迎來HR智慧時代

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1、迎來HR智慧時代　　　　本篇是中國人才網(wǎng)小編精心挑選的中國人才網(wǎng)致力于帶給大家高品質的資訊希望可以幫助到有需要的朋友們望大家喜歡喜歡的朋友可以收藏這個網(wǎng)址喲　　　　互聯(lián)網(wǎng)技術突飛猛進信息革命方興未艾云計算技術、移動互聯(lián)技術以持續(xù)性的勁頭改變并影響著人們的生活及行為方式“云”時代已然來臨人力資源管理“智慧”轉型如在弦之箭不可避免　　　　作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商易才集團堅持以“技術整合專業(yè)服務”是公認踐行“云服務”的先行者易才集團創(chuàng)始人董事長兼總裁李浩認為云計算服務已經拉開人力資源變革大幕HR行業(yè)即將迎來一場“智

2、慧”洗牌誰能在云服務方面突破瓶頸獨創(chuàng)先行誰就能借“云”之力打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務平臺展示企業(yè)的人力資源管理智慧領跑智慧HR　　　　“1+1>2”　　　　近些年社會分工不斷細化人力資源管理能力與否直接成為眾多企業(yè)競爭優(yōu)勢突顯的關鍵所在如何在信息化技術迅猛發(fā)展的當下借助新興電子信息技術提升人力資源服務產業(yè)的效率成為企業(yè)必修課　　　　李浩表示“智慧”型人力資源管理的核心所在是實現(xiàn)操作方法“智慧”化：即以互聯(lián)網(wǎng)技術和人力資源專業(yè)服務有機整合通過運用先進的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的計算機技術作為支持建立專業(yè)的人力

3、資源系統(tǒng)平臺形成“1+1”運作模式高效、精準、及時完成人力資源服務發(fā)揮出1+1>2的絕對優(yōu)勢　　　　基于多年深耕細作易才集團率先推出“薪酬云”服務以及“易得薪(CTGPayroll)”薪酬管理服務整體解決方案在互聯(lián)網(wǎng)技術整合人力資源專業(yè)服務成效上取得顯著突破并在全國業(yè)務網(wǎng)絡迅速復制極大提高了人力資源服務效率李浩認為智慧化的人力資源管理還需提高人力資源從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)及可操作能力同時企業(yè)應充分考慮并結合自身條件和必要因素因地制宜因“行業(yè)”制宜選擇合適的人力資源管理途徑實現(xiàn)人力資源管理運營模式“智慧化”　　　　“智慧”效應凸顯

4、　　　　李浩強調云計算及移動互聯(lián)技術在人力資源服務領域的應用從根本上掀起了關于人力資源技術及生態(tài)產業(yè)鏈的整合與變革從源頭改善、利好人力資源服務環(huán)境極大提升企業(yè)人力資源管理的效率　　　　人力資源管理“智慧”化的首要優(yōu)勢莫過于在人力資源服務過程中的高效、快捷操作靈活等方面的直接體現(xiàn)另外在大數(shù)據(jù)時代背景之下傳統(tǒng)人力資源管理方法已明顯落后于行業(yè)日新月益的改革步伐大部分企業(yè)對具體到薪酬、社保、人員招聘等內容的相關政策、法規(guī)只能見招拆招然而借助“智慧”人力的技術推動企業(yè)被動局面將一改從前依托先進的云計算技術平臺將龐大的人力資源數(shù)據(jù)匯總

5、在網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫既能集中、高效、及時得處理、管理人才信息又能方便人力資源服務機構持續(xù)監(jiān)測人力動態(tài)如某地區(qū)在某一時間段內同一行業(yè)的薪酬浮動水平如何人員流動率如何等等通過此為企業(yè)人力戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面準確的決策參考提前動作有備無患　　　　李浩認為企業(yè)內部的人力資源管理改革投入畢竟有限相形之下專業(yè)從事人力資源外包服務的機構則更能大刀闊斧將人力資源服務智能化、專業(yè)化貫徹到底為了節(jié)省成本將更多精力投入主營業(yè)務也為了將企業(yè)人力資源管理更加專業(yè)化、合規(guī)化、高效化企業(yè)與人力資源外包服務商合作將成未來人力資源管理模式主旋律