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《4.30修改高管薪酬公平性問(wèn)題初探》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、天津科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：高管薪酬公平性問(wèn)題初探函授站：珠海專業(yè)：工商管理年級(jí)：201X級(jí)本科姓名：XXXXXX學(xué)號(hào)：XXXXXXXX指導(dǎo)教師：XXXXXXXX2015年5月20日.畢業(yè)論文選題申請(qǐng)表院校:天津科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院姓名：_楊靜波專業(yè):_工商管理班級(jí):2012級(jí)本科論文題目高管薪酬公平性問(wèn)題初探選題原因及準(zhǔn)備情況本人是在保險(xiǎn)公司工作，根據(jù)工商管理專業(yè)中人力資源相關(guān)知識(shí)，結(jié)合公司人力資源方面的實(shí)際情況，和高管薪酬的問(wèn)題，運(yùn)用實(shí)際工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，論述保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)高管薪酬公平性問(wèn)題。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、教材、書刊等手段，搜集了第一手資料
2、，論文提綱已擬好，論文正在撰寫中。論文提綱一、前言（一）研究背景與意義（二）國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述（三）研究?jī)?nèi)容二、高管薪酬的相關(guān)概念與理論（一）相關(guān)概念1、高管人員2、高管薪酬（二）相關(guān)理論1、激勵(lì)理論2、雙因素理論三、我國(guó)高管薪酬公平性存在的問(wèn)題(一)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度弱（二）企業(yè)內(nèi)外部薪酬不公平（三）非貨幣性薪酬較高四、我國(guó)高管薪酬公平性問(wèn)題的原因分析（一）固定性的高管薪酬不合理（二）利用權(quán)利控制薪酬制定（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不科學(xué)五、提升高管薪酬公平性的對(duì)策（一）建立以績(jī)效為導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)管理體制（二）完善公司治理結(jié)構(gòu)，防止高管自定薪酬（三）設(shè)計(jì)、執(zhí)行科學(xué)
3、的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系總結(jié)參考文獻(xiàn)致謝.填表日期:2015年03月15日.天津京科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書珠海函授站工商管理專業(yè)201X年級(jí)本科班XXXX同學(xué)（學(xué)號(hào)XXXXXXXX）：經(jīng)研究決定，你的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目為：《高管薪酬公平性問(wèn)題初探》指導(dǎo)教師為：XXXXX請(qǐng)你于2015年03月20日--2015年05月20日期間完成。指導(dǎo)教師：（簽字）年月日學(xué)生：（簽字）年月日.摘要在我們國(guó)家改革開(kāi)放的三十多年的歷史發(fā)展中，過(guò)去我們更多的關(guān)注的是國(guó)家富強(qiáng)，而現(xiàn)在我們的追求目標(biāo)發(fā)生了變化，我們追求的是人民富裕。這樣的追求目標(biāo)就特別需要全面關(guān)注收入分
4、配問(wèn)題。社會(huì)分配不公平現(xiàn)象一直存在著，而且是愈演愈烈，這嚴(yán)重打消了勞動(dòng)人民的工作積極性，特別是企業(yè)中的高管，他們這一個(gè)大群體與一般員工相比，薪酬普遍高出太多。因此，如何權(quán)衡企業(yè)高管的薪酬公平就成為了時(shí)下大家關(guān)注的話題。本文在研究國(guó)內(nèi)外高管薪酬文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析高管薪酬不公平的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度弱；企業(yè)內(nèi)外部薪酬不公平；非貨幣性薪酬較高三個(gè)方面。同時(shí)深入分析了我國(guó)高管薪酬公平性存在問(wèn)題的原因主要由三點(diǎn)：固定性的高管薪酬不合理；利用權(quán)利控制薪酬制定；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不科學(xué)。在此分析之上，提出了提升高管薪酬公平性的對(duì)策即是建立以績(jī)效為導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)
5、管理體制；完善公司治理結(jié)構(gòu)，防止高管自定薪酬；設(shè)計(jì)、執(zhí)行科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系等對(duì)策，以期能夠?qū)ξ覈?guó)公司治理提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞：高管薪酬；薪酬公平性；問(wèn)題；對(duì)策.AbstractInthirtyyearsofhistoricaldevelopmentofourcountry'sreformandopeningupinthepast,wepaymoreattentiontotheprosperityofthecountry,andnowourgoaltopursuechanges,wearepursuingisthepeoplerich.Suchpursu
6、itofgoalsisparticularlyconcernedabouttheneedforacomprehensiveincomedistribution.Economicdevelopment,strivetoincreasetheincomeshareinthenationaleconomy.Socialinjusticehasbeenassignedthere,andisintensified,whichseriouslydiscouragetheenthusiasmoftheworkingpeople,especiallyintheenter
7、priseexecutives,whichtheycomparedtoalargegroupofgeneralstaff,salariesgenerallymuchhigher.Therefore,howtoweighthepayequitybusinessexecutivesnowadayseveryonehasbecomeatopicofconcern.Basedontheresearchliteratureonexecutivepayathomeandabroad,analyzesthereasonsforthegapbetweenexecutiv
8、ecompensationgenerated,aswellasthefairne
