求職新趨勢(shì)：求穩(wěn)重于求薪

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求職新趨勢(shì)：求穩(wěn)重于求薪求職新趨勢(shì)：求穩(wěn)重于求薪求職新趨勢(shì)：求穩(wěn)重于求薪最近，記者從一些面向高校畢業(yè)生的大型招聘會(huì)上了解到，在今年求職的大學(xué)生中，懷有“趨穩(wěn)不趨薪”心態(tài)的畢業(yè)生日益增多。很多畢業(yè)生在求職時(shí)不再單純追求高薪水、高待遇，而是更加關(guān)注工作的穩(wěn)定性以及企業(yè)文化等其他因素，具備品牌實(shí)力的企業(yè)再度成為高校畢業(yè)生們的求職首選。過去，不少企業(yè)都會(huì)以高薪來吸引“優(yōu)才”，如今面對(duì)這一轉(zhuǎn)變，在招聘策略上會(huì)做出什么相應(yīng)的調(diào)整？畢業(yè)生又該如何突出重圍？實(shí)錄：為高薪淪為“殺豬佬”對(duì)于不少高校畢業(yè)生來說，同學(xué)朋友間“曬工資”的舉動(dòng)是不可避免的事。在同學(xué)之間互通就業(yè)信息時(shí)，很少人真正去了解別人正在做什么，很多時(shí)候由始至終相互打探的都是一個(gè)“數(shù)字”。去年畢業(yè)的小鐘告訴記者，他剛畢業(yè)時(shí)壓力很大，一部分原因是由于“那些找到工作的同學(xué)工資都很高”，這使得自己心里的標(biāo)準(zhǔn)值也在上升。出于不服輸和攀比的心態(tài)，小鐘在應(yīng)聘時(shí)總會(huì)不自覺地更看重“工資”這一項(xiàng)。畢業(yè)于食品質(zhì)量檢測專業(yè)的他，曾為了一份看似不錯(cuò)的薪水，選擇了既位置偏遠(yuǎn)、專業(yè)也不對(duì)口的工作?！苯Y(jié)果干的都是粗活，每天都和死豬打交道，看上去就像一個(gè)殺豬佬，完全不符合我的職業(yè)規(guī)劃?！毙＄娬f。經(jīng)過一番考慮，最后他還是決定辭去那份高薪的工作，而重新選擇了

1一份工資平平，而企業(yè)背景更過硬、職業(yè)前景更廣闊的職業(yè)?！叭脲e(cuò)行和嫁錯(cuò)郎一樣可悲，我剛進(jìn)入社會(huì)，既希望能夠賺大錢，又希望能在事業(yè)上大展拳腳，在一番權(quán)衡之后，還是覺得就目前而言，職業(yè)發(fā)展比薪水更重要?！彼形虻馈Ｔ滦絍S品牌實(shí)力孰輕孰重？由于缺少正確的社會(huì)輿論引導(dǎo)，在經(jīng)濟(jì)壓力下，有些畢業(yè)生心情浮躁。如頻頻出現(xiàn)的“各大院校畢業(yè)生薪水排名”，使畢業(yè)生偏離了正確的就業(yè)價(jià)值觀，導(dǎo)致很多人盲目以“月薪數(shù)字”作為主要判斷,看重的只是數(shù)字。百伯網(wǎng)資深職場專家、全國銷售運(yùn)營總監(jiān)禹林娜認(rèn)為，這種風(fēng)氣著實(shí)害了雇主，也害了畢業(yè)生。因?yàn)檫M(jìn)校做校園招聘的企業(yè)大都是具有500人以上規(guī)模的、對(duì)校園人才需求量較大的企業(yè)。這些雇主都有較為正規(guī)的內(nèi)部薪酬體系，需要考慮校園招聘與企業(yè)內(nèi)部薪資體系的接軌，一些誤導(dǎo)性的言論其實(shí)是對(duì)畢業(yè)生不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如今，隨著社會(huì)形勢(shì)的變化，情況在慢慢發(fā)生改變。在一些年度雇主調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展和品牌實(shí)力均超過薪酬福利成為大學(xué)生理想雇主的重要因素。禹林娜也介紹，在今年校園招聘中，百伯網(wǎng)針對(duì)學(xué)生做了一項(xiàng)調(diào)研，在未提及就業(yè)考慮因素的情況下，學(xué)生點(diǎn)擊率最高的幾個(gè)要素是：行業(yè)、業(yè)內(nèi)知名品牌的公司以及從事的工作內(nèi)容。很多學(xué)生表示，看重知名品牌企業(yè)其實(shí)是考慮到個(gè)人就業(yè)的長期發(fā)展，一般來說，品牌知名度高的企業(yè)都有完善的培訓(xùn)體系及人才晉升通道，正所謂30歲之前掙的是30歲之后掙錢的資本，學(xué)生看重的是“品牌實(shí)力”所帶來的個(gè)人發(fā)展的附加

2價(jià)值。高薪誠可貴穩(wěn)定價(jià)更高雖然畢業(yè)生人數(shù)較多，但這幾年企業(yè)的“人才爭奪戰(zhàn)”也愈演愈烈?！案鞔笃髽I(yè)爭相早進(jìn)校，早簽OFFER,為的就是早日‘圈地‘心里踏實(shí)，結(jié)果很多企業(yè)最終的學(xué)生違約率高達(dá)40%,有些企業(yè)的人力資源部無奈戲稱，收取學(xué)生違約金的錢都可以支撐校園招聘的一半費(fèi)用了?！庇砹帜日f。事實(shí)上，招聘活動(dòng)也是一場“市場營銷”，售賣的是企業(yè)和職位，而求職者就是消費(fèi)者，消費(fèi)者是否埋單也取決于賣方所提供的是否與需求匹配，因此了解需求就尤為重要?！胺€(wěn)定”而今對(duì)于不少求職者來說越來越重要，甚至成為不可缺少的求職條件。公務(wù)員的“獨(dú)木橋”永遠(yuǎn)有人愿意去擠，而一些品牌知名度高、稍有歷史沉淀的企業(yè)，更加成為畢業(yè)生們的就業(yè)首選。禹林娜認(rèn)為，“金融危機(jī)后遺癥”使求職者更加理性。此前有一些大學(xué)生在經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí)過五關(guān)斬六將，好不容易拿到了外資企業(yè)的高薪OFFER,入職前卻接到通知被延期或取消OFFER,雖然拿到了不菲的違約金，但對(duì)于準(zhǔn)備進(jìn)入職場的畢業(yè)生來說，也算是不小的打擊。加之互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播速度快，裁員風(fēng)波使人們對(duì)跨國企業(yè)失去安全感，隨時(shí)可能的失業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展而言，蘊(yùn)藏著很大的風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，很多大型國有企業(yè)頻頻向校園拋出橄欖枝，這些具備品牌實(shí)力的企業(yè)，既未大幅裁員，招聘量又有增無減，堅(jiān)定了大家對(duì)國有企業(yè)的信心?！蓖ㄟ^幾年的印證，不少優(yōu)秀的學(xué)子在國有企業(yè)已成為核心骨干，成績斐然，如此良性循環(huán)使學(xué)生更看好品牌知名度高、快

3速發(fā)展的國有企業(yè)，這也屬合情合理?！彼f。