高管高薪公平性問題探討

《高管高薪公平性問題探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、高管薪酬公平性問題探討前言2008年金融危機，給了剛剛沉溺于07年牛市的紙醉金迷的中國人當(dāng)頭一喝，這場金融危機危機涉及范圍之廣，影響幅度之深，破壞程度之大，都可謂是自20世紀初的大蕭條后之最。這場全球范圍的金融危機也披露了許多大家還未注視到的問題，其中一個最重要的問題就是高管高薪。自從通用汽車首創(chuàng)職業(yè)經(jīng)理人模式，如今的上市公司以及一些中大型的有限責(zé)任公司中，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離已經(jīng)是主流，從市場總體來看，兩權(quán)分離可以促使優(yōu)秀的人才得以利用，加快資本的集中與積聚，從而使得投資總量得以加大，對整個產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展都有著促進的作用；從公司本體來看，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離可以使得公司的

2、管理更加專業(yè)化，并且由于管理層的流動性加強，也會使公司的管理能夠盡快的符合上時代的變化。由上述兩點來看，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的兩權(quán)分離已經(jīng)是必然的趨勢了。事物皆有兩面，兩權(quán)分離帶來了好處，同時也使得公司多了一個重要的成本：監(jiān)管成本。早在職業(yè)經(jīng)理人流行前，亞當(dāng).斯密就懷疑過經(jīng)理人的忠誠，他說：“沒有人會像對待自己的錢一樣為了別人的資金而擔(dān)憂?！彼^監(jiān)管成本，就是指股東層為了使得管理層盡心的工作而做出的監(jiān)管行為所付出的成本，對于一個公司來說，監(jiān)管成本絕非一個小數(shù)字，并且由于其成本大多是由股東的機會成本表示的，所以難以直接用數(shù)字表示。監(jiān)管成本的存在，也說明了管理層還是有偷懶的行為，也就

3、是公司的資本還是有未完全被使用以及被浪費的行為，因此如何減少監(jiān)管成本是公司股東層一直都有的重大課題。金融危機前夕，歐美其實已經(jīng)有投資銀行的管理層嗅到了風(fēng)雨欲來前的“泥土芳香”，但是他們所作的并非是加班加點的減少危機的影響，而是增加自己的薪酬，期望在泡沫破滅前再狠狠撈一筆。就在美國政府不得不動用850億美元巨資挽救保險巨頭——美國國際集團不到一周之后，這家公司竟然動用44萬美元供公司管理層人員到加州的海濱度假。?英國巴克萊銀行在政府宣布巨資救助金融體系后一天，就大肆揮霍公款資助高層去意大利旅行。因瀕臨破產(chǎn)而被比利時政府救助的富通銀行，幾日內(nèi)竟在摩納哥最昂貴的巴黎大酒店請50人

4、品嘗美食，耗資15萬歐元。?其實僅僅看中國的高管薪酬變化就可以見識這類事情的瘋狂程度。中國平安保險：董事長兼CEO馬明哲稅前報酬4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，累計6616.1萬元，常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒稅前報酬為4813萬元，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理張子欣稅前薪酬為4770.4萬元。另有7名高管年薪在千萬以上。國泰君安：2006年國泰君安實際支付的員工薪酬為5.29億元，2007年為12.4億元，而2008年財務(wù)報表確認的薪酬為32億元，將比2006年增長5倍、比2007年增長1.58倍。平均每名員工的薪酬超過100萬。12下面是08年數(shù)個國企的高管

5、薪酬與07年的對比（包括股票跌增幅）：簡稱2008年凈利潤同比增幅高管職務(wù)2008年薪酬2007年薪酬增幅中核科技-83.71%陳鑒平總經(jīng)理25.84萬24.46萬5.6%中國聯(lián)通109.43%張健副總裁35.02萬24.46萬43.2%中國石油-21.99%蔣凡董事56.9萬49.9萬14%中國石化-47.47%王天普總裁84.4萬82.5萬2.3%中國神華34.51%華澤橋副總裁90.2萬83萬8.7%葛洲壩34.14%張金泉副董事長31.19萬51.13萬-39%五礦發(fā)展-37.97%何建增副總經(jīng)理93.6萬63.5萬47.4%從這份表中，我們可以清楚看到，在08年眾

6、多上市公司的股票都下跌的時候，高管的薪酬反而是上升的。從這些數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)，在金融危機中，在大家都在虧損的時候，各大金融企業(yè)的高管薪酬都在大幅度增長，而其他國企的高管薪酬也在增長。這是個非常奇怪的現(xiàn)象，人民也對此質(zhì)疑，其中不僅僅是因為高管們在這個危難時刻加薪，還包括了因為加薪所引起的貧富差距加大，還包括高管們在牛市股票上漲的情況下選擇加薪，但在股票下跌情況下，卻沒有得到任何處罰。這些高薪酬現(xiàn)象不僅僅激起民憤，而且也實實在在的影響了政府的宏觀調(diào)控與對產(chǎn)業(yè)的扶植，美國7000億美元的救助方案之所以一波三折，爭論焦點之一就是，許多美國民眾認為，政府不該用納稅人的錢為一部分人的損

7、失埋單，他們要求政府首先對這些金融公司高管的高薪福利進行管制。2009年，因為民眾呼聲，中國政府也出臺了國企高管薪酬管理條例，要求最高國企高管薪酬不得超過280萬。由此可以發(fā)現(xiàn)，高管的薪酬如果過低，就會影響公司的總體發(fā)展，而公司高級管理層的過高薪酬，也會導(dǎo)致公司整體內(nèi)部的不協(xié)調(diào)，除了會影響公司長遠利益，而且對國家政策的執(zhí)行也會有反作用，因此，對高管薪酬的公平性問題探討就成了必要。一、高管高薪酬的原因（一）激勵高管12高管高薪不是這幾年才有的事情，只不過因為08年金融危機之前，中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，尤其在07年牛市，眾多