HR該如何應(yīng)對(duì)員工“閃電”離職

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1、HR該如何應(yīng)對(duì)員工“閃電”離職　　　　跳槽高峰季許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職下面給大家介紹HR該如何應(yīng)對(duì)員工“閃電”離職歡迎閱讀　　　　一、充分利用法律“武器”保護(hù)合法權(quán)益　　　　我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　　　根據(jù)上述規(guī)定員工提出離職后單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日原因其一就是預(yù)留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接　　　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任　　

2、　　因此對(duì)“閃離”的員工用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任　　　　二、采取適當(dāng)措施減少損失　　　　1.拒絕出具離職證明　　　　依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定員工未履行提前通知義務(wù)時(shí)用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)　　　　2.造成損失的要求員工賠償　　　　員工未履行工作交接手續(xù)而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點(diǎn)損失的用人單位可以要求員工賠償　　　　但要注意實(shí)踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系　　　　如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走造成公司業(yè)務(wù)停滯

3、或遭受其它直接損失的公司可以要求員工賠償　　　　3.緊急情況下可以扣發(fā)工資　　　　無論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風(fēng)險(xiǎn)但是如果員工將公司的重要財(cái)物如汽車、筆記本電腦、手機(jī)或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的可能會(huì)給公司造成無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資　　　　司法實(shí)踐中對(duì)于公司扣發(fā)工資的行為往往是有權(quán)機(jī)關(guān)要求公司予以糾正只有在公司拒不改正的情況下才會(huì)處以罰則　　　　三、對(duì)于員工不辭而別企業(yè)該如何預(yù)防?　　　　1.提前在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定　　　　勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)

4、定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：　　　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;　　　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)雙方另有約定的按約定辦理;　　　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用　　　　所以公司可以提前在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額　　　　2.規(guī)章制度交接程序問題　　　　用人單位還可以在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資如離職時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝以及工作日志等這樣用人單

5、位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)　　　　如果員工拒不交接時(shí)用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者進(jìn)行索賠