財務(wù)人員考核細則

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1、業(yè)績考核細則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人崔群考評人考評時間被考評人職位出納會計考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎200元；良好：90-100獎100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動性10%3.發(fā)揚團隊精神，工作上有問題主動與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)

2、2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)10%獎懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人郜慧考評人考評時間被考評人職位出納會計考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎200元；良好：90-100獎100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實際

3、分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動性10%3.發(fā)揚團隊精神，工作上有問題主動與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)10%獎懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人曹燕

4、平考評人考評時間被考評人職位出納會計考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎200元；良好：90-100獎100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動性10%3.發(fā)揚團隊精神，工作上有問題主動與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付

5、憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)10%獎懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人郭彬彬考評人考評時間被考評人職位出納會計考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎200元；良好：90-100獎100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工

6、一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動性10%3.發(fā)揚團隊精神，工作上有問題主動與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)10%獎懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人陳進平考評人考評時間被考評人職位出納會計考評人職位經(jīng)理

7、等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎200元；良好：90-100獎100元；一般：80-90罰100元;低于:80分罰200元;得分權(quán)重實際分?jǐn)?shù)出勤紀(jì)律遲到一次扣5分；早退半天扣10分；曠工一次扣10分10%綜合素質(zhì)1．嚴(yán)格執(zhí)行辦事處各項規(guī)章制度5%2．責(zé)任心、主動性10%3.發(fā)揚團隊精神，工作上有問題主動與其它同事溝通。5%工作業(yè)績1.及時辦理現(xiàn)金收付和銀行收付結(jié)算業(yè)務(wù)2.管理庫存現(xiàn)金及各種有價證券3.管理現(xiàn)金和銀行收付憑證4.登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，日清月結(jié)60%其

8、他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)10%獎懲特例考核期間，有突出表現(xiàn)或特殊貢獻予以加分,相反則減分。（總分5分）原因：總分評語：業(yè)績考核細則老村廠酒業(yè)南京辦月周績效考評表被考評人考評人考評時間被考評人職位出納會計考評人職位經(jīng)理等級曠工病假事假應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)出勤率要素關(guān)鍵考核要素：優(yōu)秀：100-110獎200元；良好：90-100獎10