迦森商貿(mào)企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

《迦森商貿(mào)企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、迦森商貿(mào)（員工手冊(cè)）企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）迦森商貿(mào)二○壹五年印制13迦森商貿(mào)（員工手冊(cè)）目錄第一章總則第二章招聘與配置第三章離職管理第四章勞動(dòng)合同管理第五章工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度第六章獎(jiǎng)懲制度第七章衛(wèi)生與安全制度第八章作息時(shí)間與考勤管理第九章請(qǐng)假制度第十章員工行為規(guī)范第十一章修訂和解釋附件《員工手冊(cè)》簽收憑證13迦森商貿(mào)（員工手冊(cè)）第一章總則一、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》，本《手冊(cè)》之條款，若與國(guó)家法律法規(guī)相悖，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本《手冊(cè)》適用公司所有員工，遵守本《手冊(cè)》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任

2、和義務(wù)。三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《手冊(cè)》進(jìn)行修訂的權(quán)利。四、除本《手冊(cè)》外，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊(cè)》并簽名，未簽名并不影響《手冊(cè)》的有效性。六、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護(hù)公司的利益。七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門的處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的，可向上級(jí)部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級(jí)申訴的權(quán)利。八、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則，堅(jiān)持以說(shuō)服教育

3、為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理；對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二章招聘與配置第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由相關(guān)人員辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試（口試、筆試或特定測(cè)試）合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。第三條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用：1、身份證復(fù)印件（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片兩張；3、其它必備的證件。第四條職員

4、試用期為1-3個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間，期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。試用期間經(jīng)考核：13迦森商貿(mào)（員工手冊(cè)）1、不適用者，公司隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；未滿十五天自動(dòng)離職者將不計(jì)工資，7天內(nèi)公司勸退者將不計(jì)工資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用予以解雇。第五條試用人員的考核依據(jù)：工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠

5、職等記錄；第六條試用期滿人員，由部門經(jīng)理予以考核，以書面形式呈報(bào)總經(jīng)理考核的結(jié)果，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第三章離職管理一、合同的解除和終止合同的解除和終止主要包括以下情形：（一）員工辭職；（二）公司辭退；（三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；（四）合同到期不再續(xù)簽；（五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的；（六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)，被公司開(kāi)除的；（七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（八）服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任；（九）其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

6、勞動(dòng)合同終止的情況。二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月以書面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方，同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。四、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。五、屬于嚴(yán)重違法、違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。13迦森商貿(mào)（員工手冊(cè)）第四章勞動(dòng)合同管理一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、公司根據(jù)實(shí)際情況，

7、與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)。三、新聘用人員在建立正式勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。六、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國(guó)家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。八、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所要求提供的相關(guān)證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。第五章工資薪酬與福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條公司視情況，不定期舉辦員工聚餐

8、、郊游等集體活動(dòng)。第三條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第六章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第四條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿一年者發(fā)放基本工資一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；服務(wù)超過(guò)一年者，年資每增加一年加發(fā)月薪100元；未到年終離職者不發(fā)。