工作時(shí)間、休息休假

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1、Chapter3:CollectiveLaborAgreementPartTwo:Thefunction一、集體勞動(dòng)合可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足1、勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)2、勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)則的規(guī)定：粗線條且難免有所疏漏二、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足1、彌補(bǔ)單個(gè)勞動(dòng)者相對(duì)弱勢(shì)的不足2、彌補(bǔ)勞動(dòng)者之間單個(gè)實(shí)力的不足3、集體合同可以提高效率PartThree:集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止一、enterintoacontract：工會(huì)或者職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間

2、，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。二、contentandstyle：內(nèi)容：1、標(biāo)準(zhǔn)型條款2、目標(biāo)性條款3、程序性條款形式：必須以書面形式程序：集體協(xié)商(2/3出席，1/2通過）；雙方簽字；報(bào)送審查（15日未有異議）；公布三Perform,variate,dissoluteandterminate.Q:1、集體合同的規(guī)定能否適用于臨時(shí)工？2、用人單位方股東發(fā)生變化，可否停止集體合同的履行？集體合同簽訂發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？某汽車修理公司是某市一家大型國(guó)有企業(yè)，主要

3、從事汽車修理等業(yè)務(wù)。在1995年前由于公司法定代表人王某經(jīng)營(yíng)決策正確，管理有方，職工積極性高漲，公司承攬了大量汽車修理業(yè)務(wù)，效益較好。1996年1月，王某因某種原因離開公司，新的法人代表上任后，由于經(jīng)營(yíng)管理不善，職工散漫，坐等上門修理業(yè)務(wù)，致使企業(yè)效益直線下滑。為鼓勵(lì)職工勞動(dòng)積極性，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，公司決定與全體職工簽訂集體合同，并決定在公司內(nèi)部實(shí)行集體承包責(zé)任制，由全體職工承包公司運(yùn)輸業(yè)務(wù)。企業(yè)工會(huì)即與企業(yè)有關(guān)管理人員進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)雙方多次協(xié)商，在承包的時(shí)間、期限及承包金額等方面雙方達(dá)成一致，約定承包期

4、為1年，自1996年5月至1997年4月；職工一方每年上繳公司承包金額100萬(wàn)元。但在對(duì)剩余利潤(rùn)的分配問題上雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，職工提出利潤(rùn)的40％應(yīng)用于發(fā)放職工的獎(jiǎng)金，60％應(yīng)用于職工福利基金，待基金達(dá)到一定數(shù)額，修建職工宿舍樓，改善住房困Knowledge1、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，只能通過協(xié)商或行政協(xié)調(diào)處理，不能調(diào)解、仲裁或訴訟。地區(qū)類企業(yè)，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定管轄范圍；全國(guó)性集團(tuán)公司、跨省的企業(yè)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理2、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)時(shí)人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

5、裁；對(duì)仲裁不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。Chapter4:WorkingtimeandVacationPartOne:工作時(shí)間與工時(shí)制度一、工作時(shí)間(Workingtime)：勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，在一晝夜之內(nèi)用于完成工作任務(wù)或工作任務(wù)的時(shí)間作用：1、是勞動(dòng)者對(duì)用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)、從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間。2、長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或通過集體合同或勞動(dòng)合同在法定范圍內(nèi)約定。3、作為一項(xiàng)強(qiáng)制性的法律規(guī)范，用人單位和勞動(dòng)者如有違反均要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。Part2:工時(shí)制度一、最高工時(shí)：法

6、定最長(zhǎng)工作時(shí)間二、工時(shí)：是對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間安排的制度和形式1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：8/day,5/week2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式：（1）縮短工作日：特定崗位，夜班、哺乳期女職工、未成年工和懷孕女工（2）延長(zhǎng)工作日：（3）不定時(shí)工作日：（4）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：指分別以周、月、季、年等為周期。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工資如何計(jì)算謝某是某建筑隊(duì)工人，由于工作緣故，經(jīng)常休息日加班不能回家。2002年9月到10月期間，由于建筑隊(duì)趕工程，謝某一連三個(gè)休息日都沒有休息。就連他和妻子約好國(guó)慶一起去九寨溝旅游的計(jì)劃也要泡湯了，開始時(shí)謝某還堅(jiān)持要求

7、休假與妻子去旅游，但建筑隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作，勸他放棄休假，留下來(lái)抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要，而且自己如果就這么走了，也會(huì)損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象，影響以后自己的職務(wù)晉升，于是咬咬牙，就放棄了國(guó)慶休假。Continue謝某原打算利用國(guó)慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物，以表歉疚之情。但萬(wàn)萬(wàn)沒有想到，當(dāng)他領(lǐng)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，根本沒有加班工資一說，他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人，要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國(guó)慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人以三個(gè)月前已經(jīng)通知，公司開始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕支付：“

8、現(xiàn)在公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，建筑隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間，至于你的工作時(shí)間是在休息日還是節(jié)假日，已經(jīng)都一樣的了，因?yàn)榭偣踩匀桓闪四敲炊?。”?guó)家有關(guān)規(guī)定1、1996年3月29日勞動(dòng)部發(fā)布的（勞部發(fā)[1996]106號(hào)）文件：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2、勞