管理員對員工潛能的激發(fā)說課講解.pptx

《管理員對員工潛能的激發(fā)說課講解.pptx》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、管理員對員工潛能的激發(fā)伯恩光學(xué)（深圳)有限公司2014年9月19日目錄前言一管理層的困惑二認(rèn)識激勵三如何激勵四激勵中走向成功五伯恩光學(xué)（深圳)有限公司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司管理層的困惑二伯恩光學(xué)（深圳)有限公司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司認(rèn)識激勵三情緒低落效率低下信心不足行動迷茫伯恩光學(xué)（深圳)有限公司什么時(shí)候需要你的激勵？激勵——激勵就是激發(fā)員工的工作動機(jī)，用各種有效的方法，去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力完成組織任務(wù)，達(dá)成組織目標(biāo)。激勵精神激勵物質(zhì)激勵伯恩光學(xué)（深圳)有限公

2、司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司如何激勵四一個人所展現(xiàn)出來的能力大概只有20%，其中還有80%的內(nèi)在潛力等待著被發(fā)掘…此時(shí)，作為企業(yè)管理層，我們應(yīng)該及時(shí)對員工進(jìn)行引導(dǎo)與激勵，設(shè)身處地站在員工的角度去思考問題，盡可能激發(fā)出員工的最大潛力，這樣才能為我們的團(tuán)隊(duì)提供更強(qiáng)的動力，讓我們團(tuán)隊(duì)公司創(chuàng)造更大的價(jià)值！伯恩光學(xué)（深圳)有限公司激勵必須達(dá)到的幾大目標(biāo)1、調(diào)動員工工作積極性、主動性。2、增強(qiáng)員工自主學(xué)習(xí)觀念。3、消除員工消極情緒，提高員工工作效率。4、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)特長。6、讓員工知道自身價(jià)值，明確在團(tuán)隊(duì)的重要性，增

3、強(qiáng)員工自信力，努力發(fā)掘其潛能，讓潛能燃燒！。5、幫助員工（團(tuán)隊(duì)）樹立正確的價(jià)值觀，擺脫迷茫狀態(tài)，制定工作目標(biāo)，超越自我，提高其工作效率。伯恩光學(xué)（深圳)有限公司1、關(guān)心員工工作提高員工對自己崗位的特殊認(rèn)識：副管（師傅）及組長要及時(shí)做好員工思想工作，向員工講解員工所在崗位在公司運(yùn)作中的必要性，提高員工自身的價(jià)值觀。讓員工切實(shí)體會到所在崗位的重要性，從而提高員工責(zé)任感，化員工的被動為主動。交流、溝通，在工作中攜手前行：主管、副管、工程師、師傅、組長多行車間、多與員工交流、溝通，充分了解你的決策與員工的工作是否能夠無瑕疵對接，是否能夠

4、充分得到執(zhí)行，在工作中上給與員工適當(dāng)鼓勵，對員工多一份理解，能鼓勵盡量鼓勵，能不批評盡量不批評，多贊美你的士兵，讓自己和員工攜手前行。給員工發(fā)言的平臺：提供一個平臺讓員工發(fā)表意見，員工可以各抒己見，可以反映部門管理的亮點(diǎn)或不足點(diǎn)，也可以反映工作中的其他問題。管理層要及時(shí)作出判斷與回應(yīng)，讓員工感覺到自己的觀點(diǎn)受到了重視，讓員工也參與到企業(yè)的管理之中，讓你和你的團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。建議因?yàn)椤鞴鈱W(xué)（深圳)有限公司2、關(guān)心員工生活節(jié)日活動：逢年過節(jié)部門組織一些團(tuán)隊(duì)交流會、聚會（聚餐），與員工零距離接觸，讓員工感受到如家的歸屬感，這種活動能

5、夠讓大家彼此有一個更加深入的了解，可以有效提升員工的團(tuán)隊(duì)積極性、主動性。休閑娛樂活動：為員工創(chuàng)造相應(yīng)的平臺，讓員工在工作之余能夠有一個相互交流的地方，提高生活品質(zhì)。比如搞個象棋比賽，部門也可以組織大家參加一些戶外活動，讓大家一起去體會大自然的的擁抱。讓大家在壓力山大的生活之余能夠放松身心！伯恩光學(xué)（深圳)有限公司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司3、讓員工價(jià)值得體現(xiàn)成果展示平臺：對于員工做出的成績我們應(yīng)該及時(shí)提供平臺展示出來，并給予鼓勵與適當(dāng)獎勵。例如，建立一個“合理化建議”、員工風(fēng)采、月度優(yōu)秀員工等展示平臺。薪酬福利：薪酬、福利是員工不

6、竭的動力，在激勵中，適當(dāng)?shù)母＠拖喈?dāng)于給員工打雞血，例如：增加“優(yōu)秀改善”部門獎勵，各類活動獎勵制度等。4、規(guī)劃與引導(dǎo)員工正確職業(yè)發(fā)展定向引導(dǎo)：定向引導(dǎo)員工可以最大限度地讓員工發(fā)揮出他的潛能。無論是青年、中年還是老員工他們都是需要引導(dǎo)的對象。由于觀念不一樣，所以需要針對不同的對象應(yīng)給予不同的引導(dǎo)方式：青年員工：針對青年員工，我們更多的應(yīng)該是為其提供較多的發(fā)展空間并根據(jù)其興趣給他們展示自己的機(jī)會并及時(shí)給與鼓勵，讓其獲得榮譽(yù)歸屬感。中年員工：對于中年員工我們應(yīng)該更加多給與他們使命感，讓他們意識到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性，并較多地給與他們

7、認(rèn)可。老師傅：在老師傅這方面，我們應(yīng)該更多的尊重他們在企業(yè)發(fā)展過程中做出的貢獻(xiàn)，讓他們意識到自己在團(tuán)隊(duì)中所擔(dān)任的角色，鼓勵其做好技術(shù)指導(dǎo)工作。企業(yè)職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)：組織員工參加職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)（這部分主要是針對青年及中年員工），讓員工們有意識地制定好自己的在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向，管理層應(yīng)適時(shí)給予鼓勵及引導(dǎo)。伯恩光學(xué)（深圳)有限公司伯恩光學(xué)（深圳)有限公司激勵中走向成功五伯恩光學(xué)（深圳)有限公司故事：石油大亨“哈特”與“《無鰾(Biào)的魚》”激勵是一座橋梁，是你的激勵讓我找到走向成功的路伯恩光學(xué)（深圳)有限公司激勵能帶來勇氣，讓山峰不在

8、高不可攀，讓成功不在遙不可及故事：鷹與雞伯恩光學(xué)（深圳)有限公司激勵是一種力量，能讓個體超越自我，能讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡故事：破釜沉舟讓我們在激勵中和我們親愛的同事一起攜手前行伯恩光學(xué)（深圳)有限公司讓我們在激勵中和我們親愛的同事一起走向成功結(jié)束語：謝謝！伯恩光學(xué)（深