工作時(shí)間與休息休假

工作時(shí)間與休息休假

ID:13895775

大?。?3.28 KB

頁數(shù):12頁

時(shí)間:2018-07-24

工作時(shí)間與休息休假_第1頁
工作時(shí)間與休息休假_第2頁
工作時(shí)間與休息休假_第3頁
工作時(shí)間與休息休假_第4頁
工作時(shí)間與休息休假_第5頁
資源描述:

《工作時(shí)間與休息休假》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、幻燈片1第七章工作時(shí)間與休息休假第一節(jié)工作時(shí)間制度一、概述(一)概念指國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間(二)立法發(fā)展二、確定工作時(shí)間的依據(jù)(一)生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低(二)勞動(dòng)者在生理上和心理上能夠承受的限度(三)人口因素幻燈片2第七章工作時(shí)間與休息休假三、工作時(shí)間的種類(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間——國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度(二)縮短工作時(shí)間——指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。適用范圍★從事礦山井下、高溫、有毒

2、有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者★從事夜班工作的勞動(dòng)者★哺乳期內(nèi)的女職工幻燈片3第七章工作時(shí)間與休息休假工時(shí)的計(jì)算方法??????1.工作日的計(jì)算。???年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年???季工作日:250天/年÷4季=62.5天???月工作日:250天/年÷12月=20.83天???2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算。???以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)?;脽羝?第七章工作時(shí)間與休息休假(三)不定時(shí)工作時(shí)間1、含義指按其職責(zé)要求難以實(shí)行定時(shí)工作日的職工所實(shí)行的工作日制度2、適

3、用的情形★企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;★企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;★其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?;脽羝?第七章工作時(shí)間與休息休假(四)綜合計(jì)算工作時(shí)間1、含義指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同工作日制度2、適用的情形★交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特

4、殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;★地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;★其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?!鴮?shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息辦法采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式幻燈片6第七章工作時(shí)間與休息休假(五)計(jì)件工作時(shí)間1、含義指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間2、勞動(dòng)定額指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn),或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)注意事項(xiàng)——★實(shí)行計(jì)件工資的用人單

5、位,在實(shí)行新的工時(shí)制度下,應(yīng)既能保證勞動(dòng)者享受縮短工時(shí)的待遇,又盡量保證勞動(dòng)者的計(jì)件工資收入不減少★如果適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額,在保證勞動(dòng)者計(jì)件工資收入不降低的前提下,計(jì)件單位可以不作調(diào)整;如果調(diào)整勞動(dòng)定額有困難,就應(yīng)該考慮適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者計(jì)件單價(jià),以保證收入不減少(六)非全日制工作時(shí)間幻燈片7第七章工作時(shí)間與休息休假三、休假的種類(一)法定節(jié)假日★元旦——放假1天(1月1日)★春節(jié)——放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)★清明節(jié)——放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)★勞動(dòng)節(jié)——放假1天(5月1日)★端午節(jié)——放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)★中秋節(jié)——放假1天

6、(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)★國(guó)慶節(jié)——放假3天(10月1日、2日、3日)★婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天★青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天幻燈片8第七章工作時(shí)間與休息休假第二節(jié)休息和休假第二節(jié)休息和休假一、概念一、概念(一)休息時(shí)間是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,而由自己自行支配的時(shí)間(一)休息時(shí)間是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,而由自己自行支配的時(shí)間(二)休假是休息時(shí)間的一部分,指除公休日休息之外的休息時(shí)間(二)休假是休息時(shí)間的一部分,指除公休日休息之外的休息時(shí)間二、休息時(shí)間的種類二、休息時(shí)間的種類(一)工作日內(nèi)的間

7、歇休息時(shí)間(二)工作日之間的休息時(shí)間(三)工作周之間的休息日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日(一)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間(二)工作日之間的休息時(shí)間(三)工作周之間的休息日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日幻燈片9第七章工作時(shí)間與休息休假婦女節(jié)女工工資問題?“婦女節(jié)”,企業(yè)安排女職工全天上班,應(yīng)否支付女職工加班工資?或者女職工參加慶祝活動(dòng)算不算加班,單位要不要支付其工資300%的加班工資報(bào)酬?根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))的規(guī)定,婦女節(jié)屬于法定節(jié)日,婦女節(jié)對(duì)婦女放假半天;婦

8、女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。關(guān)于婦女節(jié)放假期間女職工工資問題,勞動(dòng)保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))規(guī)定,在部分公民放假的

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無此問題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。