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1、人才租賃開放分類：人力資源、人才派遣人才租賃開放分類：人力資源、人才派遣 2008年年初一個名為“招才貓招聘網(wǎng)”的新型人力資源公司引起內(nèi)業(yè)的廣泛關注，原因在于它所引爆了一個新興人力資源行業(yè)——人才租賃業(yè)，這是繼像烽火獵聘公司等獵頭服務行業(yè)崛起之后的又一新興行業(yè)?！ 『沃^“人才租賃” 人才租賃又稱人才派遣，源于美國，成長于歐美、日本，是人才市場化的產(chǎn)物。其實質(zhì)是通過人才租賃專業(yè)公司以服務合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期
2、間的權(quán)利和義務。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。 人才租賃的方式 一、完全租賃。由租賃公司承擔一整套員工租賃服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效考核、報酬和福利等?！ 《⑥D(zhuǎn)移租賃。用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由租賃公司與員工簽訂勞動合同，并由租賃公司負責員工的報酬、福利發(fā)放，處理勞務糾紛等事務?！ ∪?、減員租賃。用人單位對自行招募或已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主轉(zhuǎn)為租賃公司?！ ∷摹⒃囉米赓U。用人單位在試用期將新員工轉(zhuǎn)至租賃公司，以租賃形式試用?！ ∮萌藛挝蛔赓U人才的四大理由
3、 一、節(jié)約人力資源管理成本?！ V州市人事局組織的一項調(diào)查表明：人才租賃公司通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低至原來的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔?！ ∥④浺褟恼胁咆堈衅妇W(wǎng)人才租賃部租賃了幾十名員工，招才貓招聘網(wǎng)市場部經(jīng)理李楠認為，租賃人才這種用工方式經(jīng)濟劃算，省時省力?！ 《鰪娪萌藛挝坏膽兡芰?。用人單
4、位通過租賃人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經(jīng)營風險時的應變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關聯(lián)，是一個波狀曲線。如房地產(chǎn)企業(yè)，開一個新樓盤就需要一大批職工，樓盤完工后，如果沒有新樓盤接上，這批職工就必須遣散，遣散費就是一筆巨額開支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來、來之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性人才利用方式?！ ∪?，規(guī)避用人風險。租賃中介根據(jù)用人單位要求對應聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。
5、用人單位可以通過在租賃中的考察，選拔合適人才直接簽定合同?！ ∷?，突破人事編制限額，滿足用人需求。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。 社會需要人才租賃的四大理由 一、人才租賃是人才資源配置的新方式，可以有效整合社會人才資源，提高人才利用率?！ 《?、人才租賃為企事業(yè)單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和退出機制?！ ∪?、人才租賃能推進人事管理、人才開發(fā)的專業(yè)化發(fā)展，帶動人才測評、人才培訓等人才產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大?！ ∷?、人才租賃是緩解就
6、業(yè)壓力的一項新舉措?！ ∪瞬懦鲎庾约旱乃拇罄碛伞 ∫?、增加就業(yè)出路。專業(yè)租賃中介廣泛的信息渠道能為求職者提供更多的就業(yè)選擇?！ 《?、降低就業(yè)成本。通過租賃期對單位的考察，能對用人單位作出比較全面的評估，在沒有違約風險的情況下作出最佳就業(yè)選擇。 三、積累工作經(jīng)驗。初出校門的大學生由于缺乏工作經(jīng)驗是求職難主要原因，通過人才租賃積累經(jīng)驗，可以為找到理想工作提供基礎。 四、有利于保障勞動權(quán)益。人才中介可以督促用人單位規(guī)范用人制度、保障職業(yè)安全，杜絕拖欠工資現(xiàn)象?！ ∪瞬抛赓U的歷史 上海首家人才租賃公司招才貓
7、招聘網(wǎng)周正軍先生為我們揭開人才租賃業(yè)的面紗?！ 暗谝患胰瞬抛赓U公司于1972年首創(chuàng)于美國加利福尼亞。其特點是：面向整個社會，實行全開放管理，在人才流動和使用上，打破了地區(qū)、行業(yè)與單位的界限，人才供需由市場調(diào)節(jié)雇傭雙方通過“雙選”競爭、合同制約人才。租賃公司自負盈虧，是具有法人資格的社會化企業(yè)。 租賃公司向企業(yè)出租各種級別、各種類型的專業(yè)人才。租賃方式為兩種：一種是以出租人才的才能價值為依據(jù)。用人企業(yè)除向人才公司交納與人才勞動力相當?shù)男浇鹂偤屯?，還要繳納占薪金總和10－15％的人才租金由租賃公司扣除人才社
8、會保險基金后的薪金總和發(fā)放薪金。另一種是以出租人實際承擔的勞務價值—即工作任務、期望目標的坐標，或完成的實績、成果價值的大小，決定企業(yè)向租賃公司交納租賃費的多少，由公司按一定比例，將其作為薪金發(fā)放。 租賃公司出租的人才全是公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，可得到公司的保健、醫(yī)療、補助薪金等福利待遇，同時，公司還對出租人員進行知識更新和專業(yè)培訓。” 人才租賃在中國的潛力巨大 招才貓招聘網(wǎng)周正軍認為，人才租賃
