如何管理員工“閃電”離職

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1、如何管理員工“閃電”離職　　　　黃金跳槽季許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒最壞的是離職的員工“閃退”不做工作交接丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶”現(xiàn)實中許多員工拿到了新單位的offer后便有了“新歡”忘了“舊愛”對原單位的工作草草交接甚至是不辭而別這樣無情的拋棄無疑是對“舊愛”的慘痛傷害充滿正義感的小編當然不能袖手旁觀馬上給您支幾招　　　　一、充分利用法律“武器”保護合法權(quán)益　　　　我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同根據(jù)上述規(guī)定

2、員工提出離職后單位有權(quán)要求員工繼續(xù)工作三十日原因其一就是預(yù)留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定勞動者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同給用人單位造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任因此對“閃離”的員工用人單位有權(quán)追究其法律責任　　　　二、采取適當措施減少損失　　　　1、拒絕出具離職證明　　　　依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定員工未履行提前通知義務(wù)時用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)　　　　2、造成損失的要求員工賠償　　　　員工未履行工作交接手續(xù)而給用人單位造成經(jīng)濟錨點損失的用人單位可以要求員工

3、賠償?shù)⒁鈱嵺`中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟損失且經(jīng)濟損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的公司可以要求員工賠償　　　　3、緊急情況下可以扣發(fā)工資　　　　無論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風險但是如果員工將公司的重要財物如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的可能會給公司造成無法彌補的經(jīng)濟損失那么公司可以適當扣發(fā)其工資司法實踐中對于公司扣發(fā)工資的行為往往是有權(quán)機關(guān)要求公司予以糾正只有在公司拒不改正的情況下才會處以罰則　　　　三、對于員

4、工不辭而別企業(yè)該如何預(yù)防?　　　　1、提前在勞動合同中進行約定　　　　勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用所以公司可以提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額　　　　2、規(guī)章制度交接程序問題　　　　用人單位還可以在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求特別應(yīng)規(guī)定全部交

5、接程序走完才可最后結(jié)算工資如離職時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝以及工作日志等這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)如果員工拒不交接時用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者進行索賠