“六好”工委會(huì)達(dá)標(biāo)評(píng)分表

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1、機(jī)關(guān)、事業(yè)工會(huì)合格“職工之家”達(dá)標(biāo)驗(yàn)收評(píng)分表工委會(huì)工會(huì)名稱填表日期年月日次序驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)工作情況和數(shù)字說明應(yīng)得分自評(píng)分驗(yàn)收分一工會(huì)組織健全1、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)通過會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，分工明確，發(fā)揮作用。（大會(huì)召開時(shí)間、代表人數(shù)、到會(huì)人數(shù)、選舉結(jié)果）32、配備專（兼）職正、副主席或?qū)８?。（主席和專干姓名、分別何時(shí)從事工會(huì)工作）33、工會(huì)主席和專干經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。（姓名、何時(shí)參加何類培訓(xùn)班）24、女工、調(diào)解、勞保、工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)班子健全，并能發(fā)揮作用。（產(chǎn)生形式、如何發(fā)揮作用）25、工會(huì)干部熱愛工會(huì)工作

2、、群眾信任、做出成績(jī)。（舉1—2例說明）26、堅(jiān)持每季召開工會(huì)班子會(huì)議（學(xué)習(xí)）1次以上，每次1分。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）47、職工入會(huì)率95%以上。（職工數(shù)、會(huì)員數(shù)、占%）28、建小家活動(dòng)率90%以上。（應(yīng)建小家科室、班組數(shù)，開展建小家活動(dòng)數(shù)、占%。29、依法領(lǐng)取工會(huì)社團(tuán)法人資格證。（領(lǐng)證時(shí)間）1次序驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)工作情況和數(shù)字說明應(yīng)得分自評(píng)分驗(yàn)收分二基礎(chǔ)工作達(dá)準(zhǔn)1、工會(huì)工作人員落實(shí)。（工會(huì)具體工作主要負(fù)責(zé)人姓名、什么時(shí)候從事工會(huì)工作）32、辦公地點(diǎn)落實(shí)。（獨(dú)立辦公室還是聯(lián)合辦公室，與哪些部門聯(lián)合），有獨(dú)立辦公室加

3、2分。33、有班子、有牌子、有印章、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度。（分別各項(xiàng)說明，上墻資料具體列出）34、工會(huì)組織檔案資料齊全。（所具備資料逐一列出）35、工會(huì)工作記錄檔案完善。（是否按要求記錄齊全）36、上級(jí)文件、資料檔案。（是否健全、完善）17、本級(jí)文件、資料檔案。（是否健全、完善）18、各項(xiàng)工作、活動(dòng)原始資料和各類統(tǒng)計(jì)表檔案。（是否健全完善）29、工作計(jì)劃、工作總結(jié)檔案。（何年開始寫計(jì)劃、總結(jié)、現(xiàn)在是否齊全）310、集體合同和工資協(xié)議檔案。（簽訂和續(xù)簽次數(shù)、存檔是否齊全）111、其他。（另設(shè)有關(guān)資料

4、檔案情況）（加2分）次序驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)工作情況和數(shù)字說明應(yīng)得分自評(píng)分驗(yàn)收分三勞動(dòng)關(guān)系和諧1、建立職工思想分析制度，及時(shí)了解職工思想，做好思想教育工作。（工作情況、制度和效果）22、積極做好職工來信來訪工作，認(rèn)真聽取職工意見，要求和建議，為職工辦好事實(shí)事。（來信來訪宗數(shù)、解決宗數(shù)、為職工辦好事宗數(shù)及情況）33、工會(huì)參與涉及職工切身利益的重大問題的會(huì)議和決策。（如何參與決策及效果）34、單位辭退、處分職工和解除職工勞動(dòng)合同，先征求工會(huì)意見。（征求意見形式）2四積極開展活動(dòng)1、工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有評(píng)比、有表彰。（表彰時(shí)限

5、和當(dāng)年表彰情況）32、開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)、職工培訓(xùn)工作有機(jī)構(gòu)、有計(jì)劃、有制度、有典型。（活動(dòng)概況、制度和典型個(gè)數(shù)）23、年內(nèi)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)4次以上。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）（每次1分）44、每年開展合理化建議活動(dòng)1—2次。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）（每次1分）25、結(jié)合機(jī)關(guān)特點(diǎn)，年內(nèi)開展勞動(dòng)競(jìng)賽1—2次。（具體時(shí)間安排和內(nèi)容）（每次1分）26、建立職工活動(dòng)陣地，設(shè)立閱覽室、培訓(xùn)室、健身室等。（現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)室和利用場(chǎng)室開展活動(dòng)情況）27、年內(nèi)開展文娛體育活動(dòng)不少于4次。（具體時(shí)間安排和項(xiàng)目）（每

6、次1分）48、努力做好困難職工工作。（年內(nèi)發(fā)生宗數(shù)和工作情況及效果）1次序驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)工作情況和數(shù)字說明應(yīng)得分自評(píng)分驗(yàn)收分四積極開展活動(dòng)9、積極參與5月解困月活動(dòng)，職工參與率80%以上。（職工數(shù)、參與人數(shù)、捐款數(shù)等）310、30%以上女職工參加女職工安康保險(xiǎn)和職工參加醫(yī)療互助保險(xiǎn)。（參加女工安康保險(xiǎn)人數(shù)，占%，參加醫(yī)療互助保險(xiǎn)人數(shù)，占%）1五推進(jìn)民主管理1、工會(huì)重大問題經(jīng)工會(huì)班子討論決定。（年內(nèi)經(jīng)班子討論決定的重大事項(xiàng)）22、健全職工（代表）大會(huì)制，每年召開1—2次職代會(huì)。（大會(huì)時(shí)間、人數(shù)、內(nèi)容）33、每年組織職

7、工評(píng)議中層以上干部。（評(píng)議時(shí)間、方式、內(nèi)容和效果）34、設(shè)立職工意見箱、公開欄。（設(shè)立個(gè)數(shù)、制度要求和工作效果等）15、召開職工（代表）會(huì)議，對(duì)單位建設(shè)“職工之家”進(jìn)行測(cè)評(píng)，職工認(rèn)可率80%以上。（會(huì)議時(shí)間、對(duì)象、人數(shù)和認(rèn)可率%等）2六管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)1、會(huì)員交納會(huì)費(fèi)。（交會(huì)費(fèi)方式和金額）22、依法足額按時(shí)提留工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（提留經(jīng)費(fèi)時(shí)限、方式和金額）33、完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù)（當(dāng)年上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)）34、設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)專賬。（賬目管理方式）15、發(fā)揮經(jīng)審組織作用、定期審查、公布經(jīng)費(fèi)收支情況。（審查、公布經(jīng)費(fèi)時(shí)限和公布范圍

8、）2合計(jì)100