欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資主要影響因素辨識(shí)和研究

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1、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資主要影響因素辨識(shí)和研究　　摘要：構(gòu)建了欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資影響因素指標(biāo)體系，提出了基于模糊DEMATEL（決策試驗(yàn)與評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室）方法的欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資影響因素分析模型。最后，通過(guò)模型對(duì)識(shí)別出的影響因素進(jìn)行綜合影響度、被影響度、中心度以及原因度分析，指出國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是諸多因素中影響欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資最為重要的核心因素。關(guān)鍵詞：欠發(fā)達(dá)地區(qū)；人力資本投資；模糊DEMATEL；影響因素中圖分類號(hào)：F241；F127文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-8409（2013）06-0069-04

2、1引言11人力資本投資是指通過(guò)對(duì)人的投資，增加人的生產(chǎn)能力和收入能力的活動(dòng)[1]；它的表現(xiàn)形式主要有教育投資、培訓(xùn)投資、勞動(dòng)力流動(dòng)投資、衛(wèi)生保健投資等[2]。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資本投資已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要方式。自美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨在1960年就任美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席時(shí)的演講中正式提出人力資本投資概念[3]以來(lái)，國(guó)內(nèi)外許多專家學(xué)者分別從人力資本投資現(xiàn)狀、人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投資影響因素等方面進(jìn)行了廣泛的研究，取得了一系列研究成果，使得人力資本投資理論研究得到了快速發(fā)展。如1970年，M

3、addison研究了1950～1965年的22個(gè)發(fā)展中國(guó)家的增長(zhǎng)，在考慮了勞動(dòng)者素質(zhì)、勞動(dòng)者年齡構(gòu)成的基礎(chǔ)上，“有效的”勞動(dòng)供給（包括就業(yè)增長(zhǎng)、勞動(dòng)者素質(zhì)的變化、勞動(dòng)者年齡構(gòu)成的變化3個(gè)方面因素）對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率平均為35%。1972年，Nadiri對(duì)一些發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究進(jìn)一步證實(shí)了人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的顯著貢獻(xiàn)[4]。從1981年至今，國(guó)外文獻(xiàn)比較關(guān)注中國(guó)人力資本投資問(wèn)題，如James[5]認(rèn)為中國(guó)目前的政策偏向于實(shí)物資本投資而不是教育投資，而且城市人力資本投資優(yōu)于農(nóng)村人力資本投資。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)外

4、學(xué)者已對(duì)人力資本投資的影響因素進(jìn)行了探索性的研究，如BasJacobs認(rèn)為高稅率會(huì)壓制人力資本投資[6]；李中華從微觀和宏觀兩個(gè)層面分析了影響人力資本投資的因素[7]；張艷華探討了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、風(fēng)險(xiǎn)因素、政策及體制因素對(duì)農(nóng)村人力資本投資的影響[8]；許項(xiàng)發(fā)[9]認(rèn)為影響陜西人力資本投資的因素主要有社會(huì)因素、教育政策因素、環(huán)境因素、分配因素、收益因素等；耿慶霞分析了人口環(huán)境、人力資本投資收益率、人力資本流失、人口流動(dòng)以及民族問(wèn)題是影響西部地區(qū)人力資本投資的主要因素[10]；王玉龍等[11]運(yùn)用OrderedLogist

5、ic分析法對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資本投資的意愿影響因素進(jìn)行系統(tǒng)分析，并對(duì)因素的影響程度進(jìn)行量化研究。11然而從已有文獻(xiàn)看，尚未有專門針對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資情況進(jìn)行深入分析的研究報(bào)道，而且國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于人力資本投資影響因素的研究主要是從定性角度進(jìn)行分析，而融合定量分析的文獻(xiàn)卻極為少見(jiàn)。有鑒于此，本文在對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資影響因素分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)構(gòu)建人力資本投資影響因素指標(biāo)體系，基于模糊DEMATEL方法提出相應(yīng)的影響因素分析框架。2欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資影響因素辨析欠發(fā)達(dá)地區(qū)是指那些有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和潛力，但與發(fā)達(dá)

6、地區(qū)還有一定差距，生產(chǎn)力發(fā)展不平衡，科技水平還不發(fā)達(dá)的地區(qū)，主要是指我國(guó)的中部、西部地區(qū)，以及東部地區(qū)的部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的地區(qū)[12]。人力資本存量低是欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后的主要原因，而導(dǎo)致其人力資本存量低的主要原因是人力資本投資嚴(yán)重不足及投資方向不科學(xué)。影響欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資的因素眾多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，構(gòu)建較為完善的欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資影響因素指標(biāo)體系是分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資的前提和基礎(chǔ)。通過(guò)借鑒有關(guān)學(xué)者的研究成果和對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資的深入研究，本文主要從4個(gè)方面分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本投資影響因素及其子

7、因素，從而建立相應(yīng)的指標(biāo)體系。2.1經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素（1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平11人力資本水平的提高需要一定的人力、物力和財(cái)力做支撐，然而目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)人力資本投資構(gòu)成了明顯的硬約束，導(dǎo)致我國(guó)政府在教育方面的投資一直處于較低水平。2012年我國(guó)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出占GDP比例首次實(shí)現(xiàn)4%，雖然4%僅是中等收入國(guó)家對(duì)教育投入的平均水平，但對(duì)于我國(guó)卻是18年來(lái)都無(wú)法逾越的一個(gè)鴻溝。而我國(guó)欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)政困難，使得教育投入更加不足，其中沿海南方城市生均教育經(jīng)費(fèi)約是中西部地區(qū)生均教育經(jīng)費(fèi)的4至5倍，中心城市甚

8、至更多。經(jīng)濟(jì)貧窮落后嚴(yán)重制約了欠發(fā)達(dá)地區(qū)各級(jí)政府向人力資本的投資。（2）家庭收入水平貝克爾曾詳細(xì)分析過(guò)家庭收入與人力資本投資的關(guān)系，他指出：“美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)構(gòu)成了這樣一些含義：當(dāng)非人力資本不被繼承與它被繼承時(shí)相比，孩子的教育更加依賴于父母的收入[13]?！笨梢?jiàn)，家庭收入水平與人力資本投資存在極強(qiáng)的相關(guān)性，一般而言，家庭收入水平的提高會(huì)使家庭的人