人才租賃：隱憂顯現(xiàn).doc

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1、人才租賃：隱憂顯現(xiàn)“人才租賃”在各個行業(yè)都有需求，但目前在一些項目性工作較多的行業(yè)內最為普遍。上海市人才服務中心的顧衛(wèi)華主管就告訴記者，他們中心開展的“雇員服務”目前主要集中在IT、金融、市場營銷行業(yè)，服務的形式主要是以工程項目類的用人需求為主，時間長則2年，短則幾個月。而同樣開展人才派遣服務的萬寶華人才服務公司，則以外企為全部服務對象，涉及各個行業(yè)?！　≡趪?，人才租賃其實已經是一種比較常見的用工形式，在歐美國家還發(fā)展到連鎖店形式，用于短期的人才需求，比如公司女員工懷孕休產假、員工的季節(jié)性休假、大型招募會需要人手等等。但在國內，這樣的短期崗位主要在外企中比較常見，國企或其他性質的單

2、位需求此類人才要么是為了解決一個編制問題，要么是為了降低用工風險、減少管理成本，因此需求的長期租賃人才較多。　　人才租賃畢竟是一種比較新鮮的事物，雖然甫一出現(xiàn)就備受青睞，但是畢竟時間不長，還存在著一些急待克服的問題和隱憂，也更需要政府勞動部門、人事部門給予足夠的關注、支持。　　政府管理工作如何跟上？　　目前在人才租賃市場方面還缺少相關的法律法規(guī)體系。只有一些地方和單位制定了有關人才租賃的法規(guī)，如江蘇省已出臺政策，鼓勵企事業(yè)單位根據需要，有償租用相關企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術人員，并依法簽訂合同，按合同履行義務和享受權利，合同終止后租用人員仍回原單位。深圳出臺了《深圳經濟特區(qū)人才市場條

3、例》，在全國首次對“人才租賃與轉讓”立法，明確了用人單位、人才和中介三方的責、權、利。這些規(guī)定對于規(guī)范人才租賃起到了一定作用，但還不夠系統(tǒng)和全面，也沒有在全國范圍內推廣。而在日本，就有專門的《工人派遣法》，用來調整人才租賃這種新型的勞動關系，該法中一條重要的原則就是認為租賃人才與用人單位與中介之間都存在著勞動關系，這有利于保障人才的合法權益不受侵害?！　∽赓U公司有沒有信譽？　　人才租賃的商機被眾多中介所看好，一時間，從事人才租賃的中介機構也層出不窮。目前在上海知名度較高的人才中介公司有以下幾家：上海市派遣人才有限公司和外服、四達、中智公司，以及有相關人才租賃（派遣）業(yè)務的萬寶華等。求

4、職者必須選擇信譽可靠、服務有保障的人才服務機構，才能使自己的利益得到真正的保障?！　∽赓U人才權益能否保障？2/2　　在當前的人才租賃過程中的確會存在就業(yè)歧視的問題。比如，有的人才租賃中介在招收員工時不明確說明派往哪兒，等簽了協(xié)議后才告知，到這時員工才發(fā)現(xiàn)自己原來去了一家地方很遠或條件很差的企業(yè)；由于用人單位不把租賃的人才看作是本企業(yè)的員工，所以也不會對租賃人才盡更多的義務，而人才租賃中介常?？紤]的是一些短期行為，于是租賃人才就不能得到諸如培訓等權利；租賃人才到了用人單位后與原單位職工之間存在著待遇不平等的情況，因為正式員工與企業(yè)之間有勞動關系，各種福利待遇都會享受。但租賃人才就難以享

5、受這些待遇，比如年終獎、服裝費等等；另外，租賃人才的保險、工傷、加班費等問題如何解決還需要進一步理順和明確?！　∽赓U人才要不要忠誠度？　　人才租賃還可能導致用人單位的商業(yè)泄密和管理困難等問題。一家公司的人力資源總監(jiān)就告訴記者，人才租賃并不適用于成長型的企業(yè)，因為他們看重的是員工的忠誠度，而租賃的人才無法真正融入企業(yè)。2/2