工作時(shí)間和休息休假

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1、第六章工作時(shí)間和休息休假思政部宋善銘第一節(jié)概述一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的劃分工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等），不僅包括在崗位上的工作時(shí)間，也包括依據(jù)單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間是支出勞動(dòng)力的量化形式，休息時(shí)間是恢復(fù)和增強(qiáng)勞動(dòng)力的必要時(shí)間。二、工作時(shí)間和休息時(shí)間劃分應(yīng)堅(jiān)持的原則1、保持勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)2、有利于提高勞動(dòng)效率3、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平相適應(yīng)三、工時(shí)立法的起源和發(fā)展1、工廠立法時(shí)期：不少于12小時(shí)2、8小時(shí)工作制是工人

2、階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目標(biāo)英國(guó)空想主義者羅伯特.歐文早在1817年就把8小時(shí)工作制作為其設(shè)想的理想社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。3、關(guān)于8小時(shí)工作制的立法，最早出現(xiàn)在1908年的新西蘭提出“8小時(shí)工作、8小時(shí)休息、8小時(shí)睡眠”的原則我國(guó)自建國(guó)之日起就執(zhí)行8小時(shí)工作制；近年來(lái)一些國(guó)家周工時(shí)已經(jīng)減到35小時(shí)左右，最短的北歐等幾個(gè)國(guó)家只有30小時(shí)。第二節(jié)工時(shí)制度工時(shí)制度，即工作時(shí)間制度，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制這是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)

3、間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者至少休息1日②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。大周末小周末我過(guò)法定最長(zhǎng)工時(shí)，共和國(guó)成立以來(lái)一直是48小時(shí)，從1994年3月1日起縮短到44小時(shí)，從1995年5月1日又進(jìn)一步縮短為40小時(shí)。實(shí)踐證明，縮短工時(shí)，對(duì)增加就業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和生活水平

4、都有重要意義。二、不定時(shí)工作制每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制特點(diǎn)①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。②實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。③實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制（一）企業(yè)中的高級(jí)管

5、理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。三、綜合計(jì)算工時(shí)制以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)

6、8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制

7、的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。注意的問(wèn)題1、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。2、一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一定周期的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總額是，才會(huì)存在，且只能以150％的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某天或某周來(lái)看是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來(lái)看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300％的工資。第三節(jié)延長(zhǎng)、縮短

8、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及適用一、縮短工作日及其適用范圍1、特定崗位：從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)2、夜班