補充：工作時間與休息休假

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1、工作時間與休息休假一、工作時間1、標準工作時間：●勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間?！衩刻旃ぷ?小時，每周工作40小時?！裨缕骄ぷ魅眨海?65-104-11）÷12=20.83天●月計薪天數(shù):(:(365-104)÷121221.75=21.75天●每月小時數(shù)：21.75×8=174小時●日薪標準：月工資÷21.75●小時薪標準：月工資÷1742、延長工作時間：勞動者每個工作日的工作時間超過標準工作時間長度的工作日制度。前提：雙方協(xié)商一致。標準：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作

2、時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。但有《勞動法》第42條情形之一的，延長工作時間不受本條限制。要求：延長工作時間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動者工資報酬。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、綜合計算工時制：針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季

3、、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超過36小時。4、不定時工時制針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。5、非全日制工作制勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時的用工形式。以小時計酬，工資支付周期15日以內(nèi)。可與多個單位訂立勞動合同。二、休息與休假1、休息的概念勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務(wù)而自由支配的時間2、周休

4、日的規(guī)定滿足每周工作不超過40小時，每周至少休息一天（24小時連續(xù)）3、工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個工作日間一般不少于16小時，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。4、法定節(jié)假日11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假5、部分公民放假的節(jié)日及紀念日婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀念日部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。6、年休假第二條職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假第三條職累計作滿職工累計工作已滿1年不滿10年

5、的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上（四）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上（五）累計作滿計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（5）年休假不足，經(jīng)濟補償單位不安排或少安排年休假的，對未修天數(shù)，按日工資的3倍支付報酬。單

6、位安排年休假，職工因本人原因書面提出不休的，只支付正常勞動報酬。單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。標準：剔除加班費后，包括獎金、津貼、補貼等，前12個月平均工資。日資日工資=月平均工資/21.75。周期：公歷年度。（6）勞務(wù)派遣工也有年休假（7）不執(zhí)行年休假規(guī)定，雙倍賠償。責令限期改正，逾期不改正，責令支付未修年假工資報酬，并按照未修年假工資報酬的數(shù)額加付賠償金。三、加班加點（延長工作時間）1、加班加點的概念廣義理解：加班是指所有延長勞動工作時間，包括加點。狹義理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作

7、加點：正常工作日延長勞動工作時間2、加班的補休與加班費(重要?。穹ǘü?jié)假日加班：無補休，支付3倍工資●休息日加班：先補休，不能補休的，支付2倍工資●工作日加點：無補休，支付1.5倍工資3、加班工資和假期工資基數(shù)的確定：上海市：《上海市企業(yè)工資支付辦法》?(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。?(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集

8、體協(xié)議。?(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。?按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最