人才租賃派遣協(xié)議

《人才租賃派遣協(xié)議》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、密人才租賃派遣協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)甲方工作需要，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)與政策，本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，乙方向甲方提供人才租賃派遣服務，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。第一章定義第一條“人才租賃派遣”：指甲方根據(jù)工作需要，通過乙方招聘并租借乙方人才的一種新型用人方式，即甲方與乙方通過簽定本《人才租賃派遣協(xié)議》，乙方招聘篩選出符合甲方要求的人才，經(jīng)甲方對人才審核確認后，由乙方派遣到甲方工作。甲方從乙方租賃的人才，由乙方和人才簽定《合肥東方英才人才有限公司人才租賃人員聘用協(xié)議》，人事、勞動關系由乙方管理，包括其人事檔

2、案、工資福利、社會保險、個人所得稅等關系均由乙方負責管理，甲方只負責按照商定的條件使用人才，并按時向乙方支付人才租賃費和服務管理費。第二條本租賃派遣協(xié)議所指的“人才”，系指乙方按照甲方要求提供、由甲方租賃并由乙方派遣到甲方工作的人員。第三條“人才租賃費”：指甲方每月付給乙方的租賃費用，包括：乙方按照有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，支付人才的工資、為人才辦理相關社會統(tǒng)籌保險及提供福利待遇等的費用，以及承擔的稅收費用等。第四條“服務管理費”：指甲方每月付給乙方用于對人才管理、乙方的服務成本等。第五條“工資”：指甲方每月按時支付給乙方

3、、包括在“人才租賃派遣費”中的工資。本“工資”由乙方按月直接向人才發(fā)放。第六條租賃期間人才在甲方加班費的計算方法：一、工作日加班費：月基本工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%；二、休息日、帶薪休假日加班費：月基本工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%；三、法定節(jié)假日加班費：月基本工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%；甲方與人才另有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行，但不得違反勞動法規(guī)的規(guī)定。8密第七條“退工”：指由于甲方、乙方或人才本身任何一方的任何原因，導致人才不再在甲方工作的行為總稱，包括解聘、

4、離職、辭職、解除租賃等。第二章甲方權利和義務第八條甲方權利一、有權對乙方招聘、推薦的人才進行選擇，或根據(jù)業(yè)務需要自行招聘、選定應聘人員，交乙方辦理聘用和租賃派遣手續(xù)。二、對決定租賃使用的人才一般有不超過6個月的租賃試用期。租賃期限在6個月以內(nèi)的，不約定試用期；租賃期限在6個月以上1年以下的，試用期不超過15日；租賃期限在1年以上2年以下的，試用期不超過30日；租賃期限在2年以上5年以下的，試用期不超過60日。租賃試用期內(nèi)，甲方對不符合要求者，有權終止租賃試用，但應支付試用期人才租賃費及服務管理費。試用期滿，所租賃人才自動轉(zhuǎn)

5、為正式租賃人才，租賃期限自人才試用期開始之日計算。租賃試用期的人才租賃費及服務管理費由甲乙雙方可另行商定，并以補充協(xié)議形式附件。三、甲方對租賃的人才有提前退工和提前終止與乙方合作的權利，但應提前30天以書面形式通知乙方和人才，同時，因甲方違約按下列方式向乙方支付提前解除租賃關系補償費：1、租賃的人才不滿半年的，不支付提前解除租賃關系補償費；2、租賃的人才滿半年不足一年半的，提前解除租賃關系補償費為所租賃人才的一個月的工資；3、租賃的人才滿一年半不足二年半的，提前解除租賃關系補償費為所租賃人才的二個月的工資；4、租賃的人才滿

6、二年半不足三年半的，提前解除租賃關系補償費為所租賃人才的三個月的工資；5、租賃的人才滿三年半不足四年半的，提前解除租賃關系補償費為所租賃人才的四個月的工資；6、租賃的人才滿四年半不足五年半的，提前解除租賃關系補償費為所租賃人才的五個月的工資；7、租賃的人才滿五年半以上的，解除租賃關系補償費為所租賃人才的六個月的工資；解除租賃關系補償費以人才被退工當月的工資為計算標準。8密同時，對由于甲方原因被甲方退工的人才，甲方應按照所租賃人才在甲方連續(xù)工作年限支付人才個體的經(jīng)濟補償金，每滿一年支付相當于該人才一個月的工資，此工資為該人才

7、被解聘前十二個月的月平均工資，租賃不滿一年的按一年計算，支付人才個體的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的工資。因下述情形，甲方不得解除人才的租賃關系：1、人才在甲方工作期間，因甲方原因?qū)е禄悸殬I(yè)病或因工負傷被確認喪失全部或部分喪失勞動能力的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性人才在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。四、人才因嚴重違反國家的法律、法規(guī)或嚴重違反甲方規(guī)章制度（甲方規(guī)章制度對人才和乙方應該是書面的、公開的）被解除租賃關系的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方不支付提前解除租賃關系補償費和人才個體的經(jīng)濟補償金，但甲方應在退工前，以

8、書面形式通知乙方。五、甲方可以和人才個人另行簽定有關協(xié)議，該協(xié)議作為本協(xié)議的附件送乙方備案，且不得違反國家的有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定。六、甲方有權對乙方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見并要求改正，乙方應在收到甲方書面意見后的十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。七、甲方在租賃有效期內(nèi)，代替乙方行使對人才