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1、人才招聘為何陷入兩難境地?盡管在激烈的市場競爭中，人力資源管理在企業(yè)的重要位置突顯，但目前其最基本也是看似最為簡單的一項職能“人才招聘”卻陷入了“兩難”境地。 ■企業(yè)難：繡球拋出無人接 目前企業(yè)的人才招聘基本都是人才自由流動的，很少有人會抱著在一個企業(yè)里能夠干一輩子的想法。正是因為人的這種思維意識與人才任職的觀念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，加之目前大中專院校畢業(yè)的學(xué)生的自由擇業(yè)，使企業(yè)招聘和人才的選擇均成為公開的雙向選擇。雖然人才與企業(yè)已是自由選擇了，可諸多的企業(yè)紛紛發(fā)出這樣的感嘆“企業(yè)招個合適的人咋就那么難呢”？ 許多上規(guī)模有實力的企業(yè)在進行人才大規(guī)模的招聘時，利用企業(yè)自身的影響力再
2、突出企業(yè)實力，以當(dāng)?shù)乜罩须娨暶襟w再加上當(dāng)?shù)氐陌l(fā)行量較大的兩種以上的報紙進行招聘宣傳，造出聲勢。接待應(yīng)聘者的通常是兩個地方，一是企業(yè)駐地的大會議室，二是租用地段較便利的寫字樓。但事與愿違，要么應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，到最后錄用的卻不多，耗費了企業(yè)大量成本；要么本身應(yīng)聘者就屈指可數(shù)，使企業(yè)陷入“矮子里面拔將軍”的篩選?！ ]有合適的人才，許多企業(yè)往往幾個月、半年甚至是一年當(dāng)中幾乎每月招人?！ 觥叭瞬烹y”：企業(yè)茫茫尋不見 如果說2000年之前的高考是千軍萬馬過獨木橋，那現(xiàn)在的人才招聘也就呈現(xiàn)出了當(dāng)年的波瀾壯闊的氣勢。從一個個人才市場小型的人才招聘會上人山人海可以看出端倪，再從春秋兩季的一系
3、列大型人才招聘會上的摩肩接踵的宏大場面可以得到證實?！ 懊ＣＨ撕?，終生尋找，一息尚存，就別怕找不到”。類似這樣的就業(yè)艱辛，使這些年輕人飽嘗社會的冷熱辛酸。如許多應(yīng)聘者填了多張表，與多家企業(yè)招聘人員進行了初步面談，剩下來的就是心煩意躁卻又希望十足地等待錄用的好消息，可一次次的落空，一次次的希望變?yōu)槭??！ 呻y，究竟難在了哪？ ■招聘保潔員學(xué)歷竟要中專以上 招聘企業(yè)普遍把招聘的門檻提得較高，使許多“人才”望而卻步。人才行市看漲的不良風(fēng)氣是導(dǎo)致企業(yè)人才招聘陷入難題的最主要原因。曾經(jīng)有家企業(yè)，需要招聘一個保潔員，在人才市場的招聘條件上赫然寫著：學(xué)歷要求：中專以上。這同時也在企業(yè)中
4、形成攀比之風(fēng)，任職條件是你漲我也漲，即本身需要中專生完成的工作，偏要招聘一個大專生；一般崗位大專生完全可以勝任，可就是要本科生甚至碩士或博士。另外，一些用人的相關(guān)部門即使是部門主管對人才的招聘也未必專業(yè)，所以就出現(xiàn)了上述情況。2/2 ■招聘人才變“選美” 招聘人才不是“選美”，可有些企業(yè)偏偏這樣做了，致使許多企業(yè)在招聘時在任職條件中還寫著對于體型、身高及體重等方面的要求。也難怪，目前特別是剛畢業(yè)的學(xué)生或是入職不久的跳槽人員花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，這些“俊男”、“靚女”確確實實會博得主考官的眼球，可回頭想想呢，是不是有“花瓶”的華而不實呢？ ■求職者這山望著那山高
5、 求職應(yīng)聘者當(dāng)中，許多人心猿意馬，即使現(xiàn)在的企業(yè)很不錯，也沒有真心實意留下來工作，尋求發(fā)展。許多求職應(yīng)聘者在投了多份簡歷后，得到的消息時間不同。當(dāng)開始新的工作后，又接到了一份新的面試通知，于是會這山望著那山高?！ ∵€有許多求職應(yīng)聘者僅僅把已經(jīng)錄用他的企業(yè)當(dāng)作一個跳板，從沒想著如何把目前的本職工作做好，總想著跳到更好一些的企業(yè)。抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想混日子，一旦時機一到就一走了之?！ 霾畼放c千里馬擦肩而過 許多企業(yè)在一次招聘之后，就把淘汰掉的人員資料隨手扔掉，而沒有將其保留下來，成為企業(yè)的后備資源。有一些企業(yè)即便這么做了，也沒有把后備人才庫重視起來，而是花費了巨大成本
6、和氣力在茫茫人海中苦苦尋覓。對于那些應(yīng)聘者而言，對自己仰慕已久的企業(yè)應(yīng)聘失敗后，大多數(shù)都會放棄，就像快挖出水的井，又放棄了?！ ∑髽I(yè)也好，人才也罷，如果雙方誰看誰都不順，怕是無法達(dá)成共識的。雙方都應(yīng)該放下架子，坦誠布公、實事求是地將自己推銷給對方，以完成各自的需求，這樣務(wù)實的人才招聘才不會陷入“兩難”境地。2/2
