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1、黑龍江廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教師指導(dǎo)過(guò)程記錄表市（地）級(jí)電大雙鴨山分校指導(dǎo)教師吳學(xué)秋學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)工商管理第一次指導(dǎo)指導(dǎo)時(shí)間：2015年4月8日指導(dǎo)內(nèi)容：1、論文規(guī)范版面格式撰寫(xiě)技巧講解2、論文題目選題????第二次指導(dǎo)指導(dǎo)時(shí)間：2015年4月18日指導(dǎo)內(nèi)容：1、論文題目提綱審查2、推薦閱讀資料書(shū)目期刊??3、資料搜索查詢?第三次指導(dǎo)指導(dǎo)時(shí)間：2015年4月28日指導(dǎo)內(nèi)容：1、初稿論文檢查并提出段落調(diào)整及相關(guān)補(bǔ)充內(nèi)容????第四次指導(dǎo)指導(dǎo)時(shí)間：2015年5月5日指導(dǎo)內(nèi)容：1、二稿論文檢查并定稿???第五次指導(dǎo)指導(dǎo)時(shí)間：2015年5
2、月10日指導(dǎo)內(nèi)容：1、檢查論文版面格式打印稿2、講解論文答辯技巧及注意事項(xiàng)3、指導(dǎo)學(xué)生做論文答辯PPT課件??132論文成績(jī)：指導(dǎo)教師（簽名）：2015年6月日答辯主持人答辯教師秘書(shū)答辯日期132答辯教師提問(wèn)學(xué)生回答情況12.3.4.5.132答辯小組評(píng)語(yǔ)答辯主持人（簽名）：2015年6月日答辯成績(jī)市（地）級(jí)電大意見(jiàn)負(fù)責(zé)人（簽名）：年月日省電大意見(jiàn)負(fù)責(zé)人（簽名）：年月日132黑龍江廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目淺談企業(yè)文化與人力資源管理學(xué)生所在單位姓名教育層次?？茖W(xué)號(hào)專業(yè)工商管理指導(dǎo)教師吳學(xué)秋分校雙鴨山電大132目錄摘要……………………
3、……………………………………………31．企業(yè)文化與人力資源管理的定義及其內(nèi)容……………………41.1人力資源管理概念及發(fā)展……………………………………41.2人力資源管理的定義及其內(nèi)容……………………………42．企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用………………………42.1企業(yè)文化在人力資源管理中的導(dǎo)向作用…………………42.6企業(yè)文化對(duì)挽留人才的作用………………………………43．人力資源管理對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用………………………43.1招聘注重與企業(yè)文化觀契合………………………………43.4企業(yè)文化對(duì)員工的激勵(lì)作用…………………………………
4、54．人力資源管理與企業(yè)文化相互依賴關(guān)系…………………………54.1人力資源管理對(duì)企業(yè)文化的依賴性……………………………54.2企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的依賴性……………………………54.2.1人力資源管理推動(dòng)企業(yè)文化變革和整合……………………54.2.2人力資源管理是企業(yè)文化執(zhí)行的載體和保障………………54.3人力資源管理是企業(yè)文化的完善手段…………………………65.我國(guó)企業(yè)在全面質(zhì)量管理中存在的主要問(wèn)題……………………75.1缺乏戰(zhàn)略統(tǒng)籌……………………………………………………75.2質(zhì)量管理中缺乏全員參與………………………………………
5、75.3只重視企業(yè)自身管理，忽視了市場(chǎng)……………………………75.4企業(yè)激勵(lì)制度不健全……………………………………………76.對(duì)我國(guó)企業(yè)實(shí)行全面質(zhì)量管理的建議……………………………86.1構(gòu)建全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略的層面來(lái)考慮質(zhì)量………………86.2推動(dòng)全員參與,對(duì)質(zhì)量進(jìn)行控制與管理……………………………86.3“顧客完全滿意”是倡導(dǎo)一種“以顧客為中心”的文化…………86.4建立健全企業(yè)激勵(lì)制度，促進(jìn)全面質(zhì)量管理順暢運(yùn)行……………86.5建立企業(yè)質(zhì)量文化，拓展企業(yè)文化…………………………………87．結(jié)束語(yǔ)…………………………………………
6、………………………88．參考文獻(xiàn)………………………………………………………………8132淺談企業(yè)文化與人力資源管理【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題而樹(shù)立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化也是人力資源管理工作的綱領(lǐng),人力資源管理又是企業(yè)發(fā)展的保證;企業(yè)文化與人力資源管理的目標(biāo)是一致的,二者是互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)的關(guān)系。本文從企業(yè)文化與人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系出發(fā)，具體分析了兩者之間的相互關(guān)系和相互影響，指出企業(yè)文化與人力資源管理
7、體系可以達(dá)成互動(dòng)，企業(yè)文化為人力資源管理系統(tǒng)提供核心的價(jià)值觀，人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)文化的實(shí)現(xiàn)提供保障闡明了企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的建設(shè)與貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)作用。1321．企業(yè)文化與人力資源管理的定義及其內(nèi)容1.1人力資源管理概念及發(fā)展人力資源管理是指企業(yè)獲得、培訓(xùn)、運(yùn)用和發(fā)展足夠數(shù)量的合格員工來(lái)執(zhí)行必要的職能,并通過(guò)評(píng)估等手段創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍激勵(lì)員工更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的一系列有效的活動(dòng),它是研究并解決企業(yè)中人與企業(yè)是否適應(yīng)進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何時(shí)刻與企業(yè)文化發(fā)展
8、相適宜，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。1.2人力資源管理的定義及其內(nèi)容人力資源管理（HRM）就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培
