HR該如何應對員工“閃電”離職

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1、HR該如何應對員工“閃電”離職　　　　跳槽高峰季許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職下面給大家介紹HR該如何應對員工“閃電”離職歡迎閱讀　　　　一、充分利用法律“武器”保護合法權益　　　　我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同　　　　根據(jù)上述規(guī)定員工提出離職后單位有權要求員工繼續(xù)工作三十日原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接　　　　根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定勞動者未履行提前通知義務而解除勞動合同給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任　　

2、　　因此對“閃離”的員工用人單位有權追究其法律責任　　　　二、采取適當措施減少損失　　　　1.拒絕出具離職證明　　　　依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定員工未履行提前通知義務時用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明可以在一定程度上預防員工不履行交接手續(xù)　　　　2.造成損失的要求員工賠償　　　　員工未履行工作交接手續(xù)而給用人單位造成經濟錨點損失的用人單位可以要求員工賠償　　　　但要注意實踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經濟損失且經濟損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關系　　　　如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走造成公司業(yè)務停滯

3、或遭受其它直接損失的公司可以要求員工賠償　　　　3.緊急情況下可以扣發(fā)工資　　　　無論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風險但是如果員工將公司的重要財物如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的可能會給公司造成無法彌補的經濟損失那么公司可以適當扣發(fā)其工資　　　　司法實踐中對于公司扣發(fā)工資的行為往往是有權機關要求公司予以糾正只有在公司拒不改正的情況下才會處以罰則　　　　三、對于員工不辭而別企業(yè)該如何預防?　　　　1.提前在勞動合同中進行約定　　　　勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定勞動者違反規(guī)

4、定或者勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的勞動者應賠償用人單位的下列損失：　　　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;　　　　(2)用人單位為其支付的培訓費雙方另有約定的按約定辦理;　　　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用　　　　所以公司可以提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額　　　　2.規(guī)章制度交接程序問題　　　　用人單位還可以在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結算工資如離職時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝以及工作日志等這樣用人單

5、位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)　　　　如果員工拒不交接時用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者進行索賠