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《常年法律顧問的工作內容》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、.....常年法律顧問的工作內容1、當好法律參謀，防范、化解法律風險，建立法律文件檔案和法律風險預警機制；2、對客戶業(yè)務經營上及管理上的所有法律問題提供意見、建議和幫助；3、起草、審核、修改各類法律文件，如協(xié)議、合同、章程、項目建議書、商務信函等；4、參與或跟蹤客戶的重要經濟活動；5、為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，代理出庭訴訟或仲裁；6、為專項事務出具法律意見書、律師建議書、律師見證書或律師函等法律文件；7、信用調查，對公司合作伙伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景
2、、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查；8、為客戶尋找、介紹合資、合作伙伴或投資人，尋找、介紹項目或提供相關信息；9、定期上門服務；10、提供信用帳戶服務，進行資金監(jiān)管；11、完善或建立客戶內部規(guī)章制度及運作機制；12、重大事務團隊服務。學習參考.....法律顧問工作內容細述如下：一、日常法律咨詢1．法律咨詢的定義：分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區(qū)分，在法律專業(yè)領域內予以解答。2．法律咨詢的作用：日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利于防微杜漸，
3、避免因發(fā)生嚴重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利于公司將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準備工作。二、建立整套合同體系1、了解公司制定合同的目的以及具體要求：與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，了解公司經營行為的目的，分析預測潛在風險，協(xié)同公司設計業(yè)務運營流，對公司運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權利義
4、務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規(guī)范，以使公司的利益得到最大限度的保障。2、依據相關法律法規(guī)制定合同文本：學習參考.....根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。三、專項法律意見1．對于法律意見的定義：專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規(guī)，進行全面分析、判斷，出具的關于該問題的法律風險，法律后果及應對措施的書面法律文件。2．出具專項法律意見的情形：（1）根據公司咨詢法律事務的具體情
5、況，以及該項事務的復雜性和重要性，經本所律師共同討論后，出具有可行性的書面法律建議；（2）根據本所在主動回訪過程中發(fā)現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。四、處理公司與客戶之間的糾紛1．對公司與客戶發(fā)生糾紛性質的判定：通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬于惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。2．依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：（1）如果對方的行為屬于善意，只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而
6、產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛；學習參考.....（2）如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防范措施，并且根據事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準備和證據的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。五、參與商業(yè)談判1、參與商業(yè)談判的方式：（1）直接參與：能參與談判的全過程，對于不利于公司的條款或因素及時采取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失；（2）間接參與：根據實際情況提供幕后支持，避免因直接參
7、與洽談而給對方帶來心理上的防范，導致不利于該合作項目的因素產生。2、參與商業(yè)談判的作用：促使商業(yè)談判的成功，保證重大項目的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監(jiān)督和保障執(zhí)行的作用。六、提供法律培訓1、針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍，提供相關的法律法規(guī)的培訓；2、提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規(guī)范日常的經營行為。避免企業(yè)的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性
8、，從而導致工作上的失誤，為企業(yè)帶來不必要的風險或重大經濟損失。七、資信調查在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務的風險性。學習參考.....八、勞動爭議解決1．勞動爭議解決方式：（1）律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序；（2）由律師來溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影
