關(guān)于高職院校人才引進(jìn)工作的困境與對策分析-論文.pdf

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1、第28卷第4期延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2014年8月Vo1．28No．4JournalofYan’anVocational＆TechnicalInstituteAug．2014關(guān)于高職院校入才弓l進(jìn)工作的困境與對策分析李臣娟(陜西青年職業(yè)學(xué)院，陜西西安710068)【摘要】A-~I-引進(jìn)是高職院校人力資源開發(fā)與管理的一項重要工作，高質(zhì)量的師資隊伍是高職院校的立校之本和發(fā)展之源。目前高職院校的人才引進(jìn)工作還存在一些困境，文章認(rèn)為高職院校應(yīng)深入做好人才引進(jìn)規(guī)劃，拓寬人才引進(jìn)渠道，健全人才引進(jìn)評價體系，加強(qiáng)人才引進(jìn)的后續(xù)

2、管理，切實做好人才引進(jìn)工作?！娟P(guān)鍵詞】高職院校；人才引進(jìn)；困境；對策【中圖分類號1G647【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號11674—6198(2014)04—0056—03在知識經(jīng)濟(jì)的今天，人力資源已經(jīng)成為關(guān)鍵的戰(zhàn)略四是強(qiáng)化了雙師素質(zhì)要求。由于高職教育人才培養(yǎng)性資源，一支高素質(zhì)的師資隊伍是一所高職院校的立校目標(biāo)的要求，各高職院校已將雙師素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)納入人才引之本，因此作為師資建設(shè)的一項重要工作的人才引進(jìn)顯進(jìn)體制，以吸收高技能型人才來加強(qiáng)雙師素質(zhì)師資隊伍得越來越重要，關(guān)系到師資隊伍建設(shè)的水平，是高職院校建設(shè)?？沙掷m(xù)發(fā)展的

3、必然要求。二、高職院校人才引進(jìn)工作面臨的困境近年來高職院校均加大了人才引進(jìn)的力度，并取得近年來雖然高職院校的人才引進(jìn)工作取得了較大的了一些成效，但當(dāng)前人才引進(jìn)工作還存在一些問題，對高進(jìn)展，但高職院校起步晚、底子薄、加之相應(yīng)的配套機(jī)制職院校人才引進(jìn)造成了一些困擾，因此如何根據(jù)高職院不完善等給高職院校的人才引進(jìn)工作帶來了許多困難。校的特點探索出一條具有高職特色的人才引進(jìn)之路，是(一)缺乏整體的長遠(yuǎn)規(guī)劃，增加了人才引進(jìn)風(fēng)險目前高職院校師資隊伍建設(shè)面臨的重要問題。目前高職院校的人力資源管理水平還比較落后，傳一、高職人才

4、弓l進(jìn)的現(xiàn)狀統(tǒng)的人事管理對于人才引進(jìn)沒有整體的長遠(yuǎn)的規(guī)劃，多近年來高職院校加大了人才引進(jìn)力度，吸引了一大數(shù)學(xué)校僅僅是根據(jù)各用人單位(學(xué)院／系)提出人才需求批高質(zhì)量的人才，極大的提高了師資隊伍的整體水平，主計劃，人事部門簡單匯總形成人才引進(jìn)規(guī)劃，這種自下而要表現(xiàn)在：上的人才引進(jìn)規(guī)劃，雖然滿足了當(dāng)前的用人需要，但這種一是人才引進(jìn)規(guī)模增大，數(shù)量增長迅速。據(jù)統(tǒng)計2010規(guī)劃隨意性較大，選擇標(biāo)準(zhǔn)與范圍無法統(tǒng)一控制，往往體年全國高職院校專任教師人數(shù)已達(dá)到40萬人，相比2005現(xiàn)的是基層單位個體的用人需求，無法體現(xiàn)學(xué)校整體發(fā)

5、年人數(shù)增長了50％多，師資數(shù)量已基本達(dá)到高職教學(xué)工展的需求。同時，由于高職教育受市場需求影響較大，專作要求，人才引進(jìn)已由追求數(shù)量到追求質(zhì)量為主。業(yè)的調(diào)整周期短，各專業(yè)的發(fā)展不均衡，這就要求在引進(jìn)二是人才引進(jìn)的層次不斷提高。由于引進(jìn)的高學(xué)歷人才時不能因為某個熱門專業(yè)的需求一時劇增而盲目擴(kuò)高職稱人員的加入，目前高職師資隊伍結(jié)構(gòu)已經(jīng)有了較大該專業(yè)的人才引進(jìn)，要充分考慮市場變化可能帶來的大改善，尤其是職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)更加合理，師資隊伍專業(yè)調(diào)整問題，否則一旦該專業(yè)迅速萎縮甚至取消，就會整體學(xué)歷水平有了較大提高，高職稱教

6、師的比重有了較造成大量相關(guān)專業(yè)人才的閑置，給高職院校帶來巨大的大提升，為高職院校可持續(xù)發(fā)展提供了有力的師資保障。風(fēng)險成本。三是人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。當(dāng)前我國各高職院校(二)人才引進(jìn)渠道較窄，增加了人才引進(jìn)難度選拔人才的條件日趨嚴(yán)格，專任教師一般要求具有研究目前大多數(shù)高職院校的人才引進(jìn)還受到人事主管部生學(xué)歷，或中級以上職稱，部分沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的高職院校門的嚴(yán)格控制，主要體現(xiàn)在政策上對人才引進(jìn)的限制較已經(jīng)將標(biāo)準(zhǔn)提高到全日制博士研究生學(xué)歷，或者副高級多，許多硬性指標(biāo)卡得較嚴(yán)，編制控制得過緊，導(dǎo)致了高以上職稱，這些要求已

7、經(jīng)達(dá)到一般的普通高校的層次。職院校自主權(quán)較小，許多高職教育發(fā)展急需的人才無法【收稿日期J2014-05-12【作者簡介1李臣娟(1980一)，女，山東濰坊人。陜西青年職業(yè)學(xué)院人事處，經(jīng)濟(jì)師，碩士研究生，主要研究方向為人力資源管理、師資管理與培訓(xùn)。一56—第28卷第4期關(guān)于高職院校人才引進(jìn)工作的困境與對策分析引進(jìn)。如現(xiàn)在大多數(shù)公辦院校的人才引進(jìn)是統(tǒng)一參加各響，對學(xué)院專業(yè)情況進(jìn)行綜合評估，要考慮到市場變化帶地的事業(yè)單位人員招聘，對于人才的條件有許多硬性的來的專業(yè)調(diào)整問題，避免個別熱門專業(yè)的一時需求較大規(guī)定，這就使得

8、一些來自企業(yè)一線的高技能人才(由于他即大量引進(jìn)專業(yè)人才，可根據(jù)具體情況采取外聘等其它們的學(xué)位、職稱較低)無法引進(jìn)，實際上這部分高技能人途徑暫時緩解人才緊張問題，降低專業(yè)調(diào)整帶來的人才才具有豐富的企業(yè)經(jīng)驗和實踐技能，正是高職院校目前引進(jìn)風(fēng)險系數(shù)。所急需的人才，這就給高職院校的人才引進(jìn)工作帶來的(二)拓寬人才引進(jìn)渠道，引進(jìn)人才方式多樣化較大難度。高職院校人才引進(jìn)要體現(xiàn)高職特點，采用多種方式