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《事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新與改革探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新與改革探討摘要：經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，帶動了檔案管理工作覆蓋面的擴展。作為事業(yè)單位管理的重要組成部分，檔案管理的改革也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文對當前事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀進行分析，從而探討出相應的解決措施。關鍵詞：事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀分析事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新與改革探討摘要：經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，帶動了檔案管理工作覆蓋面的擴展。作為事業(yè)單位管理的重要組成部分，檔案管理的改革也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文對當前事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀進行分析，從而探討出相應的解決措施。關鍵詞：事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀分
2、析事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新與改革探討摘要：經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，帶動了檔案管理工作覆蓋面的擴展。作為事業(yè)單位管理的重要組成部分，檔案管理的改革也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文對當前事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀進行分析，從而探討出相應的解決措施。關鍵詞：事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀分析事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新與改革探討摘要：經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，帶動了檔案管理工作覆蓋面的擴展。作為事業(yè)單位管理的重要組成部分，檔案管理的改革也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文對當前事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀進行分析，從而探討出相應的解決措施。關鍵詞：事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀
3、分析創(chuàng)新改革檔案管理不僅能夠保證整個行政事業(yè)單位協(xié)調(diào)、有序、高效的運行，更重要的是對單位自身的科學發(fā)展、社會精神文明的建設、人民群眾正當權益的維護都有著重要的作用。當前隨著改革的不斷深入，事業(yè)單位檔案管理原本存在的不足，慢慢的顯現(xiàn)出來。事業(yè)單位檔案管理應如何進行改革，才能促進其適應社會的發(fā)展，不被淘汰？針對這一問題，筆者就當前事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀進行分析，進而探討出相應的解決措施。一、做好事業(yè)單位檔案管理工作的重要意義檔案管理工作是一項基礎性工作，它在作為事業(yè)單位工作查考依據(jù)的同時，也是生產(chǎn)生活的參考資料，最重
4、要的是在單位與職工正當權益的維護中，可作為重要的憑證。另外，它也是提高事業(yè)單位工作質(zhì)量和工作效率的必要條件。因此，它在事業(yè)單位管理中是不可或缺的一部分?？茖W規(guī)范的檔案管理，是衡量一個單位業(yè)績與管理水平的重要尺度。做好檔案管理工作對于每一個檔案管理工作人員來說，是最主要的任務。若是沒有意識到這個問題，那么就會在事業(yè)單位健康發(fā)展中埋下隱患。做好檔案管理工作的意義有很多，主要有兩個方面：從單位出發(fā)，單位領導可以根據(jù)所記錄的檔案，及時、全面的掌握單位的整體情況，據(jù)此進行策略調(diào)整和制定；從社會各界出發(fā)，社會各界可依據(jù)維護歷
5、史真實面貌的檔案，分析事業(yè)單位的業(yè)績，分析情況，從而為選擇合適機關進行合作奠定一定的基礎。當今社會飛速發(fā)展，也加深了檔案管理工作創(chuàng)新與改革的進程。只有勇于探索和嘗試，才能適應社會的競爭，才能將本單位整體發(fā)展的狀況和工作成果更全面、真實地反映出來。檔案管理工作與單位其他方面管理的有機結合不僅可實現(xiàn)機關單位管理戰(zhàn)略，還能提高單位的管理效率?？傊?，做好檔案管理工作在促進地區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的同時，還能讓社會各界對本單位在市場經(jīng)濟中的形象認識更加深入。二、事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀的分析1、對檔案工作的不夠重視。一直以來，沒有
6、認清檔案工作的重要性是行政事業(yè)單位的工作人員，從單位領導到職工本人普遍存在的現(xiàn)象。對于單位領導來說，因為檔案工作是幕后工作，不能為單位產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，而且在年度和任期考核中，上級領導也沒有考慮把檔案工作納入其中，導致領導不重視檔案管理的工作，缺乏強有力的監(jiān)督，特別是在檔案管理中需要的配備、硬件設施的投入，還有檔案日常管理等方面。再有就是檔案管理工作人員自身的問題。因沒有認識到檔案工作的重要性，因此責任心不強。在管理過程中，懷著只要不丟失、不泄密檔案就算是完成了自己的責任。致使工作人員沒有盡職盡責的收集、整理檔
7、案，然后一到年終便把不齊全、不規(guī)范的檔案往柜中一堆便完事，致使檔案工作嚴重擱淺。最后就是干部職工個人，因他們認為檔案工作與自身并沒有什么必要的聯(lián)系，因此在工作人員收集資料時，存在消極情緒，不愿意配合。在起草文件材料和填寫相關資料時，存在應付心理，不規(guī)范的現(xiàn)象時有發(fā)生。對檔案工作沒有給予足夠的重視，導致檔案工作長期處于被動狀態(tài)，規(guī)范化和標準化更是不會被談及。2、檔案人員業(yè)務素質(zhì)欠缺。檔案管理是一項專業(yè)性、技術性都很強的工作，因此，對檔案人員專業(yè)素質(zhì)的要求較高。如今人事制度的改革逐漸深入，包括調(diào)整機構及重組內(nèi)部科室等
8、多方面的原因，導致崗位變動。原有的、專業(yè)素質(zhì)較高的檔案管理人員被調(diào)走，而分配到檔案管理部門的人員大多是生手，沒有經(jīng)過專門的培訓，對檔案的管理過程不知曉，管理意識淡薄，存在著消極、懈怠的情緒。還有一些管理人員，不是因為業(yè)務不精就是因為責任心不強，在收集、整理、歸檔、裝訂等方面不夠認真，常出現(xiàn)檔案不按時立卷歸檔和未及時移交綜合檔案室等情況。3、現(xiàn)代化管理設施較落后?？茖W技術的
