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《職務(wù)分析樣本——后勤服務(wù)類 》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、職務(wù)分析樣本——后勤服務(wù)類人力資源部經(jīng)理職位名稱:人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù):2人工作內(nèi)容:1.編制公司人力資源規(guī)劃。2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。3.組織公司人員招聘。4.辦理員工人事變動事宜。5.建立健全公司人力資源管理制度。6.編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。7.做好勞動合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。8.制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9.負責公司考勤管理。10.制訂公司考核制度,定期進和員工考核。11.負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管
2、理決策提供依據(jù)。12.負責公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。13.完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責任:1.權(quán)限:經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準后,執(zhí)行獎懲決定。2.責任:對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責任。發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)承擔協(xié)商處理責任。由于勞動合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,應(yīng)負賠償責任及相應(yīng)的行政責任。負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。所受指導(dǎo):
3、接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo),具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。所予指導(dǎo):1.指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2.指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3.指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4.指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。任職資格:1.年齡區(qū)間:32-38歲2.性別:無特殊要求3.教育背景所需最低學歷:大學專科專業(yè):人事管理或相關(guān)專業(yè)4.培訓(xùn)培訓(xùn)科目:現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動法,公司歷史培訓(xùn)時限:三個月5.經(jīng)驗:從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上6.技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力,能夠運用物知識,解決比
4、較復(fù)雜的人事管理實際問題,較強的組織協(xié)調(diào)能力。7.體能:無特殊要求8.晉升趨勢:暫無人力資源部經(jīng)理2崗位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì):負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任:對所分管的工作全面負責主要職責:1.負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù);2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工
5、作;3.負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;4.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;6.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;7.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核
6、算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;10.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;13.配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部
7、門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求:1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;3.努力學習,積極進取,團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法;4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議:1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4.參加本部門召開的
8、人事工作會議。人力資源部經(jīng)理3一、基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部部長2.直接上級職位:總經(jīng)理3.所屬部門:人力資源部4.轄員人數(shù):10人5.定員人數(shù):1二、工作概要工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、