企業(yè)規(guī)章制度 (員工手冊)

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1、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）XXXX公司目錄第一章總則第二章招聘與配置第三章離職管理第四章勞動合同管理第五章工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度第六章一般工作須知第七章獎懲制度第八章培訓(xùn)制度第九章員工異動第十章考勤管理和請假制度第十一章員工行為規(guī)范第十二章安全生產(chǎn)第十三章后勤管理第十四章其它第十五章修訂和解釋附件《員工手冊》簽收憑證企業(yè)簡介（略）組織結(jié)構(gòu)（略）宗旨和企業(yè)文化（略）第一章總則一、根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本《手冊

2、》適用公司所有員工，遵守本《手冊》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。三、公司保留根據(jù)實際情況對本《手冊》進(jìn)行修訂的權(quán)利。四、除本《手冊》外，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行。五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名，未簽名并不影響《手冊》的有效性。六、各級員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護(hù)公司的利益。七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門的處理，對處理方法或結(jié)果有異議的，可向上級部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級申訴的權(quán)利。申訴渠道：董事

3、長信（郵）箱：總經(jīng)理信（郵）箱：各級主管（略）：八、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎懲結(jié)合”的原則，堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理；對工作突出貢獻(xiàn)或成績顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司給予表揚和獎勵。第二章招聘與配置一、行政人事部（人力資源部）根據(jù)各生產(chǎn)部門的實際需要，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司行政人事部（人力資源部）填寫應(yīng)聘登記表。行政人事部（人力

4、資源部）認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。三、行政人事部（人力資源部）經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按公司要求及時提供合法有效的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書、與原單位解除勞動關(guān)系證明等，并認(rèn)真如實填寫個人檔案，不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、新入職

5、人員年齡應(yīng)達(dá)到：男16周歲以上60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同（具體見勞動合同管理制度）。七、新入職人員試用期長短根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動合同時，進(jìn)行書面約定。八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司的各項規(guī)章制度。九、其他（略）面試合格辦理入住手續(xù)崗前培訓(xùn)辦理人事手續(xù)簽訂勞動合同領(lǐng)取員工手冊員工入職流程圖第三章離職管理一、合同的解除和終止合同的解除和終止主要包括以下情形：（一）員工辭職；（二）公司辭退；（三）雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系

6、；（四）合同到期不再續(xù)簽；（五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的；（六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)，被公司開除的；（七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（八）服務(wù)期間違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任；（九）其它符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情況。二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動合同，需提前一個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方，同時提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)繼

7、續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。四、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。五、行政人事部（人力資源部）應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。六、離職員工在辦理完各項手續(xù)后，憑行政人事部（人力資源部）審批過的工資、《離廠通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。七、屬于嚴(yán)重違法、違紀(jì)被公司開除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。第四章勞動合同管理一、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。二、公司根

8、據(jù)實際情況，與員工就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。三、行政人事部（人力資源部）建立本公司勞動合同管理臺帳，實行電腦管理，并做好勞動合同檔案管理工作。四、行政人事部（人力資源部）應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況，對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應(yīng)及時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書，對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應(yīng)及時做好思想動員工作，對拒不與公司簽訂勞動合同的員工，行政人事部（人力資源部）應(yīng)依法作出處理。五、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，必須到行政人事部（人力資源部）辦