員工異動(dòng)管理制度

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1、西南大宗商品交易中心有限公司北京分公司員工異動(dòng)管理制度（試行版-試行期：2014.12.01-2014.12.30）第一章目的第一條為規(guī)范公司各類人事異動(dòng)管理程序，促進(jìn)公司人力行政規(guī)范有序發(fā)展，完善員工異動(dòng)的考評(píng)及流程，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，從而不斷提升企業(yè)整體素質(zhì)，特制定本管理制度。第二章范圍第二條西南大宗商品交易中心有限公司北京分公司全體在職員工。第三章相關(guān)職責(zé)第三條異動(dòng)員工所在部門：由異動(dòng)員工部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，向人事行政部、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出員工異動(dòng)申請(qǐng)及審核，并按照員工異動(dòng)流程權(quán)限，協(xié)助異動(dòng)員工辦理異

2、動(dòng)手續(xù)；第四條人事行政部：負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)、核實(shí)異動(dòng)人員資格條件，提出異動(dòng)意見；負(fù)責(zé)離職面談并辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)。確認(rèn)異動(dòng)薪酬調(diào)整及福利變動(dòng)，并按異動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資及福利；負(fù)責(zé)離職員工的辦公設(shè)備、辦公用品、工裝和物品的管理、回收；負(fù)責(zé)離職員工的郵箱賬戶及權(quán)限調(diào)整或關(guān)閉、郵箱回收和QQ群清退工作。第五條財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付款核對(duì)、資金審計(jì)和離職薪資的支付；第六條人事異動(dòng)定義一、轉(zhuǎn)正：試用員工經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工；二、晉升：員工向更高級(jí)別職位升遷；三、降職：因工作不能勝任、崗位考核不合格等，降低職位級(jí)別；

3、四、調(diào)動(dòng)：1、部門內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)：員工在部門內(nèi)部平級(jí)崗位調(diào)動(dòng)；2、跨部門崗位調(diào)動(dòng)：員工在公司各部門間崗位調(diào)動(dòng)；3、臨時(shí)借調(diào)：員工跨部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)后三個(gè)月之內(nèi)又返回原所在部門。五、離職：1、辭職：員工因個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)離職；2、辭退：員工因各種原因不能勝任本職工作、重大失職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，符合辭退條件。3、合同終止：由公司和員工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期，一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條人事異動(dòng)管理規(guī)定一、調(diào)動(dòng)：1、公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，與員工協(xié)商一致后，調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。

4、2、員工個(gè)人欲變更工作崗位須先向所屬直線上司、人事行政部提出，經(jīng)擬調(diào)往部門領(lǐng)導(dǎo)同意后可按程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)，特殊崗位員工調(diào)動(dòng)需總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部門經(jīng)理以上管理人員的調(diào)動(dòng)須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、晉升1、公司將按員工的工作業(yè)績、崗位能力素質(zhì)要求的符合程度、在公司服務(wù)的年限及崗位空缺情況在內(nèi)部組織競(jìng)聘活動(dòng)，公開納賢，給優(yōu)秀員工晉升機(jī)會(huì)。（1）員工在公司轉(zhuǎn)正后，經(jīng)考核評(píng)估表現(xiàn)優(yōu)秀，可按程序報(bào)人事行政部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行崗位晉升及薪酬調(diào)級(jí)。（2）員工在公司轉(zhuǎn)正后，工作認(rèn)真努力，在部門負(fù)責(zé)人提名晉升后，由分

5、管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行崗位晉升及薪酬調(diào)級(jí)。（3）如員工收到嚴(yán)重警告及處分，一年之內(nèi)無晉升資格。2、員工的晉升權(quán)限①總監(jiān)、副總經(jīng)理等高管的晉升由董事會(huì)核定。②部門經(jīng)理以上中層干部的晉升由其主管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)并呈報(bào)公司總經(jīng)理核定。③普通員工的晉升分別由部門負(fù)責(zé)人提議，呈報(bào)公司總經(jīng)理核定。3、員工晉升后，第一個(gè)月為試崗期，試崗期考評(píng)不合格的員工，公司將酌情安排工作，薪資保持原待遇不變。三、降職：員工在職期間，若不勝任崗位工作或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可做出降級(jí)降職處理，薪資福利按照降職后的崗位做出相應(yīng)調(diào)整。

6、1、離職：（1）試用期內(nèi)離職①試用期辭職：試用期內(nèi)主動(dòng)提出辭職者，須提前3天向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)各公司人事行政部進(jìn)行離職面談后，方可辦理辭職手續(xù)正式離職；②試用期辭退：試用期內(nèi)因不勝任崗位工作或者因公司經(jīng)營需要，由公司提出終止試用、給予辭退的，公司將提前1-3天或者給予1-3天的代通知金。當(dāng)給予待通知金后，員工接到通知后須于8小時(shí)內(nèi)辦理完離職手續(xù)后離開公司；（2）正式員工離職①正式員工辭職：試用期滿后的正式員工辭職時(shí)必須提前15-30天向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，專員級(jí)需提前15天，經(jīng)理以

7、上級(jí)提前30天，報(bào)經(jīng)部門、人事行政部審核同意后，方可辦理辭職手續(xù)離職。②正式員工辭退：試用期滿的正式員工因不勝任崗位工作或因公司經(jīng)營需要（無違法亂紀(jì)行為），由公司提出終止合同，給予辭退的，公司將提前一個(gè)月或者給予一個(gè)月的代通知金。當(dāng)給予待通知金后，員工接到通知后須于8小時(shí)內(nèi)辦理完離職手續(xù)后離開公司；其他相關(guān)事宜按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）勞動(dòng)合同終止①試用期勞動(dòng)合同終止：試用期內(nèi)員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度甚至違法犯罪行為者，公司將即時(shí)終止試用，取消其試用資格，薪資結(jié)算至當(dāng)日為止；②正式員工勞動(dòng)合

8、同終止：試用期滿轉(zhuǎn)正員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度甚至違法犯罪行為者，公司將即時(shí)終止勞動(dòng)合同，取消其正式員工資格，薪資結(jié)算至當(dāng)日為止；其他相關(guān)事宜按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條人事異動(dòng)程序：一、轉(zhuǎn)正程序1、部門對(duì)試用期員工于員工試用期滿前7日，安排其填寫《試用期工作總結(jié)》，如期申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，將《試用期工作總結(jié)》及《試用期測(cè)評(píng)表》按時(shí)提交申請(qǐng)至人事行政部，如遇特殊情況需提前進(jìn)行通知；2、人事行政部收到員工所提交的《試用期工作總結(jié)》及《試用期測(cè)評(píng)表》，需進(jìn)行核對(duì)和調(diào)查，并填寫意