毛概調(diào)查論文ben.doc

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1、姓名：張歡班級(jí)：工商08丙學(xué)號(hào)：0890110313就業(yè)在杭州——在杭就業(yè)人員調(diào)查報(bào)告這次進(jìn)行的對(duì)于《毛澤東思想和屮國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》作業(yè)調(diào)查屮,我們組主要是對(duì)在杭人員的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查和分析，根據(jù)我們對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)，我們主要是從收入，跳槽頻率，行業(yè)等方面來對(duì)就業(yè)進(jìn)行比較分析和研究。但是由于我們自身的局限性，這次調(diào)查的范圍比較狹隘，并沒有涉及很多的高層人事,所以更加集小于沿路調(diào)查或書城調(diào)查，利用自身的資源調(diào)查身邊比較熟悉的就業(yè)人事。但是根據(jù)得岀來的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，我發(fā)現(xiàn)了以下兒點(diǎn)對(duì)我卬象深刻的結(jié)果

2、。首先，從最明顯的就業(yè)薪資待遇來看，我們?cè)诤嫉木蜆I(yè)人員薪資普遍比較低，也許在杭州這個(gè)范囤內(nèi)來看，某些人員的薪資還是不錯(cuò)的，算得上社會(huì)上層，可是如果我們從整個(gè)世界市場(chǎng)的角度來看，情況就不一樣了。杭州就業(yè)人員的薪資大部分是處于一千到三千的層次，而就冃前在杭的消費(fèi)水平和房?jī)r(jià)來看，一千到三千只能是剛剛達(dá)到解決溫飽住房的問題。而再看看世界格局，根據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，同等條件下，我們的薪資只是美國(guó)的5%。也許這樣并不能對(duì)我們H前的形式看的不清楚，杭州現(xiàn)階段的最低工資水平是1100,讓我們來做一?個(gè)簡(jiǎn)單的算數(shù)，如果按正常

3、工作吋間來算，一個(gè)人每天工作8小時(shí)，一個(gè)月工作4個(gè)星期，雙休,實(shí)際上這已經(jīng)算是比較好的工作了，那么以1100的標(biāo)準(zhǔn)來看，他每個(gè)小時(shí)得到的報(bào)酬就是1100/28*8二4.91，也就是大概是5塊錢一個(gè)小吋。而發(fā)達(dá)國(guó)家的最低工作大多是按照小時(shí)來計(jì)算的，美國(guó)每小時(shí)7.5美元，以現(xiàn)在的匯率來說，折合成人民幣為49.72元，十倍的關(guān)系啊。這還是拿我們生活條件比較好的杭州來和發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行対比，如果是根據(jù)條件相對(duì)比較差的地區(qū)來說，那這個(gè)比例就更大了。也許將美國(guó)和我們現(xiàn)在的杭州來進(jìn)行對(duì)比，不論是從社會(huì)制度來看，還是社會(huì)背

4、景來看，都有些不太合適，但是從調(diào)查結(jié)果上來看，有一點(diǎn)是不能否認(rèn)的，那就是大部分人對(duì)于薪資和個(gè)人能力的匹配是不太滿意的。在杭就業(yè)人員根據(jù)自己的能力對(duì)自己的薪資定位大概的期望范囤是在3~8千，這個(gè)「3千有很大的差距。既然如此，又為什么在對(duì)工作滿意度的調(diào)査屮滿意度又比較高呢，達(dá)到了71%。我覺得這和社會(huì)氛圍是有很大關(guān)系，在大多數(shù)人都不能將自己期望實(shí)現(xiàn)的社會(huì)，能接近自己的期望就足已使一-個(gè)人很滿意了。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的用工現(xiàn)象，即使自己的價(jià)值沒有得到充分的體現(xiàn)，可是依然愿意很滿意的在自己的崗位上。究其原因，我覺

5、得應(yīng)該是因?yàn)殄鴩?guó)人太便宜了。這種便宜己經(jīng)不是一種偶爾的現(xiàn)象,血是植根于屮國(guó)社會(huì)的觀念，在這樣的一?個(gè)時(shí)代，能找到工作就己經(jīng)很不錯(cuò)了，哪里對(duì)工資有那么太多苛刻的要求。FI前，讓我們很吃驚的是屮國(guó)對(duì)于自己的這種“便宜”已經(jīng)習(xí)以為常了?，F(xiàn)在，就連同是發(fā)展屮國(guó)家的印度的薪資水平也已經(jīng)超過了我們快40%,—?系列的數(shù)據(jù)表明，我們太“便宜”了。這種便宜的背后隱藏的危機(jī)是不得不謹(jǐn)慎思考的。我們清楚地知道，便宜的小國(guó)人影響的不僅僅是單個(gè)個(gè)體的小國(guó)人，更大的是未來屮國(guó)的前景和面臨的世界格局。低價(jià)格勞動(dòng)力代表底工資，低工資

6、帶來低消費(fèi)，微乎其微的積累和投資，暫且不論給現(xiàn)在正在運(yùn)行的社會(huì)帶來的不穩(wěn)定的影響因索，光是教育投資的缺乏和環(huán)境投資的空缺足以讓我們?cè)谖磥沓钥囝^。雖然從調(diào)查結(jié)果顯示，我們?cè)诤季蜆I(yè)人員的學(xué)歷絕大多數(shù)可以保持在高屮到本無斗Z間，而且將近一?半的人員愿意考慮在以后的發(fā)展過程屮繼續(xù)深造?？墒菍?duì)于我們的教育含金量到底有多少值得捫心自問。而口，現(xiàn)在面對(duì)如此高昂的人學(xué)學(xué)費(fèi)和貧富差距逐漸拉大的現(xiàn)實(shí)矛盾之間，這種普通學(xué)歷擁有率將會(huì)上升還是下降是難以預(yù)料的。過去幾十年的吋間里，我們是把我們自己定義為貧困或至少是不富有的國(guó)家,

7、而且一直遵循著貧困國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，利用自己勞動(dòng)力價(jià)格低的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)屮，靠低廉的價(jià)格打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，占領(lǐng)世界市場(chǎng)?？谶M(jìn)，屮國(guó)制造遍布全球，正是這-戰(zhàn)略成功的明證。就像如今俄羅斯正在利用自己石油資源的優(yōu)勢(shì)，大量生產(chǎn)出口，進(jìn)行原始積累，但是環(huán)境在變，戰(zhàn)略只是一段吋間內(nèi)的戰(zhàn)略,屮國(guó)人不能永遠(yuǎn)這么便宜，就如俄羅斯不能源源不斷賣石油。這是一個(gè)必須居安思危的吋代，《華爾街H報(bào)》曾經(jīng)一語道破，“我們與小國(guó)人的貿(mào)易，是天下最好的買賣，屮國(guó)為我們生產(chǎn)我們覺得沒有賺頭的產(chǎn)詁，而且價(jià)格奇低，利潤(rùn)大部分也被美國(guó)公司賺

8、走......現(xiàn)在的問題不是擔(dān)心使宜的屮國(guó)貨，而是要操心這樣的好買賣要持續(xù)多久?！笨梢?，屮國(guó)人的“便宜”也許是只有我們自己還沒有發(fā)現(xiàn)的秘密。也許我們的話題有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了，大家會(huì)覺得僅僅根據(jù)杭州來說屮國(guó)難免有點(diǎn)放大，可是，我們上面所說的是屮國(guó)，更是杭州。同吋，在對(duì)這份調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后，我驚訝的發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的一百多人屮,處在的行業(yè)是服務(wù)業(yè)的竟然占到了62.65%,而且通過在調(diào)查過程屮的詢問，這種服務(wù)大部分是作為營(yíng)銷的形式存在。從歷史的發(fā)展來看，