如何做好工作分析準(zhǔn)備工作.doc

《如何做好工作分析準(zhǔn)備工作.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、如何做好“工作分析”的準(zhǔn)備工作？如何做好“工作分析”的準(zhǔn)備工作？如何做好“工作分析”的準(zhǔn)備工作？如何做好“工作分析”的準(zhǔn)備工作？很多企業(yè)都會(huì)面臨崗位權(quán)責(zé)不明、員工之間相互推諉扯皮的人才管理難題。在我們的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)管理者認(rèn)為出現(xiàn)這類問題的原因在于量化考核工作沒有做好，有的企業(yè)管理者認(rèn)為之所以出現(xiàn)推諉扯皮，是公司的激勵(lì)政策沒有發(fā)揮好，還有一部分管理者覺得是公司的人力資源配置出了問題，于是大刀闊斧地進(jìn)行裁員或招人……這些分析的角度都對，但是在實(shí)際解決過程中，還是有很多企業(yè)沒有辦法成功解決這類崗位管理問題，我們發(fā)現(xiàn)問題可能出在源頭上——工作分析沒有落實(shí)到位。很多企業(yè)在開展人才管理工作時(shí)

2、，經(jīng)常會(huì)忽視基礎(chǔ)性工作，有的企業(yè)跳過工作分析直接開展具體的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，有的企業(yè)雖然開展了工作分析，但是可能由于缺乏專業(yè)性分析人才和科學(xué)的分析手段，所以工作分析效果并不理想。工作分析作為HR的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系著后續(xù)各項(xiàng)人力資源管理工作是否能有效開展，工作分析做得好，有助于從源頭上降低人才管理風(fēng)險(xiǎn)，管理者除了從思想上要重視工作分析，在具體實(shí)踐中，還要做好工作分析，如何做好？具體而言，我們可以從以下幾方面來準(zhǔn)備開展工作分析。1.確定工作分析的目標(biāo)在正式開始工作分析之前，管理者需要考慮的第一個(gè)問題是：我們做工作分析的目的是什么？工作分析想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么？對于這個(gè)問題的思考直接影響到

3、了即將開展的工作分析工作的方向，具體而言，不同的工作分析目標(biāo)可能會(huì)引導(dǎo)管理者在未來的收集信息等工作環(huán)節(jié)中采取不同的方法，比如：如果管理者做工作分析的目的在于將組織或部門職責(zé)更明確地分解到各個(gè)職位中去，管理者想要通過工作分析了解各個(gè)崗位的具體職責(zé)和各種崗位彼此之間的關(guān)系，那么，管理者在開展工作分析之前需要收集的信息重點(diǎn)就應(yīng)該放在崗位說明書、組織結(jié)構(gòu)圖、部門職責(zé)說明書等資料上；如果管理者做工作分析的目的在于解決近期空缺崗位的招聘問題，那么工作分析準(zhǔn)備階段的側(cè)重點(diǎn)一方面要關(guān)注有關(guān)空缺崗位的工作說明、職責(zé)要求等制度文件，另一方面要留意匯總以往該崗位的招聘信息、注意收集該崗位的員工勝任力模型等除崗位

4、說明書之外的相關(guān)資料。2.制定總體的實(shí)施方案為了最大化發(fā)揮工作分析資源的使用價(jià)值，節(jié)省不必要的時(shí)間，有效調(diào)配各方工作人員有序配合工作分析工作，管理者在正式開始工作分析之前需要制定詳細(xì)的工作分析計(jì)劃，設(shè)計(jì)好工作分析的操作方案。工作分析計(jì)劃不是想到什么就寫什么，計(jì)劃需要有一定的邏輯性和完整性，在我們以往的咨詢實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的工作分析計(jì)劃都是不到位的，有的工作分析計(jì)劃只是簡單陳述工作分析實(shí)施步驟，有的工作分析計(jì)劃就像是一份購物清單，羅列了種種需要使用的工作資源，對工作分析的對象、工作分析的方法一筆帶過，更有甚者，直接跳過工作分析及計(jì)劃，憑借管理者主觀經(jīng)驗(yàn)口頭安排，就轟轟烈烈開展起了工作分析

5、。研究發(fā)現(xiàn)，諸如此類工作分析計(jì)劃制定不到位的企業(yè)，在實(shí)際的工作分析實(shí)施過程中，會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，比如：管理者每一次的口頭安排都有所偏差，導(dǎo)致工作分析人員的工作任務(wù)不連貫，甚至出現(xiàn)不斷返工的情況。所以，我們認(rèn)為管理者在進(jìn)行工作分析之前，制定總體的實(shí)施方案是必不可少的環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)踐總結(jié)，一份完整的工作分析實(shí)施方案至少需要包括：工作分析需要收集的信息內(nèi)容和獲取途徑；工作分析最終需要提交的成果；工作分析工作的組織形式、工作負(fù)責(zé)人和具體實(shí)施者；工作分析實(shí)施的過程或步驟；工作分析開展的具體時(shí)間進(jìn)程和每個(gè)階段的工作安排；以及其他一些諸如所需背景資料、配合工作的說明。3.收集和分析有關(guān)的資料工作分

6、析是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，管理者不僅要“就事論事”，還需要有更宏觀的工作視角，不應(yīng)該局限于具體崗位的工作信息收集，有些能夠收集到國家、行業(yè)等背景資料對開展工作分析也是很有參考價(jià)值的，比如：國家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)或國際職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)整個(gè)行業(yè)的信息，包括行業(yè)組織類似崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或職位說明；如果是針對每一崗位的工作分析，管理者也可以考慮適當(dāng)?shù)厥占恍┙M織機(jī)構(gòu)圖、工作流程圖、部門職能說明等背景資料輔助分析。之所以在工作分析準(zhǔn)備階段強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，原因在于，我們在很多的咨詢工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)開展工作分析，有的時(shí)候并不僅僅只是為了解決現(xiàn)有崗位的管理問題，有的企業(yè)考慮到公司戰(zhàn)略層面的發(fā)展需求，會(huì)要求HR進(jìn)行工作分

7、析研究一下公司未來的整體崗位設(shè)置，是否有必要新增或刪除一些崗位，這就要求HR了解國家、行業(yè)、地區(qū)等發(fā)展政策以及公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，僅僅收集崗位說明書來進(jìn)行工作分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。4.鎖定工作分析的信息，確定收集信息的方法在多年的咨詢實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)僅僅從現(xiàn)有資料中進(jìn)行工作分析，容易遺失很多工作的關(guān)鍵信息，工作分析根本上是為了提高員工的工作效率，所以需要工作分析人員深入工作第一現(xiàn)場，從實(shí)地調(diào)查中提取鎖定關(guān)鍵信息，管理者可以從以