門戶的?；卮鹨c(diǎn)：——希望通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值；——相信公司能我提供較快發(fā)展舞臺(tái)；——準(zhǔn)備一年之內(nèi)全面、深入、細(xì)致地掌握本行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，并達(dá)到在

5、公司獨(dú)當(dāng)一面的能力；——三年之內(nèi)，讓公司品牌和服務(wù)達(dá)到行業(yè)內(nèi)（什么水平，因公司而異）；——最后，相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)奮斗，個(gè)人價(jià)值能和公司品牌價(jià)值同時(shí)得到提升。問(wèn)題八：談?wù)勀愕墓べY要求問(wèn)題八：談?wù)勀愕墓べY要求用人單位往往在面試最后環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘人提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生最好別直接具體地說(shuō)出工資要求。因?yàn)椋f(shuō)高了無(wú)異丟掉工作機(jī)會(huì)，說(shuō)低了，一方面公司可能就按照你的要求給工資，還有可能讓公司懷疑你的能力。最好試圖讓公司說(shuō)出應(yīng)聘職位工資標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)此問(wèn)題，可以不正面回答，強(qiáng)調(diào)自己注重這個(gè)工作機(jī)會(huì)和施展的舞臺(tái)。如果對(duì)方打破沙鍋問(wèn)到底，你還得繼續(xù)兜圈子，相信公司有合理的工資制度。問(wèn)

6、題九：談?wù)勀愕膶I(yè)能力問(wèn)題九：談?wù)勀愕膶I(yè)能力就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)能力——你比較最擅長(zhǎng)的專業(yè)知識(shí)和能力是什么？問(wèn)題10：你對(duì)我們公司有什么了解?你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。問(wèn)題11：你為什么要為我們工作？這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。問(wèn)題12：你的同學(xué)（同事）如何評(píng)價(jià)你？你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。問(wèn)題13：最近

7、一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己？回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。問(wèn)題14：你對(duì)公司的價(jià)值是什么？這是強(qiáng)調(diào)自己長(zhǎng)處的機(jī)會(huì)。這些長(zhǎng)處要和面試職位相關(guān)。事先做好準(zhǔn)備。問(wèn)題15：你有什么問(wèn)題要問(wèn)面試官？要事先準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題：比如：“我將安排在哪里工作？”“我什么時(shí)候可以開(kāi)始為公司效勞？”“在公司有培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎？”等等問(wèn)題16：你希望你的工資是多少？有陷阱的問(wèn)題！重量級(jí)問(wèn)題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具

8、體職位相關(guān)