明確責任主體.doc

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1、明確責任主體，細化崗位責任，分清責任層級。制定科學、具體、精細的崗位責任書，細化、量化全局所有崗位責任。以明確職責，自查工作，開展批評與自我批評為抓手，認真落實“科以下干部民主生活會制度”，有效增強科、處、室、所和諧團結(jié)，保證黨的路線、方針、政策和黨組的決議、決定及各項規(guī)章制度在全區(qū)司法行政工作中得到貫徹落實為目的，發(fā)揮干部互相監(jiān)督和互相促進的作用，確保工作效率不斷提高。增強責任意識，服務群眾零距離，治庸提能出成效，推進工作無阻力，基層工作樹形象，氛圍風清氣正，在全局形成愛崗敬業(yè)、恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè)、積極進取的良好氛圍。以全員干部的“雙選雙推”活動、深入實施“基層司法行政一線

2、工作法”為抓手，加強學習培訓，促進責任學習、能力學習、創(chuàng)新學習、愛崗敬業(yè)學習的落實，堅持講實績、重實績、用實績突出的干部，使“以業(yè)績論英雄”，“無功即是過”的觀念深入人心，營造庸者去庸、能者更能、庸者下能者上的選人用人氛圍。開發(fā)干部的潛能，激發(fā)工作熱情，調(diào)動工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的部門和個人予以表彰；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的部門和個人嚴肅處理，部門取消評先評優(yōu)資格，領(lǐng)導干部和工作人員進行組織調(diào)整。通過建立工作下沉機制、干部崗位監(jiān)督機制，改進和完善干部考核機制、干部選拔任用機制、獎勤罰懶機制

3、等，形成一套治理“庸、懶、散”的長效運行機制，推進司法行政工作的全面發(fā)展。