員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度匯編

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1、..xxxxxxxxxxxxxx有限公司員工手冊文件名稱：員工手冊文件編號(hào)：xxxxxxxxxxxx文件版本：B/2制訂日期：2014-10-27實(shí)施日期：2014-12-01修訂日期：2017-07-15編制審核批準(zhǔn)日期：日期：日期：..專業(yè)資料....xxxxxxxxxxx有限公司文件編號(hào)xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第1頁/共30頁員工手冊目錄第一章總則第二章行為規(guī)范第三章任用與晉升第四章教育與培訓(xùn)第五章考勤與考核第六章休假與請(qǐng)假第七章薪資與福利第八章離職與解雇第九章公出公差第十章住宿管理第十一章保密及就業(yè)禁止第十二

2、章安全規(guī)則第十三章獎(jiǎng)懲規(guī)定第十四章附則..專業(yè)資料....xxxxxxxxxxx有限公司文件編號(hào)xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第2頁/共30頁第一章總則第一條本手冊系依勞動(dòng)法、政府相關(guān)法令及參酌本公司實(shí)際需要，確定公司內(nèi)之工作秩序而提高生產(chǎn)效率，以謀公司員工之保障及本公司之發(fā)展為目的而訂定，凡屬本公司員工管理，除法規(guī)、本公司規(guī)章及勞動(dòng)契約另有相反規(guī)定外，須依本手冊行之。第二條目的：本手冊旨在幫助員工了解公司的政策和程序，進(jìn)而確立員工需遵守的基本準(zhǔn)則。本手冊內(nèi)容將被視為員工勞動(dòng)合同不可分割的一部分，并與員工勞動(dòng)合同具有同等效

3、力。第三條員工定義：本手冊所稱之公司員工，系指受雇于本公司從事工作獲取報(bào)酬之全體人員。第四條從業(yè)人員之定位：本公司員工，不因其社會(huì)地位、性別、學(xué)歷等理由在勞動(dòng)條件上受差別待遇。第五條退休：從業(yè)人員之退休，依國家相關(guān)法令規(guī)定辦理。第六條工作崗位等之調(diào)動(dòng)：1、根據(jù)公司快速發(fā)展及實(shí)際經(jīng)營的需要，公司在考慮員工實(shí)際情況的前提下，可做出調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。員工工資按照調(diào)整后的崗位，由公司進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2、員工調(diào)動(dòng)原因：1）因部門調(diào)整及其它原因的工作調(diào)動(dòng)。2）員工換崗鍛煉。3）不符合崗位要求而進(jìn)行的調(diào)動(dòng)。4）其它原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動(dòng)。3、員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異

4、議的可以逐級(jí)反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處罰，同時(shí)公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條報(bào)告及申請(qǐng)：公司員工有必要依本手冊提出報(bào)告或申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)依規(guī)定之格式。既已提出之事項(xiàng)欲更時(shí)亦同。若新頒布國家法律法規(guī)的條款與本手冊有沖突，依國家法律法規(guī)辦理，本手..專業(yè)資料....xxxxxxxxxxx有限公司文件編號(hào)xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第3頁/共30頁則同時(shí)作相應(yīng)修正。第二章行為規(guī)范第八條服從紀(jì)律：公司員工對(duì)于以下各項(xiàng)應(yīng)誠心遵守：1、

5、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，忠誠職守，對(duì)公司的工作派遣及各級(jí)主管人員合理之指導(dǎo)管理應(yīng)予以服從，不得敷衍塞責(zé)，或有推諉、違抗之行為，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)。2、公司員工在上班時(shí)間必須穿工作服，并佩帶廠牌。員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服，注意儀容儀表，務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得以其它方式穿著）：1）男性員工穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性員工穿低胸衫、超短裙、低腰褲、熱褲等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域；2）員工上班時(shí)，要注意將頭發(fā)梳理整齊。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂。生產(chǎn)線上蓄長發(fā)（過肩）女性員工工作時(shí)應(yīng)盤發(fā)

6、，辦公室蓄長發(fā)（過肩）的女性員工應(yīng)整齊端莊，不要任其披散或垂落。3）女性員工上班時(shí)不能濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)；4）工作服外不得顯露個(gè)人物品，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓漲；5）工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味；6）上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋和拖鞋式?jīng)鲂?、員工不得任意翻閱不屬于自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的文件/函電/傳真件及帳簿表冊，且不得將自己經(jīng)營保管的文件或電腦泄漏給與該工作無關(guān)的人員。3、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。4、員工對(duì)于職務(wù)之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈

7、報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。5、員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。6、員工非經(jīng)本公司書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與本公司相同或類同之業(yè)務(wù)，亦不得為同類業(yè)務(wù)公司之無限責(zé)任股東、董事或經(jīng)理，或行號(hào)之顯名及隱名合伙人。經(jīng)查證屬實(shí)者，立即終止雇傭關(guān)系。7、員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)上之行為，接受招待、饋贈(zèng)、回扣等不法利益。..專業(yè)資料....xxxxxxxxxxx有限公司文件編號(hào)xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第4頁/共30頁8、不得有擾亂工作場所內(nèi)風(fēng)紀(jì)及秩序之行為。9、工作時(shí)間中必須專心辦理業(yè)務(wù)，不可隨意閑聊或傍視等，并

8、且要嚴(yán)守工作時(shí)間。10、工作時(shí)間不得擅離職守，如果因事須離開崗位時(shí)，事畢必須迅即回歸崗位。11、不得在作業(yè)中或走行中抽煙，抽煙時(shí)須在規(guī)定之抽煙場所。12、成品、半成