財(cái)務(wù)人員考核細(xì)則

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1、業(yè)績考核細(xì)則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人崔群考評人考評時(shí)間被考評人職位出納會(huì)計(jì)考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎(jiǎng)200元；良好：90-100獎(jiǎng)100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實(shí)際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項(xiàng)規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動(dòng)性10%3.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作上有問題主動(dòng)與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)

2、2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價(jià)證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)10%獎(jiǎng)懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細(xì)則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人郜慧考評人考評時(shí)間被考評人職位出納會(huì)計(jì)考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎(jiǎng)200元；良好：90-100獎(jiǎng)100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實(shí)際

3、分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項(xiàng)規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動(dòng)性10%3.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作上有問題主動(dòng)與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價(jià)證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)10%獎(jiǎng)懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細(xì)則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人曹燕

4、平考評人考評時(shí)間被考評人職位出納會(huì)計(jì)考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎(jiǎng)200元；良好：90-100獎(jiǎng)100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實(shí)際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項(xiàng)規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動(dòng)性10%3.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作上有問題主動(dòng)與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價(jià)證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付

5、憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)10%獎(jiǎng)懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細(xì)則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人郭彬彬考評人考評時(shí)間被考評人職位出納會(huì)計(jì)考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎(jiǎng)200元；良好：90-100獎(jiǎng)100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實(shí)際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工

6、一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項(xiàng)規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動(dòng)性10%3.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作上有問題主動(dòng)與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價(jià)證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)10%獎(jiǎng)懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細(xì)則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人陳進(jìn)平考評人考評時(shí)間被考評人職位出納會(huì)計(jì)考評人職位經(jīng)理

7、等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎(jiǎng)200元；良好：90-100獎(jiǎng)100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實(shí)際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項(xiàng)規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動(dòng)性10%3.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作上有問題主動(dòng)與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價(jià)證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其

8、他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)10%獎(jiǎng)懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細(xì)則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人考評人考評時(shí)間被考評人職位出納會(huì)計(jì)考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎(jiǎng)200元；良好：90-100獎(jiǎng)10